Bonjour,
J'ai quelques questions à vous posez en espérant de trouver des réponses clairs et efficaces:
- Est ce qu'une entreprise a le droit de faire signé un contrat CDI à un étudiant étranger avant d'avoir l'autorisation de travail et le titre de séjour salarié?,si l'étudiant a signé le contrat quel est le risque qu'il peut prendre car d'après ce que je connais c'est que l'etudiant ne peut pas signer un CDI avant d'avoir le titre de sejour salarié.
- En cas de signature de contrat, l'etudiant peut il renégocier les termes de contrats même s'il est en plain procédure de changement de statut, quel risque peut il prendre?
- L'entreprise peut elle signé un contrat de 39h et ne pas payer les heures supplimentaire ni les primes conventionnelles?
- Est que le salarié peut refuser le renouvellement de sa période d'essai et demander une embauche definitive même s'il est en période de changement de statut?
Merci à vous tous
J'ai quelques questions à vous posez en espérant de trouver des réponses clairs et efficaces:
- Est ce qu'une entreprise a le droit de faire signé un contrat CDI à un étudiant étranger avant d'avoir l'autorisation de travail et le titre de séjour salarié?,si l'étudiant a signé le contrat quel est le risque qu'il peut prendre car d'après ce que je connais c'est que l'etudiant ne peut pas signer un CDI avant d'avoir le titre de sejour salarié.
- En cas de signature de contrat, l'etudiant peut il renégocier les termes de contrats même s'il est en plain procédure de changement de statut, quel risque peut il prendre?
- L'entreprise peut elle signé un contrat de 39h et ne pas payer les heures supplimentaire ni les primes conventionnelles?
- Est que le salarié peut refuser le renouvellement de sa période d'essai et demander une embauche definitive même s'il est en période de changement de statut?
Merci à vous tous