Mes collègues sont racistes

SOFIASOFII

je mûris, je ne vieillis pas
Bonjour à toutes et à tous,

Je vous écris pour partager mon expérience et demander des conseils.
En effet, je suis en dernière année de doctorat en France, je suis de nationalité Française mais d'origine marocaine. mes chefs directe m'apprécient beaucoup et comptent de me garder pour un poste après la thèse. Sauf que voila, d'autres collègues, ils font partie de décideurs eux aussi, ont signé contre et ils ont expliqué au chefs de l'entreprise qu'ils veuillent pas de moi et que peut être faudrait mieux recruter quelqu'un d'autre. sachant que la demande pour ce même poste existe bien avant que j'arrive à l'entreprise et ils étaient toujours signataires sauf cette fois-ci. (le poste était toujours en classement selon les priorité de l'entreprise)
Ce matin mémé, une autre dame qui travaille au service à coté, a croisé mon chef et lui a tiré les oreilles et l'a vivement reprocher le faite de vouloir embaucher "le tiers monde" , on peut imaginer que mon chef m'a pas tous dit, il était indulgent!

Je vois l'avenir trop sombre, je pense à ma fille, qui est né ici, et contraient à moi, elle ne connais pas d'autre pays que la France. Le comportement de mes collègues me choque beaucoup, ils ont bien caché leur jeu !
je ne sais pas comment me comporter avec des gens pareils, heureusement qu'il y a encore en France des gens comme mon chef si non...

Qu'en pensez vous, avez vous déjà vécu cela, qu'aviez vous fait?

Sofia
 

Pareil

Just like me :D
VIB
Si tu es sûre que c'est la raison menace de porter plainte (si ton chef t'appuie) c'est encore mieux.

Tu as des droits utilise-les.

Le racisme n'est pas une opinion c'est un délit et si tes collègues ne le savent pas il serait temps de leur apprendre.

Euh, la menace de plainte doit se faire sur les collègues concernés, pas sur les patrrons, et si c'est avec preuves. Sans quoi, ça ne servira à rien. Et mieux vaut demander les conseils d'un avocat spécialiser dans la discrimination au travail avant de faire ça, pour être sur de ne pas faire de conneries qui pourraient se retourner contre elle.
 
Reprends les explications pour plus de clartés .

Français, tu es doctorant ,en quoi et où. Quel est ton statut . Dans quelle boite prépare bosse tu , pour pouvoir y préparer un doctorat et espérer ensuite être embauché ?

Le racisme , personne n'en doute , mais nous avons des lois applicables pour tous les citoyens.
 
Euh, la menace de plainte doit se faire sur les collègues concernés, pas sur les patrrons, et si c'est avec preuves. Sans quoi, ça ne servira à rien. Et mieux vaut demander les conseils d'un avocat spécialiser dans la discrimination au travail avant de faire ça, pour être sur de ne pas faire de conneries qui pourraient se retourner contre elle.

Euh , as tu compris quelque chose à cette histoire ?
 
Ba évidemment de tte façon ce n'est pas son boss le problème mais ses collègues.

Ce que je trouve bizarre c'est que son patron ne dit rien alors qui'il a l'obligation de faire monter l'information au niveau de sa hiérarchie sinon en cas de plainte lui aussi pourrait être inquiété pour n'avoir....Rien fait.

Euh, la menace de plainte doit se faire sur les collègues concernés, pas sur les patrrons, et si c'est avec preuves. Sans quoi, ça ne servira à rien. Et mieux vaut demander les conseils d'un avocat spécialiser dans la discrimination au travail avant de faire ça, pour être sur de ne pas faire de conneries qui pourraient se retourner contre elle.
 

Pareil

Just like me :D
VIB
Ba évidemment de tte façon ce n'est pas son boss le problème mais ses collègues.

Ce que je trouve bizarre c'est que son patron ne dit rien alors qui'il a l'obligation de faire monter l'information au niveau de sa hiérarchie sinon en cas de plainte lui aussi pourrait être inquiété pour n'avoir....Rien fait.

Faut voir dans quelle boîte elle travaille (ce que tu dis n'est possible quand une grosse entreprise, mais ce sera beaucoup plus difficile dans une pme), et le poste des collègues racistes en question.
 

