"bruxelles: à peine engagée, elle est virée de son travail... parce qu'elle porte un voile"

[compteblad]

Bruxelles: à peine engagée, elle est virée de son travail... parce qu'elle porte un voile
Rédaction en ligne
En juillet 2013, N., 24 ans, en master de droit, décide de postuler à une offre de job étudiant pour travailler à Partenamut. Un mois plus tard, les ressources humaines de la mutuelle lui annoncent que sa candidature a été retenue et l’invitent donc à signer le contrat de travail, début septembre. La jeune femme se rend alors dans les locaux de l’agence de Berchem-Sainte-Agathe, en région de Bruxelles.

Mais N. est musulmane et porte le foulard, ce qui semble déranger l’agence. « Il lui a été demandé de retirer son foulard si elle désirait que la collaboration se poursuive », nous précise Justice and Democracy. « À défaut de quoi il lui a été précisé que la collaboration prendrait fin à cet instant. »
Rapidement, le tribunal du travail de Bruxelles est saisi. Justice and Democracy demande « la condamnation de Partenamut pour discrimination ainsi que l’indemnisation de la victime. »
Dans ce dossier, Partenamut se réfugie derrière le principe de neutralité. Dans un courrier adressé à N. suite à sa plainte, en novembre 2013, le service juridique de la mutuelle écrivait : « Partenamut exclut toute manifestation extérieure d’une appartenance religieuse quelconque sur le lieu de travail ». Seulement, le règlement de travail de l’entreprise ne stipulait pas que le foulard ou un autre signe religieux était interdit.
> Retrouvez le récit complet dans La Capitale de ce vendredi

 

[belgika]

Bonjour pour lire la suite voir le lien (tu l'as oublié)


Bruxelles: à peine engagée, elle est virée de son travail... parce qu’elle porte un voile - lacapitale.be

 

[Zaaaaak]

Bruxelles: à peine engagée, elle est virée de son travail... parce qu'elle porte un voile
Rédaction en ligne
En juillet 2013, N., 24 ans, en master de droit, décide de postuler à une offre de job étudiant pour travailler à Partenamut. Un mois plus tard, les ressources humaines de la mutuelle lui annoncent que sa candidature a été retenue et l’invitent donc à signer le contrat de travail, début septembre. La jeune femme se rend alors dans les locaux de l’agence de Berchem-Sainte-Agathe, en région de Bruxelles.

Mais N. est musulmane et porte le foulard, ce qui semble déranger l’agence. « Il lui a été demandé de retirer son foulard si elle désirait que la collaboration se poursuive », nous précise Justice and Democracy. « À défaut de quoi il lui a été précisé que la collaboration prendrait fin à cet instant. »
Rapidement, le tribunal du travail de Bruxelles est saisi. Justice and Democracy demande « la condamnation de Partenamut pour discrimination ainsi que l’indemnisation de la victime. »
Dans ce dossier, Partenamut se réfugie derrière le principe de neutralité. Dans un courrier adressé à N. suite à sa plainte, en novembre 2013, le service juridique de la mutuelle écrivait : « Partenamut exclut toute manifestation extérieure d’une appartenance religieuse quelconque sur le lieu de travail ». Seulement, le règlement de travail de l’entreprise ne stipulait pas que le foulard ou un autre signe religieux était interdit.
> Retrouvez le récit complet dans La Capitale de ce vendredi

Les barakis qui se lâchent dans les commentaires

 

[compteblad]

@Zaaaaak, souvent les mêmes. ..des profiteurs et loozers...avec de multiples pseudo...

 

[Ayylmao]

Engager quelqu'un sans un entretient (même si c'est une formalité) ça se fait encore?

 

[Pamita]

Bruxelles: à peine engagée, elle est virée de son travail... parce qu'elle porte un voile
Rédaction en ligne
En juillet 2013, N., 24 ans, en master de droit, décide de postuler à une offre de job étudiant pour travailler à Partenamut. Un mois plus tard, les ressources humaines de la mutuelle lui annoncent que sa candidature a été retenue et l’invitent donc à signer le contrat de travail, début septembre. La jeune femme se rend alors dans les locaux de l’agence de Berchem-Sainte-Agathe, en région de Bruxelles.

