Le "bore-out", l'ennui au travail, "véritable torture mentale"

[UNIVERSAL]

Après le Burn-Out voilà le Bore-Out !!!

Le premier procès en France pour "bore-out", le terme anglais pour "ennui ayant conduit à l'épuisement au travail", s'ouvre ce lundi aux prud'hommes de Paris. Frédéric Desnard attaque son ancien employeur pour mise à l'écart intentionnelle, ayant entraîné le syndrome de l'ennui professionnel. Pour Maître Niel, spécialiste en droit du travail, cet argument est juridiquement recevable.
Source: http://lci.tf1.fr/france/bore-out-p...-employeur-pour-ennui-au-travail-8738129.html

J'ai le sentiment que le monde marche sur la tête...ou c'est peut être moi ^^

 

[tomatemozza]

Après le Burn-Out voilà le Bore-Out !!!

Le premier procès en France pour "bore-out", le terme anglais pour "ennui ayant conduit à l'épuisement au travail", s'ouvre ce lundi aux prud'hommes de Paris. Frédéric Desnard attaque son ancien employeur pour mise à l'écart intentionnelle, ayant entraîné le syndrome de l'ennui professionnel. Pour Maître Niel, spécialiste en droit du travail, cet argument est juridiquement recevable.
Source: http://lci.tf1.fr/france/bore-out-p...-employeur-pour-ennui-au-travail-8738129.html

J'ai le sentiment que le monde marche sur la tête...ou c'est peut être moi ^^

non c'est une réalité, l'employeur met en retrait volontairement des salariés (le plus souvent des cadres), toujours avec le même salaire, mais les prive de vie professionnelle dans le but de les faire craquer psychologiquement jusqu'à leur démission...beaucoup rêveraient d'être payé à glander chez eux ou au travail, tout en étant payé, mais dans le cas de ces salariés, essentiellement des cadres des bureaux et de l'industrie, c'est un arrêt de mort...leur carrière représente tout pour eux, donc les privé de çà, c'est dépression, et parfois suicide.

 

[UNIVERSAL]

non c'est une réalité, l'employeur met en retrait volontairement des salariés (le plus souvent des cadres), toujours avec le même salaire, mais les prive de vie professionnelle dans le but de les faire craquer psychologiquement jusqu'à leur démission...beaucoup rêveraient d'être payé à glander chez eux ou au travail, tout en étant payé, mais dans le cas de ces salariés, essentiellement des cadres des bureaux et de l'industrie, c'est un arrêt de mort...leur carrière représente tout pour eux, donc les privé de çà, c'est dépression, et parfois suicide.

Salam tomate,
J'avais un peu compris, mais la solution est simple qu'ils démissionnent.
Perso, je crois qu'il faut arrêter de déresponsabiliser les gens. Si on est mit à l’écart c'est qu'il y a des raisons.
Un patron qui met au placard un cadre, c'est qu'il y a un problème. Sauf dans la tête des socialos qui ne connaissent rien au monde du travail.

PS: Oui, d'accord je suis sévère.

 

[Ahava]

Salam tomate,
J'avais un peu compris, mais la solution est simple qu'ils démissionnent.
Perso, je crois qu'il faut arrêter de déresponsabiliser les gens. Si on est mit à l’écart c'est qu'il y a des raisons.
Un patron qui met au placard un cadre, c'est qu'il y a un problème. Sauf dans la tête des socialos qui ne connaissent rien au monde du travail.

PS: Oui, d'accord je suis sévère.

Hélas. Le système est mal fait !

L employeur compte justement sur la démission du salarié mis au placard... Car non content de lui infliger ce mépris. Il espère en plus que ce dernier se retrouvera sans salaire et sans indemnité le temps de retrouver un nouveau poste !

Quand tu as des obligations tu ne démissiones pas d un claquement de doigt !

 

[Yoel1]

Salam tomate,
J'avais un peu compris, mais la solution est simple qu'ils démissionnent.
Perso, je crois qu'il faut arrêter de déresponsabiliser les gens. Si on est mit à l’écart c'est qu'il y a des raisons.
Un patron qui met au placard un cadre, c'est qu'il y a un problème. Sauf dans la tête des socialos qui ne connaissent rien au monde du travail.