Pareil

Just like me :D
VIB
C'est quand mm Balot des employés qui mettent la pression sur leurs patrons c'est quoi cette boite?????

dans une pme, si les collègues ont des postes à responsabilité et qu'ils sont capables de foutre en l'air l'entreprise ou autre pour ça, le patron a peu de marge de manoeuvre.
 

dawn06

jour après jour
VIB
Si tu es sûre que c'est la raison menace de porter plainte (si ton chef t'appuie) c'est encore mieux.

Tu as des droits utilise-les.

Le racisme n'est pas une opinion c'est un délit et si tes collègues ne le savent pas il serait temps de leur apprendre.

Quand il y a ce genre de chose, la plainte sera forcement dirigé vers tes employeurs à la fin

Car eux seul sont garants de ta sécurité et de ton égalité de traitement.

donc la plainte a toujours pour aboutissement ton employeur peut importe qui en est le responsable
 
Ba évidemment de tte façon ce n'est pas son boss le problème mais ses collègues.

Ce que je trouve bizarre c'est que son patron ne dit rien alors qui'il a l'obligation de faire monter l'information au niveau de sa hiérarchie sinon en cas de plainte lui aussi pourrait être inquiété pour n'avoir....Rien fait.

être inquiété ???
dans un pays où la petite délinquance a le feu vert grâce au laxisme judiciaire lol.
déjà, pour commencer aucune chance que son supérieur se joigne à sa probable plainte contre ses collégues.
ensuite, les plaintes dans ce genre n'aboutissent pas : trés difficile de prouver une discrimination devant un tribunal,
en plus si ses collégues se liguent contre elles, ils peuvent facilement la décredibiliser en trouvant des prétextes : "elle est agressive", "elle n'écoute pas les ordres" etc ...

désolé, mais elle n'a aucune marge de manoeuvre.
 

dawn06

jour après jour
VIB
Euh, la menace de plainte doit se faire sur les collègues concernés, pas sur les patrrons, et si c'est avec preuves. Sans quoi, ça ne servira à rien. Et mieux vaut demander les conseils d'un avocat spécialiser dans la discrimination au travail avant de faire ça, pour être sur de ne pas faire de conneries qui pourraient se retourner contre elle.

Plainte ne sers à rien contre les employés car c'est dans le milieu du travail!!!

Conseil d'une spécialiste en droit du travail.

courrier en recommandée avec AR auprés du boss exposant ce que tu vis au quotidien

Quelque article du Code du travail pour faire savoir que tu es pas une cruche et que tu connais tes droits

L'avertir sur ce qu'il encourt en cas de saisine des CPH

Si il existe un syndicat dans l'entreprise, tu les saisis afin qu'il te fasse aussi une lettre comme ca ils voient que tu n'es pas seule

Si tu désires que je te corrige cette lettre et la rendent plus juridique, i'm your girl!!!!
 

dawn06

jour après jour
VIB
être inquiété ???
dans un pays où la petite délinquance a le feu vert grâce au laxisme judiciaire lol.
déjà, pour commencer aucune chance que son supérieur se joigne à sa probable plainte contre ses collégues.
ensuite, les plaintes dans ce genre n'aboutissent pas : trés difficile de prouver une discrimination devant un tribunal,
en plus si ses collégues se liguent contre elles, ils peuvent facilement la décredibiliser en trouvant des prétextes : "elle est agressive", "elle n'écoute pas les ordres" etc ...

désolé, mais elle n'a aucune marge de manoeuvre.

Faux!!!

en droit du travail, sa marge de manœuvre est large!!!

on est pas dans un contexte public mais dans un champs juridique bien définis

Dans son cas la charge de la preuve est partagée, elle devra prouver cette discrimination et eux prouver que celle ci n’existe pas.

si le poste est a pouvoir, qu'elle a été formé dessus et que les resultats attendus sont la, la discrimination est avérée et ils leur saura difficile de prouver le contraire

