Moubdii a soutenu que le recrutement par contrat est de nature à impulser une nouvelle dynamique à l’administration
Le ministre délégué auprès du chef du gouvernement chargé de la fonction publique et de la modernisation de l’administration, Mohamed Moubdii, a indiqué que les dernières retouches sont apportées actuellement au projet de recrutement par contrat au Maroc qui entre en vigueur au cours de cette année. Dans un entretien accordé à la MAP au Caire, en marge de la 101ème session ordinaire du conseil exécutif et de la 52ème session extraordinaire de l’assemblée générale de l’Organisation arabe de développement administratif, Moubdii a soutenu que le recrutement par contrat est de nature à impulser une nouvelle dynamique à l’administration, à inciter l’administration et les fonctionnaires à mieux accomplir leurs tâches, améliorer la rentabilité, et à assurer une meilleure constance dans le travail en plus du fait qu’il favorise la candidature à la fonction publique de personnes disposant de la qualification nécessaire.
Le problème, a-t-il poursuivi, ne se pose pas au niveau des fonctionnaires, mais à celui de leur rentabilité et réside dans le fait que l’administration ne dispose pas de mécanismes capables de motiver le fonctionnaire et qui le poussent à atteindre une meilleure rentabilité.
Le ministre a également évoqué la question de la formation continue des fonctionnaires qui deviendra une obligation pour l’administration et « un des droits du fonctionnaire ».
La formation continue sera aussi la référence de base pour l’avancement du fonctionnaire et, non seulement, l’ancienneté comme seul critère, a-t-il dit.
L’avancement est actuellement basé uniquement sur l’ancienneté ce qui, a-t-il souligné, fait que près de 65% des fonctionnaires dans l’administration publique marocaine sont constitués de hauts cadres alors qu’ils manquent de formation et d’efficacité. A l’avenir, on tiendra compte pour l’avancement des fonctionnaires aussi bien de leur ancienneté que de leur rendement, ainsi que du niveau de leurs formations, a-t-il dit.
Concernant le projet de réforme des régimes de la retraite, Moubdii a fait savoir que les dernières retouches sont apportées actuellement à ce projet, soulignant le consensus réalisé actuellement par les partenaires sociaux et l’Etat et des fonctionnaires autour de la nécessité de cette réforme.
Il a toutefois relevé quelques divergences concernant certaines questions relatives à la méthodologie de la réforme comme l’âge du départ à la retraite, la comptabilisation des années de travail, la contribution de l’administration et des fonctionnaires et la question du niveau des salaires.
Pour ce qui est de la question de l’âge du départ à la retraite, il a indiqué que le gouvernement propose de prolonger cet âge de 5 ans, et que les discussions sont encore en cours concernant l’échelonnement dans le temps du relèvement de l’âge du départ à la retraite.
Le ministre a, en outre, souligné que tout le monde, salariés et retraités, est convaincu de l’importance de préserver et d’améliorer les mécanismes sociaux au profit du pays.
D’autre part, Moubdii a souligné que l’administration doit être au cœur des transitions et des mutations que connait le Maroc, contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques de manière transparente et démocratique, faciliter et simplifier l’accès aux prestations administratives aussi bien pour les citoyens que pour les institutions en vue d’assurer la production de la richesse et la prospérité.
Une administration efficace et rentable est tributaire d’une discipline, et d’une évaluation de la rentabilité, a-t-il affirmé, mettant l’accent sur le rôle des responsables des administrations publiques dans cette évaluation, particulièrement en ce qui concerne le travail des fonctionnaires, relevant que certains responsables des administrations évaluent positivement l’ensemble des fonctionnaires alors que les citoyens se plaignent des administrations en question.
Administration: Entrée en vigueur cette année du projet de recrutement par contrat
Le ministre délégué auprès du chef du gouvernement chargé de la fonction publique et de la modernisation de l’administration, Mohamed Moubdii, a indiqué que les dernières retouches sont apportées actuellement au projet de recrutement par contrat au Maroc qui entre en vigueur au cours de cette année. Dans un entretien accordé à la MAP au Caire, en marge de la 101ème session ordinaire du conseil exécutif et de la 52ème session extraordinaire de l’assemblée générale de l’Organisation arabe de développement administratif, Moubdii a soutenu que le recrutement par contrat est de nature à impulser une nouvelle dynamique à l’administration, à inciter l’administration et les fonctionnaires à mieux accomplir leurs tâches, améliorer la rentabilité, et à assurer une meilleure constance dans le travail en plus du fait qu’il favorise la candidature à la fonction publique de personnes disposant de la qualification nécessaire.
Le problème, a-t-il poursuivi, ne se pose pas au niveau des fonctionnaires, mais à celui de leur rentabilité et réside dans le fait que l’administration ne dispose pas de mécanismes capables de motiver le fonctionnaire et qui le poussent à atteindre une meilleure rentabilité.
Le ministre a également évoqué la question de la formation continue des fonctionnaires qui deviendra une obligation pour l’administration et « un des droits du fonctionnaire ».
La formation continue sera aussi la référence de base pour l’avancement du fonctionnaire et, non seulement, l’ancienneté comme seul critère, a-t-il dit.
L’avancement est actuellement basé uniquement sur l’ancienneté ce qui, a-t-il souligné, fait que près de 65% des fonctionnaires dans l’administration publique marocaine sont constitués de hauts cadres alors qu’ils manquent de formation et d’efficacité. A l’avenir, on tiendra compte pour l’avancement des fonctionnaires aussi bien de leur ancienneté que de leur rendement, ainsi que du niveau de leurs formations, a-t-il dit.
Concernant le projet de réforme des régimes de la retraite, Moubdii a fait savoir que les dernières retouches sont apportées actuellement à ce projet, soulignant le consensus réalisé actuellement par les partenaires sociaux et l’Etat et des fonctionnaires autour de la nécessité de cette réforme.
Il a toutefois relevé quelques divergences concernant certaines questions relatives à la méthodologie de la réforme comme l’âge du départ à la retraite, la comptabilisation des années de travail, la contribution de l’administration et des fonctionnaires et la question du niveau des salaires.
Pour ce qui est de la question de l’âge du départ à la retraite, il a indiqué que le gouvernement propose de prolonger cet âge de 5 ans, et que les discussions sont encore en cours concernant l’échelonnement dans le temps du relèvement de l’âge du départ à la retraite.
Le ministre a, en outre, souligné que tout le monde, salariés et retraités, est convaincu de l’importance de préserver et d’améliorer les mécanismes sociaux au profit du pays.
D’autre part, Moubdii a souligné que l’administration doit être au cœur des transitions et des mutations que connait le Maroc, contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques de manière transparente et démocratique, faciliter et simplifier l’accès aux prestations administratives aussi bien pour les citoyens que pour les institutions en vue d’assurer la production de la richesse et la prospérité.
Une administration efficace et rentable est tributaire d’une discipline, et d’une évaluation de la rentabilité, a-t-il affirmé, mettant l’accent sur le rôle des responsables des administrations publiques dans cette évaluation, particulièrement en ce qui concerne le travail des fonctionnaires, relevant que certains responsables des administrations évaluent positivement l’ensemble des fonctionnaires alors que les citoyens se plaignent des administrations en question.
Administration: Entrée en vigueur cette année du projet de recrutement par contrat