PS: Oui, d'accord je suis sévère.

Salam Universal
Cela est très courant dans les grand groupes sur des cadres de plus de 50/55 ans que l'ont placardisent pour de sombre raison de "pouvoir " et à 50/55 en France c'est fini, tu ne retrouves pas de boulot alors tu reste et tu t'accroches
Je travaille dans une grande entreprise qui à mis en place une sorte de pré-retraite sur 3 ou 5 ans (plan social déguisé) et bien 2 ans avant que tu puisses prendre ta pré-retraite ont te donne plus de boulot (soit 55 ans) ...j'ai craqué à 59 ans ..je suis en pré-retraite depuis Aujourd’hui !

 

[tomatemozza]

Salam tomate,
J'avais un peu compris, mais la solution est simple qu'ils démissionnent.
Perso, je crois qu'il faut arrêter de déresponsabiliser les gens. Si on est mit à l’écart c'est qu'il y a des raisons.
Un patron qui met au placard un cadre, c'est qu'il y a un problème. Sauf dans la tête des socialos qui ne connaissent rien au monde du travail.

PS: Oui, d'accord je suis sévère.

il suffit de peu tu sais, j'avais vu sur capital ou zone interdite, le témoignage glaçant de personnes mis au placard, leur point commun: ils étaient tous accroché à leur travail..
c'était très touchant de voir à quel point ils étaient détruits...démissionner alors qu'ils ont pour certains 30 ans de boite, des salariés qui ont donné une grosse partie de leur vie pour leur entreprise, avec passion, c'est impossible pour eux et je les comprend...les raisons invoquées sont blessantes (l'un c'est parce qu'on lui a fait comprendre qu'on avait plus besoin de ses services mais qu'il serait payé jusqu'à sa retraite, l'autre, parce que, place aux jeunes etc etc), en général ce traitement cruel est fait pour déshumaniser, en gros, tu n'existes plus, casse toi, et souffre en silence...c'est horrible...

 

[UNIVERSAL]

Hélas. Le système est mal fait !

L employeur compte justement sur la démission du salarié mis au placard... Car non content de lui infliger ce mépris. Il espère en plus que ce dernier se retrouvera sans salaire et sans indemnité le temps de retrouver un nouveau poste !

Quand tu as des obligations tu ne démissiones pas d un claquement de doigt !

Salam ahava,
Et pourquoi il est mit au placard ?

Salam Universal
Cela est très courant dans les grand groupes sur des cadres de plus de 50/55 ans que l'ont placardisent pour de sombre raison de "pouvoir " et à 50/55 en France c'est fini, tu ne retrouves pas de boulot alors tu reste et tu t'accroches
Je travaille dans une grande entreprise qui à mis en place une sorte de pré-retraite sur 3 ou 5 ans (plan social déguisé) et bien 2 ans avant que tu puisses prendre ta pré-retraite ont te donne plus de boulot (soit 55 ans) ...j'ai craqué à 59 ans ..je suis en pré-retraite depuis Aujourd’hui !

Salam Yoel,
Pour de sombre raisnon ! Non je ne crois pas.
Pour des raison d'efficacité de rendement, de production, de flexibilité, etc... Oui.
C'est malheureux mais c'est le capitalisme qui veut ça. Sinon on ferme boutique.

PS: je connais le monde du travail. J'ai embauché pas mal dans ma vie. Comme j'en ai viré pas mal, mais toujours à contre cœur. Et oui, il y a des patrons pourris, mais ils y a aussi des employés pourris.

PS: Parle pas des sociétés du Cac40, multinationales, ou ce sont les actionnaires qui font la pluie et le beau temps.

