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Abercrombie & fitch perd en justice contre une femme voilée
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[QUOTE="droitreponse, post: 13762113, member: 377946"] Mais la limite est floue, hôtesse de l'air légitime ou pas ,vrp shampooing l'oreal légitime ou pas, etc ... Il faut s'attendre à une multiplication des procès , pour savoir si le dressing code est légitime ou pas. Et quid des changements de poste l'employé peut elle le refuser au motif qu'elle ne pourrait plus porter le voile ? Il y a eu un thread sur bladi ou une hôtesse d'une compagnie aérienne du Maghreb a collé un procès à son employeur. Si les cas se multiplient je te laisse imaginer les cas "on vous rappellera " des que tu seras femme ( ça peut déjà suffire en soi ) et d'origine maghrébine même sans voile des fois que. Il faudrait clarifier la situation. Ensuite ce n'est pas une problème de liberté de culte. Il n'a pas cours au travail. C'est une simple question de ce que peut ou ne peut pas t'imposer ton employeur en matière vestimentaire . PS médecin à l'hôpital le voile j'ai un doute [USER=375803]@ienouchka[/USER] c'est envisageable ? Dans ma boîte des que vous entrez dans une salle avec de l'électronique blouse spéciale et aucun vêtement autre, faudra t'il prévoir le voile antistatique, etc... Perso je n'y attacherai pas plus d'importance que ça mais pourquoi la religion devrait avoir sa place dans le monde du travail ? Pour moi il y a un règlement intérieur valide par l'inspection du travail et chsct , connu de l'employé à l'embauche et puis voilà non ? [/QUOTE]
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