La justice du travail est bien plus équitable que toute les autres
 
Bonjour à toutes et à tous,

Je vous écris pour partager mon expérience et demander des conseils.
En effet, je suis en dernière année de doctorat en France, je suis de nationalité Française mais d'origine marocaine. mes chefs directe m'apprécient beaucoup et comptent de me garder pour un poste après la thèse. Sauf que voila, d'autres collègues, ils font partie de décideurs eux aussi, ont signé contre et ils ont expliqué au chefs de l'entreprise qu'ils veuillent pas de moi et que peut être faudrait mieux recruter quelqu'un d'autre. sachant que la demande pour ce même poste existe bien avant que j'arrive à l'entreprise et ils étaient toujours signataires sauf cette fois-ci. (le poste était toujours en classement selon les priorité de l'entreprise)
Ce matin mémé, une autre dame qui travaille au service à coté, a croisé mon chef et lui a tiré les oreilles et l'a vivement reprocher le faite de vouloir embaucher "le tiers monde" , on peut imaginer que mon chef m'a pas tous dit, il était indulgent!

Je vois l'avenir trop sombre, je pense à ma fille, qui est né ici, et contraient à moi, elle ne connais pas d'autre pays que la France. Le comportement de mes collègues me choque beaucoup, ils ont bien caché leur jeu !
je ne sais pas comment me comporter avec des gens pareils, heureusement qu'il y a encore en France des gens comme mon chef si non...

Qu'en pensez vous, avez vous déjà vécu cela, qu'aviez vous fait?

Sofia
Salam,
Ne te laisse surtout pas faire, tu a ta place tout comme eux au sein de cette entreprise, si il faut engage des poursuite contre eux va voir des associations qui traite les discrimination au travail , il ne faut surtout pas laisser ces abrutis gagner, ce sera toujours plus compliqué pour nous (personne d'origine étrangère ) de ce faire une une place donc il faut persévérer.
Je travaille dans le monde de la mode déjà il s'agit d'un monde très rude et j'ai moi aussi subi des pressions vis a vis de mes collègues, au temps ou j'étais juste stagiaire tout le monde m'appréciait mais le jour ou la boite a annoncer qu'il allais m'embaucher et que je serai leur supérieur ces devenu un désastre , personne ne voulais ce faire dirigée par une arabe de 22 ans d'ailleurs ont me la bien fait comprendre, pour eux ma place était dans les usine du bled , les débuts on était dure mais j'ai pas lâché l'affaire même si a certains moment j'ai failli abandonné. Encore aujourd'hui encore je subi du racisme mais je ne relève pas , dernièrement pour la présentation de la prochaine collection ma supérieur avait demandée a mes collègues de choisir un resto pour aller fêter ça bizarrement elle ont choisi un resto qui ne fessait que du porc , enfin bref des vraies débiles.
 
En mm temps c'est normal son boss est au courant mais il ne fait rien alors qu'il a l'obligation de le signaler ou du moins sanctionner ses collégues

Quand il y a ce genre de chose, la plainte sera forcement dirigé vers tes employeurs à la fin

Car eux seul sont garants de ta sécurité et de ton égalité de traitement.

donc la plainte a toujours pour aboutissement ton employeur peut importe qui en est le responsable
 
C'est difficile mais pas impossible.

Et puis c'est pas parce que c'est difficile qu'il ne faut rien faire il ne faut pas laisser passer ce genre de choses c'est tout de mm grave.

être inquiété ???
dans un pays où la petite délinquance a le feu vert grâce au laxisme judiciaire lol.
déjà, pour commencer aucune chance que son supérieur se joigne à sa probable plainte contre ses collégues.
ensuite, les plaintes dans ce genre n'aboutissent pas : trés difficile de prouver une discrimination devant un tribunal,
en plus si ses collégues se liguent contre elles, ils peuvent facilement la décredibiliser en trouvant des prétextes : "elle est agressive", "elle n'écoute pas les ordres" etc ...

désolé, mais elle n'a aucune marge de manoeuvre.
 