 

[UNIVERSAL]

il suffit de peu tu sais, j'avais vu sur capital ou zone interdite, le témoignage glaçant de personnes mis au placard, leur point commun: ils étaient tous accroché à leur travail..
c'était très touchant de voir à quel point ils étaient détruits...démissionner alors qu'ils ont pour certains 30 ans de boite, des salariés qui ont donné une grosse partie de leur vie pour leur entreprise, avec passion, c'est impossible pour eux et je les comprend...les raisons invoquées sont blessantes (l'un c'est parce qu'on lui a fait comprendre qu'on avait plus besoin de ses services mais qu'il serait payé jusqu'à sa retraite, l'autre, parce que, place aux jeunes etc etc), en général ce traitement cruel est fait pour déshumaniser, en gros, tu n'existes plus, casse toi, et souffre en silence...c'est horrible...

Oui, le monde est cruel .......même (surtout) avec les patrons.

 

[Easya]

Salam tomate,
J'avais un peu compris, mais la solution est simple qu'ils démissionnent.
Perso, je crois qu'il faut arrêter de déresponsabiliser les gens. Si on est mit à l’écart c'est qu'il y a des raisons.
Un patron qui met au placard un cadre, c'est qu'il y a un problème. Sauf dans la tête des socialos qui ne connaissent rien au monde du travail.

PS: Oui, d'accord je suis sévère.

Non pas toujours...
Dans certaines entreprises et grands groupes il y a aussi des luttes de pouvoirs et d'influences et beaucoup de personnes se retrouvent sur le bas côté alors qu'ils ont toujours été compétent.
Cela arrive très fréquemment malheureusement

 

[Ahava]

Salam ahava,
Et pourquoi il est mit au placard ?

As salam !

C'est dans ton article :

" Cette mise au placard serait "survenue à la suite de la perte d'un gros contrat pour l'entreprise et d'une restructuration à venir", explique-t-il. Ancien responsable des services généraux d'Interparfums, il s'occupait des tâches logistiques et administratives jusqu'à ce que sa direction ne lui donne plus "aucune tâche" à accomplir.

 

[UNIVERSAL]

Non pas toujours...
Dans certaines entreprises et grands groupes il y a aussi des luttes de pouvoirs et d'influences et beaucoup de personnes se retrouvent sur le bas côté alors qu'ils ont toujours été compétent.
Cela arrive très fréquemment malheureusement

Salam Easya,
Les prudhommes sont faits pour ça.

 

[Yoel1]

Salam ahava,
Et pourquoi il est mit au placard ?


Salam Yoel,
Pour de sombre raisnon ! Non je ne crois pas.
Pour des raison d'efficacité de rendement, de production, de flexibilité, etc... Oui.
C'est malheureux mais c'est le capitalisme qui veut ça. Sinon on ferme boutique.

PS: je connais le monde du travail. J'ai embauché pas mal dans ma vie. Comme j'en ai viré pas mal, mais toujours à contre cœur. Et oui, il y a des patrons pourris, mais ils y a aussi des employés pourris.

PS: Parle pas des sociétés du Cac40, multinationales, ou ce sont les actionnaires qui font la pluie et le beau temps.

Pour mon cas, coté au CAC 40 !
les sombres raisons dans les très grandes boites sont très souvent le pouvoir , les requins s'auto-détruisent et si tu as la malchance d’être de faire parti du service sacrifier sur l'autel d'un égo
Ma petite histoire , je faisait parti d'un service de 600 personnes dont le patron était sortait des mines arrive son nouveau supérieur qui sortait de X et tout go déclare ce service inutile ...15 ans plus tard , nous sommes 9 derniers (qu'il faut liquider) ...ce qui est rigolo dans l'histoire c'est que d'un service centralisé utile , maintenant il doit y avoir pas moins de 20 services (plus petit) qui face au manque se sont recréer

 

[Kaiserin]

Salam tomate,
J'avais un peu compris, mais la solution est simple qu'ils démissionnent.
Perso, je crois qu'il faut arrêter de déresponsabiliser les gens. Si on est mit à l’écart c'est qu'il y a des raisons.
Un patron qui met au placard un cadre, c'est qu'il y a un problème. Sauf dans la tête des socialos qui ne connaissent rien au monde du travail.