Mais N. est musulmane et porte le foulard, ce qui semble déranger l’agence. « Il lui a été demandé de retirer son foulard si elle désirait que la collaboration se poursuive », nous précise Justice and Democracy. « À défaut de quoi il lui a été précisé que la collaboration prendrait fin à cet instant. »
Rapidement, le tribunal du travail de Bruxelles est saisi. Justice and Democracy demande « la condamnation de Partenamut pour discrimination ainsi que l’indemnisation de la victime. »
Dans ce dossier, Partenamut se réfugie derrière le principe de neutralité. Dans un courrier adressé à N. suite à sa plainte, en novembre 2013, le service juridique de la mutuelle écrivait : « Partenamut exclut toute manifestation extérieure d’une appartenance religieuse quelconque sur le lieu de travail ». Seulement, le règlement de travail de l’entreprise ne stipulait pas que le foulard ou un autre signe religieux était interdit.
> Retrouvez le récit complet dans La Capitale de ce vendredi

Je ne vous pas en quoi cela surprend. Elle a très bien fait de porter son cas devant la justice, mais ça ne fera rien avancer du tout. Elle sera indemnisée et ça s'arrêtera là. Fin de l'histoire.
Ce qui me surprend ici, c'est la naïveté ou le calcul de la plaignante et l'amateurisme de l'entreprise. Elle devait quand même bien se douter que son voile poserait problème dans le monde du travail, elle aurait du inclure une photo sur son CV, et se serait épargné bien des tracas.
L'employeur quant à lui aurait du lui faire passer au moins un entretien, et ensuite ne pas lui donner la vraie raison de son refus. Ça arrive souvent de ne pas être retenu pour un poste où le potentiel employeur ne donne pas plus de précisons.
Bref, j'ai l'impression que nous n'avons pas tous les éléments de cette histoire.

 

[Iman07]

Ce qui me surprend ici, c'est la naïveté ou le calcul de la plaignante et l'amateurisme de l'entreprise. Elle devait quand même bien se douter que son voile poserait problème dans le monde du travail, elle aurait du inclure une photo sur son CV, et se serait épargné bien des tracas.

Et pourquoi donc mettre sa photo avec hijab ? Pour alimenter encore plus ce système de discrimination par rapport au voile ? Elle a eu parfaitement raison de ne pas anticiper ça parce que ça signifierait qu'il n'y a vraiment plus aucun espoir d'être embauchée avec son voile/que l'égalité n'existe plus aujourd'hui. Elle doit être jugée sur ses compétences, ce qui a été le cas ici au départ. Pas besoin d'en montrer plus.

 

[Pamita]

Et pourquoi donc mettre sa photo avec hijab ? Pour alimenter encore plus ce système de discrimination par rapport au voile ? Elle a eu parfaitement raison de ne pas anticiper ça parce que ça signifierait qu'il n'y a vraiment plus aucun espoir d'être embauchée avec son voile/que l'égalité n'existe plus aujourd'hui. Elle doit être jugée sur ses compétences, ce qui a été le cas ici au départ. Pas besoin d'en montrer plus.

Je ne dis pas le contraire, d'ailleurs je dis bien qu'elle a bien fait de porter l'affaire en justice. Néanmoins, dans un processus de recrutement, si il y a au moins un entretien. Pour que les deux parties se rencontrent. Si cette étape avait eu lieu, rien ne serait arrivé. Elle aurait étė recalée sans savoir pourquoi, et ça se serait arrêté là.
Après dire que c'est une discrimination, effectivement ça en est une. Mais de nos jours, tu peux être refusé pour un emploi, parce que tu es une femme et pas un homme (ou inversément), parce que tu es jugé trop vieux, trop gros, que tu es black, tu as le voile, etc....

 

[Iman07]

Je ne dis pas le contraire, d'ailleurs je dis bien qu'elle a bien fait de porter l'affaire en justice. Néanmoins, dans un processus de recrutement, si il y a au moins un entretien. Pour que les deux parties se rencontrent. Si cette étape avait eu lieu, rien ne serait arrivé. Elle aurait étė recalée sans savoir pourquoi, et ça se serait arrêté là.
Après dire que c'est une discrimination, effectivement ça en est une. Mais de nos jours, tu peux être refusé pour un emploi, parce que tu es une femme et pas un homme (ou inversément), parce que tu es jugé trop vieux, trop gros, que tu es black, tu as le voile, etc....

Tant mieux qu'il n'y ait pas eu cet entretien, ça aura au moins fait éclater la vérité sur cette entreprise.
Oui tu peux être refusé pour toutes ces raisons qui sont toutes des discriminations (encore que trop vieux, ça peut se discuter selon les cas disons) contre lesquelles il faut lutter.

 

[Pistolero]

Engager quelqu'un sans un entretient (même si c'est une formalité) ça se fait encore?

Pour un job éstudiantin on se prive de ce genre de formalité c'est assez fréquent
et puis sûrement que les RH sont victimes de leur préjugés , on ne peut pas être une beurette Master en droit et porter
ce "torchon" sur la tête!!