nayla2010

In GOD I trust.
VIB
Bonjour à toutes et à tous,

Je vous écris pour partager mon expérience et demander des conseils.
En effet, je suis en dernière année de doctorat en France, je suis de nationalité Française mais d'origine marocaine. mes chefs directe m'apprécient beaucoup et comptent de me garder pour un poste après la thèse. Sauf que voila, d'autres collègues, ils font partie de décideurs eux aussi, ont signé contre et ils ont expliqué au chefs de l'entreprise qu'ils veuillent pas de moi et que peut être faudrait mieux recruter quelqu'un d'autre. sachant que la demande pour ce même poste existe bien avant que j'arrive à l'entreprise et ils étaient toujours signataires sauf cette fois-ci. (le poste était toujours en classement selon les priorité de l'entreprise)
Ce matin mémé, une autre dame qui travaille au service à coté, a croisé mon chef et lui a tiré les oreilles et l'a vivement reprocher le faite de vouloir embaucher "le tiers monde" , on peut imaginer que mon chef m'a pas tous dit, il était indulgent!

Je vois l'avenir trop sombre, je pense à ma fille, qui est né ici, et contraient à moi, elle ne connais pas d'autre pays que la France. Le comportement de mes collègues me choque beaucoup, ils ont bien caché leur jeu !
je ne sais pas comment me comporter avec des gens pareils, heureusement qu'il y a encore en France des gens comme mon chef si non...

Qu'en pensez vous, avez vous déjà vécu cela, qu'aviez vous fait?

Sofia
Tu peux très bien te battre comme ils te le conseillent tous et avoir gain de cause par dessus le marché.......et après il arrive quoi ? tu vas travailler au QUOTIDIEN avec ces gens qui vont s'évertuer tous ensemble a faire de ta vie un enfer ? la loi est de ton coté mais l'union fait la force ( puisque tu parle de tous tes collègues)! fais ce que tu as a faire pour leur montrer que tu as des droits tu les connais et tu les revendique, mais cherche toi un travail ailleurs dans un milieu plus propice a ton épanouissement personnel et professionnel. C'est mon avis.
 
je suis d'accord avec vous, je dis pas qu'il faut qu'elle se laisse faire.
elle n'est même pas embauchée dans cette boîte si j'ai bien compris, si elle dépose plainte maintenant elle grille toutes ses chances de se faire embaucher, puisque aucun contrat n'oblige ses employeurs à la conserver aprés sa thése !
ce que je lui conseille, c'est de faire profil bas pour l'instant, décrocher le poste (ce que je lui souhaite vraiment), faire ses preuves.
ses collégues l'aiment pas à cause de sa peau, et bien ils ont qu'à se faire en*****, elle est pas là pour ses beaux yeux, tant qu'ils ne lui mettent pas de bâtons dans les roues dans son travail.
plus haut, une personne a parlé du monde de la mode, je confirme ce qu'elle dit puisque mon frére est responsable d'un étage aux galeries lafayettes : avec les vendeuses ça se passe bien mais certains de ses vendeurs ne supportent pas d'être dirigé par un maghrébin.
et ce que mon frére m'a dit, je l'ai constaté aussi, à savoir que les plus haineux n'étaient pas les Français pur souche, mais ceux qui avaient des origines (portugaises, espagnoles, italiennes etc).
 
Le problème est qu'elle risque de ne pas décrocher le poste à cause de ses collègues.

je suis d'accord avec vous, je dis pas qu'il faut qu'elle se laisse faire.
elle n'est même pas embauchée dans cette boîte si j'ai bien compris, si elle dépose plainte maintenant elle grille toutes ses chances de se faire embaucher, puisque aucun contrat n'oblige ses employeurs à la conserver aprés sa thése !
ce que je lui conseille, c'est de faire profil bas pour l'instant, décrocher le poste (ce que je lui souhaite vraiment), faire ses preuves.
ses collégues l'aiment pas à cause de sa peau, et bien ils ont qu'à se faire en*****, elle est pas là pour ses beaux yeux, tant qu'ils ne lui mettent pas de bâtons dans les roues dans son travail.
plus haut, une personne a parlé du monde de la mode, je confirme ce qu'elle dit puisque mon frére est responsable d'un étage aux galeries lafayettes : avec les vendeuses ça se passe bien mais certains de ses vendeurs ne supportent pas d'être dirigé par un maghrébin.
et ce que mon frére m'a dit, je l'ai constaté aussi, à savoir que les plus haineux n'étaient pas les Français pur souche, mais ceux qui avaient des origines (portugaises, espagnoles, italiennes etc).
 

h_meo

lien France Palestine
VIB
le boss doit faire marcher une équipe ... si lui veut et que toute l'équipe dit non il ferait face à une difficulté dont il pourrait faire l'économie..;
Un recrutement se fait aussi avec les opinions de l'équipe..