PS: Oui, d'accord je suis sévère.

Si simple de démissionner... On trouve pas des emplois à tour de bras, le "je ne sais lequel choisir?" c'était le temps d'avant.

Tu n'as pas dû bosser dans des entreprises de taille considérable et business. C'est généralement pas du tout une question de compétence.
Il y a un paquet de branleurs ou d'incompétents, comme dans toutes les boîtes, qui vivent très bien en entreprise, sont promus...

En France, on est les charlots du capitalisme. On ne sait pas en retirer ce qu'il y a de bon. L'incompétence est rarement sanctionnée, elle est même plus souvent récompensée.

 

[Yoel1]

Salam Easya,
Les prudhommes sont faits pour ça.

C'est bien pour cela que l'on en parle médiatiquement aujourd’hui..il a fait un procès

 

[Easya]

Salam Easya,
Les prudhommes sont faits pour ça.

Salam
C'est beaucoup plus surnois...
Car tu gardes ton poste, ton salaire mais plus les mêmes missions ou les mêmes responsabilités.
Dans mon ancienne boite, un homme avait 15 ans de boîtes et il avait un poste super intéressant avec bcp deresponsabilité, il voyageait pas mal et il adorait son job. En plus il était plutôt bon...et puis nouveau directoire, nouvelle stratégie nouvelles misions pour lui clairement le placard mais il a gardé son salaire diminué de certaines primes et avantages. Il tenu 3 mois le pauvre...en dehors de s'ennuyer dans ses nouvelles missions, il n'a pas non plus supporter le "regard" des autres

 

[Yoel1]

Si simple de démissionner... On trouve pas des emplois à tour de bras, le "je ne sais lequel choisir?" c'était le temps d'avant.

Tu n'as pas dû bosser dans des entreprises de taille considérable et business. C'est généralement pas du tout une question de compétence.
Il y a un paquet de branleurs ou d'incompétents, comme dans toutes les boîtes, qui vivent très bien en entreprise, sont promus...

En France, on est les charlots du capitalisme. On ne sait pas en retirer ce qu'il y a de bon. L'incompétence est rarement sanctionnée, elle est même plus souvent récompensée.

Pas mieux

 

[UNIVERSAL]

As salam !

C'est dans ton article :
" Cette mise au placard serait "survenue à la suite de la perte d'un gros contrat pour l'entreprise et d'une restructuration à venir", explique-t-il. Ancien responsable des services généraux d'Interparfums, il s'occupait des tâches logistiques et administratives jusqu'à ce que sa direction ne lui donne plus "aucune tâche" à accomplir.

Si une société ne s’adapte pas à son carnet de commande. C'est tout le monde qui se retrouve à la porte.
Quelle est la bonne solution, selon toi ?

 

[Kaiserin]

dehors de s'ennuyer dans ses nouvelles missions, il n'a pas non plus supporter le "regard" des autres

J'avais vu un reportage à ce sujet. Le comportement des autres était ce qui était le plus destructeur.

Il y a le regard, mais aussi l'esquive car en entreprise la "loose" amène la loose. Autrement dit, les gens ne veulent pas s'afficher avec une personne mal vue, de peur que cela leur retombe dessus.

Si une société ne s’adapte pas à son carnet de commande. C'est tout le monde qui se retrouve à la porte.
Quelle est la bonne solution, selon toi ?

Mais son salaire reste le même. Tu comprends? En France, on ne peut pas te diminuer ton salaire fixe du jour au lendemain.

Ce que tu dis n'est donc pas valable.

Dans les mises au placard, il y a volonté de nuire. Une telle rétrogradation n'est pas liée à la préservation de la santé financière de l'entreprise car elle conserve la même masse salariale.

 

[Ahava]

Si une société ne s’adapte pas à son carnet de commande. C'est tout le monde qui se retrouve à la porte.
Quelle est la bonne solution, selon toi ?

Un licenciement direct en respectant la procédure ( motif ) ou rupture conditionnelle !

