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Belgique/discrimination : quand jamal doit s'appeller jeremy pour travailler!
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[QUOTE="Marc1, post: 14762641, member: 384241"] (2) L'essentiel des discriminations apparente ("racial") vienne d'un type d'entreprise, que je qualifierais de feutré, bien établie et riche leur ancienneté, leur position sur le marché le tissu relationnel qu'elles ont dans tous les milieux de pouvoir les mets en partie à l'abri de la concurrence, les employés y bénéficient de très bonnes conditions de travail, de salaire souvent supérieur à la moyenne et d'une véritable sécurité de l'emploi, bref ça ronronne Quand un emploi est à pourvoir les canaux de recrutement habituel sont utilisés mais si un employé recommande quelq'un qui à le profil en témoignant de sa moralité c'est cette personne-là qui aura le poste peu importe son origine du reste, évidemment comme les gens ne se mélangent pas les effectifs de ses entreprises se mélange lentement Vienne ensuite les exceptions dans l'autre sens et la discrète politique de discrimination "positive" appliqué par la région Bruxelloise je peux témoigner du fait que dès que la région Bruxelloise à du pouvoir dans un dossier il invite les entreprises et pas toujours avec douceur à engager des jeunes issus de l'émigration faiblement diplômé on pourrait se réjouir de la chose si ce n'est que leur volonté ne vient pas d'un souci d'égalité mais d'une peur profonde des émeutes, à tel point que certain élus se demande si les jeunes belgo-belges sans diplôme vont devoir se montrer violent pour avoir une chance de trouver un emploi La communauté Turque qui a remarquablement prospéré à Bruxelles mais pratique une discrimination qui ne passe pas inaperçue, La communauté asiatique qui fait de même mais ça choque personne ils sont peu nombreux, La communauté juive qui s'est réservé les bourses du diamant à Anvers D’autres encore mais sans provoquer d'émoi parce qu’ils n’ont pas de poids économique La situation est donc plus contrastée que ne le laissent à penser la presse [/QUOTE]
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