Si l'équipe est franchement raciste l'expression de l'animosité vient se déclare en situation fragilité au début de thèse.. et non en fin de parcours et surtout quand le boss te donne la légitimité en annonçant vouloir te recruter ..
J'imagine si ils sont racistes tu l'aurais senti dés le départ et tu aurais construit des projets de vie ailleurs ..
Je peux comprendre qu'on veuille faire une thèse dans un climat comme celui que tu cites par intérêt pour le sujet ou pour le prestige de l'entreprise .. mais pas y faire carrière ... Il faut performer dans ta soutenance ...et postuler ailleurs en partant avec le savoir faire acquis dans cette l'entreprise ..

des fois nos perceptions nous jouent des tours et ce qui relève de l'animosité ou de la jalousie peut être pris pour du racisme du fait de nos différences de pigmentations

Bonne chance
 
Bonjour à toutes et à tous,

Je vous écris pour partager mon expérience et demander des conseils.
En effet, je suis en dernière année de doctorat en France, je suis de nationalité Française mais d'origine marocaine. mes chefs directe m'apprécient beaucoup et comptent de me garder pour un poste après la thèse. Sauf que voila, d'autres collègues, ils font partie de décideurs eux aussi, ont signé contre et ils ont expliqué au chefs de l'entreprise qu'ils veuillent pas de moi et que peut être faudrait mieux recruter quelqu'un d'autre. sachant que la demande pour ce même poste existe bien avant que j'arrive à l'entreprise et ils étaient toujours signataires sauf cette fois-ci. (le poste était toujours en classement selon les priorité de l'entreprise)
Ce matin mémé, une autre dame qui travaille au service à coté, a croisé mon chef et lui a tiré les oreilles et l'a vivement reprocher le faite de vouloir embaucher "le tiers monde" , on peut imaginer que mon chef m'a pas tous dit, il était indulgent!

Je vois l'avenir trop sombre, je pense à ma fille, qui est né ici, et contraient à moi, elle ne connais pas d'autre pays que la France. Le comportement de mes collègues me choque beaucoup, ils ont bien caché leur jeu !
je ne sais pas comment me comporter avec des gens pareils, heureusement qu'il y a encore en France des gens comme mon chef si non...

Qu'en pensez vous, avez vous déjà vécu cela, qu'aviez vous fait?

Sofia

Cela arrive fréquemment de genre d histoire; par contre il y a un truc incompréhensible dans ton histoire
tu dis "on peut imaginer que mon chef m 'a pas tout dit" il t aurait parlé qu'il s'est fait reprocher par un collègue de vouloir "embaucher le tiers monde"; j y crois pas; je ne connais aucun chef qui va raconter a une stagiaire qu' il s'est fait vanner par une collègue surtout sur un tel sujet;
ou alors ce n'est pas un vrai chef, il n 'a aucune autorité ni personnalité et alors pas étonnant que les autres lui marchent dessus
quand le processus de décision est collégial je n ai jamais vu un chef dire, moi je voulais bien de vous mais les autres non...
 

SynthaxError

Un chleuh dans la kasbah
VIB

SOFIASOFII

je mûris, je ne vieillis pas
Bonjour,
Je vous remercie tous de vos réponses, j'avais postulé mon message sous le coup de la colère, mais c'est passé maintenant, en grande partie grâce à vos réponses, j'y vois plus claire maintenant. Cependant, j'aurai quelques précipitions à rajouter , je crois même que suis obligée de me justifier si on l'en crois certains...
1- Kolargool : Je te remercie pour ton commentaire (qui n'a aucun rapport d'ailleurs avec le sujet) , mais je te l'accorde, je m'aperçois que j'ai écrit n'importe quoi, j'avoue que je n'ai pas relu ...