 

[Yoel1]

Si une société ne s’adapte pas à son carnet de commande. C'est tout le monde qui se retrouve à la porte.
Quelle est la bonne solution, selon toi ?

Là , il faudra se rendre au procès pour ce cas précis ! c'est comme les procès d'assise ou tout le monde les commentaires sur le Parisien veulent la peine de mort et les jurés populaire ne mettent que 15 ans , ils y a des subtilités qui nous échappent
Mais pour le Cac 200 , je peux généraliser sur les histoires d'égo entre service qui te laisse sur le carreau en victime collatérale surtout si tu as dépassé 50/55 ans

 

[Yoel1]

Un licenciement direct en respectant la procédure ( motif ) ou rupture conditionnelle !

Ouais mais la rupture conventionnelle coute très chère si le le type à 30 ans de boite , il ne va pas partir avec 3 cacahouètes, s'il est certain de pas retrouver de boulot vu son age et l'argument économique ne tiens pas non plus ...puisqu'il le garde , c'est que la situation économique, n'est pas dramatique d'un point vu l'égal ..ou pas justifiable

 

[AncienMembre]

http://tempsreel.nouvelobs.com/poli...aries-racontent-leur-boulot-vide-de-sens.html

 

[UNIVERSAL]

Merci pour votre participation bande de gauchiste

Pour rappel:

PS: Parle pas des sociétés du Cac40, multinationales, ou ce sont les actionnaires qui font la pluie et le beau temps.

 

[Yoel1]

http://tempsreel.nouvelobs.com/poli...aries-racontent-leur-boulot-vide-de-sens.html

Je connais cet article

 

[Yoel1]

Merci pour votre participation bande de gauchiste

Pour rappel:

Je pense pas que tout le monde soit "gauchistes" dans ceux qui se sont exprimés , c'est un phénomène que l'ont soit de gauche ou droite est bien réel dans notre monde occidental
Suivant un dernier sondage 38 % des actifs (atanlico il me semble) seraient dans cette situation tout les économistes nous disent que m^me si par miracle la situation économique devenait brillante , il n'y aurait pas d'embauche car il va falloir d'abord vider le réservoir de tous ces gens en sous emploi

 

[Ahava]

Ouais mais la rupture conventionnelle coute très chère si le le type à 30 ans de boite , il ne va pas partir avec 3 cacahouètes, s'il est certain de pas retrouver de boulot vu son age et l'argument économique ne tiens pas non plus ...puisqu'il le garde , c'est que la situation économique, n'est pas dramatique d'un point vu l'égal ..ou pas justifiable

Selon l'article, son indemnité de licenciement ne s'élève qu'à 850 euros....il ne devait pas être trés ancien dans la boîte !

Mais certains employeurs n'hésitent pas à utiliser la mise au placard pour décourager le salarié et le pousser à la démission ( n'ayant aucun motif sérieux et légitime pour licencier )

 

[Kaiserin]

http://tempsreel.nouvelobs.com/poli...aries-racontent-leur-boulot-vide-de-sens.html

Je connais.

J'aime beaucoup: "Le savoir-faire, c'est bien, le faire savoir, c'est mieux." Tristement vrai.

 

[AncienMembre]

Je connais.

J'aime beaucoup: "Le savoir-faire, c'est bien, le faire savoir, c'est mieux." Tristement vrai.

Ouaip

Ya certains truc dans lesquelles je me serait presque reconnu ^^

Vivement que je puisse me barrer

 

[UNIVERSAL]

Je pense pas que tout le monde soit "gauchistes" dans ceux qui se sont exprimés , c'est un phénomène que l'ont soit de gauche ou droite est bien réel dans notre monde occidental
Suivant un dernier sondage 38 % des actifs (atanlico il me semble) seraient dans cette situation tout les économistes nous disent que m^me si par miracle la situation économique devenait brillante , il n'y aurait pas d'embauche car il va falloir d'abord vider le réservoir de tous ces gens en sous emploi

Il ne faut pas te méprendre. Je suis d'accord avec tout ce qui a été dit.
Ce que je conteste c'est les solutions qui sont préconisées par le droit du travail (en particulier français).

