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C'est le moment de préparer le ramadan
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[QUOTE="Drianke, post: 10409502, member: 174325"] S'appuyer sur des critères objectifs Si la liberté religieuse dans l'entreprise est donc la règle, le dirigeant peut néanmoins la restreindre en s'appuyant sur plusieurs critères. "Tout d'abord, la liberté d'autrui doit être préservée, ce qui interdit de fait le prosélytisme, souligne Dounia Bouzar. Ensuite, la demande ne doit ni entraver les règles d'hygiène et de sécurité, ni empêcher le salarié de remplir sa mission, et préserver les intérêts commerciaux de l'entreprise." En passant chaque requête au crible de ces critères objectifs, l'employeur pourra déterminer si l'expression des convictions religieuses de tel ou tel salarié est compatible avec l'exécution de son contrat de travail. Il est essentiel en effet d'évacuer toute subjectivité du débat et toute interprétation théologique pour répondre à une telle demande. Seul l'impact sur l'organisation et le bon fonctionnement de l'entreprise doit être évalué. Ces règles de tolérance et de bon sens permettent en général de faire face facilement à certaines situations rencontrées dans les entreprises. Par exemple, lorsqu'un salarié, employé dans la restauration, décide du jour au lendemain qu'il ne peut plus toucher une bouteille d'alcool pour motif religieux. "Dans ce cas, l'employeur ne doit pas s'interroger sur ce que dit l'islam, mais simplement mesurer les conséquences de ce refus sur l'organisation du travail. Ici, l'attitude du salarié entrave clairement la mission qui lui est confiée, ce qui justifie une sanction si, malgré le dialogue, le salarié persiste dans son refus d'accomplir sa tâche", analyse Dounia Bouzar. Source : Par Daniel Rovira pour LEntreprise.com, publié le 22/07/2011 [url]http://www.sunnisme.com/article-concilier-ramadan-et-travail-en-entreprise-80075689.html[/url] [/QUOTE]
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