Pour faire bref, je défend les patrons honnêtes. rien de plus

 

[Kaiserin]

Ouaip

Ya certains truc dans lesquelles je me serait presque reconnu ^^

Vivement que je puisse me barrer

Je te le souhaite, cela ne doit pas être évident.

Universal ne veut pas le comprendre, mais l'ennui est destructeur.

 

[chabadou]

Non pas toujours...
Dans certaines entreprises et grands groupes il y a aussi des luttes de pouvoirs et d'influences et beaucoup de personnes se retrouvent sur le bas côté alors qu'ils ont toujours été compétent.
Cela arrive très fréquemment malheureusement

J'ai connu cette situation. Je n'étais pas mise au placard, pas comme on l'imagine mais
les conséquences ont été les mêmes.
Ce sont des situations qui se présentent hélas parfois pour certains employés. Ce n'est pas parce qu'ils font mal leur travail, il existe d'autres raisons à cela.
C'est minant au possible, on se sent dévalorisé et peu à peu coupé des autres et commence la
perte de confiance en soi, la destruction du moi, insidieuse en effet, avec des séquelles à la clef, entre autres la dépression.
Démissionner serait la meilleure chose à faire, mais la peur de ne pas retrouver d'emploi retient
si on ajoute à cela cette sensation qu'on ne vaut plus grand chose...

J'ai lu un livre de Delphine de Vigan qui raconte l'histoire d'une jeune femme cadre qui se retrouve
dans cette tourmente par le fait d'un patron égocentrique. "Les heures souterraines"
C'est angoissant parce qu'on vit avec la protagoniste les effets pervers de ce vilain rôle qu'on lui fait jouer et la spirale dans laquelle elle se perd, la descente aux enfers.

 

[Yoel1]

Il ne faut pas te méprendre. Je suis d'accord avec tout ce qui a été dit.
Ce que je conteste c'est les solutions qui sont préconisées par le droit du travail (en particulier français).

Pour faire bref, je défend les patrons honnêtes. rien de plus

J'avais bien compris et je suis comme toi ayant été patron de 62 personnes , mais ce que je voulais exprimer c'est qu'en France il y a une mentalité et du patronat et des employés qui nous mettent dans des situations incompréhensible pour le reste du monde ...notre GRANDEUR...le coups de "nuit debout" et des casseurs ..bof , c'est la tradition

 

[Easya]

C'est exactement cela...
Tu as très bien résumé la chose.
Et c'est très difficile de remonter la pente car comme tu dis les personnes perdent totalement confiance en eux et en leurs capacités

 

[Yoel1]

J'ai connu cette situation. Je n'étais pas mise au placard, pas comme on l'imagine mais
les conséquences ont été les mêmes.
Ce sont des situations qui se présentent hélas parfois pour certains employés. Ce n'est pas parce qu'ils font mal leur travail, il existe d'autres raisons à cela.
C'est minant au possible, on se sent dévalorisé et peu à peu coupé des autres et commence la
perte de confiance en soi, la destruction du moi, insidieuse en effet, avec des séquelles à la clef, entre autres la dépression.
Démissionner serait la meilleure chose à faire, mais la peur de ne pas retrouver d'emploi retient
si on ajoute à cela cette sensation qu'on ne vaut plus grand chose...

J'ai lu un livre de Delphine de Vigan qui raconte l'histoire d'une jeune femme cadre qui se retrouve
dans cette tourmente par le fait d'un patron égocentrique. "Les heures souterraines"
C'est angoissant parce qu'on vit avec la protagoniste les effets pervers de ce vilain rôle qu'on lui fait jouer et la spirale dans laquelle elle se perd, la descente aux enfers.

C'est terrible ce thread , nous sommes tous d'accord ..pour le pire

 

[Easya]

C'est terrible ce thread , nous sommes tous d'accord ..pour le pire

Non il y a @UNIVERSAL qui défend le patronat, le profit a tout va....il est pour faciliter les licenciements et contre le droit de grève.