2- Des précisions sur la nature de mon boulot (et oui... si non je suis menteuse heh "elgato" :) ) : je fais ma thèse dans un grand organisme de recherche multi-disciplinaires privé.
- Mon patron est un chef de service quant aux collègues dont je parle, l'un d'eux occupe un poste dans la hiérarchie de la boite, son consentement est important pour toutes les décisions liées au fonctionnement du service.
3- Je ne suis pas une stagiaire (encore pour toi "elgato") , je pense qu'au bout de trois ans de travail, des liens se tissent entre les gens et même un "thésard" peut trouver ses marques. (il est quand même considéré comme un employé en CDD en quelque sorte non?)
4- Oui la dame qui a fait des reproches à mon chef, occupe un poste similaire mais dans un autre service et elle est très "copain copain" avec l'un de mes fameux collègues. Elle a dit clairement "tiers monde" , ce n'est pas la première fois, car un vieux monsieur qui est "Français de souche" et technicien entre les deux services est venu me voir, indigné, car elle lui a fait une remarque sur "les étrangers" .
5- Oui dés le début j'ai senti que mes collègues étaient racistes, mais ils sont tellement bien futés qu'ils te laissent dans le flou et si j'étais prise pour la thèse, c'est parce que , "manque de bol" pour eux, il y avait que deux arabes qui ont candidaté.

Merci encore une fois
 

SOFIASOFII

je mûris, je ne vieillis pas
Cela arrive fréquemment de genre d histoire; par contre il y a un truc incompréhensible dans ton histoire
tu dis "on peut imaginer que mon chef m 'a pas tout dit" il t aurait parlé qu'il s'est fait reprocher par un collègue de vouloir "embaucher le tiers monde"; j y crois pas; je ne connais aucun chef qui va raconter a une stagiaire qu' il s'est fait vanner par une collègue surtout sur un tel sujet;
ou alors ce n'est pas un vrai chef, il n 'a aucune autorité ni personnalité et alors pas étonnant que les autres lui marchent dessus
quand le processus de décision est collégial je n ai jamais vu un chef dire, moi je voulais bien de vous mais les autres non...
voila je t'ai fait copie-coller de la réponse que je viens de poster, en cas ou :)

Je fais ma thèse dans un grand organisme de recherche multi-disciplinaires privé.
- Mon patron est un chef de service quant aux collègues dont je parle, l'un d'eux occupe un poste dans la hiérarchie de la boite, son consentement est important pour toutes les décisions liées au fonctionnement du service.
- Je ne suis pas une stagiaire (encore pour toi "elgato") , je pense qu'au bout de trois ans de travail, des liens se tissent entre les gens et même un "thésard" peut trouver ses marques. (il est quand même considéré comme un employé en CDD en quelque sorte non?)
 

SOFIASOFII

je mûris, je ne vieillis pas
le boss doit faire marcher une équipe ... si lui veut et que toute l'équipe dit non il ferait face à une difficulté dont il pourrait faire l'économie..;
Un recrutement se fait aussi avec les opinions de l'équipe..

Si l'équipe est franchement raciste l'expression de l'animosité vient se déclare en situation fragilité au début de thèse.. et non en fin de parcours et surtout quand le boss te donne la légitimité en annonçant vouloir te recruter ..
J'imagine si ils sont racistes tu l'aurais senti dés le départ et tu aurais construit des projets de vie ailleurs ..
Je peux comprendre qu'on veuille faire une thèse dans un climat comme celui que tu cites par intérêt pour le sujet ou pour le prestige de l'entreprise .. mais pas y faire carrière ... Il faut performer dans ta soutenance ...et postuler ailleurs en partant avec le savoir faire acquis dans cette l'entreprise ..

des fois nos perceptions nous jouent des tours et ce qui relève de l'animosité ou de la jalousie peut être pris pour du racisme du fait de nos différences de pigmentations

Bonne chance
Je te remercie ! , En fait au début de ma thèse ils étaient distants, j’étais prise car ils n'avaient pas le choix (entre seulement deux candidates arabes ), pour le poste, celui ci était gelé depuis 7 ans, il s'attendaient pas que la situation change au bout de ma thèse, je te raconte pas maintenant comment ils me traitent... mépris total...
 

SOFIASOFII

je mûris, je ne vieillis pas
je suis d'accord avec vous, je dis pas qu'il faut qu'elle se laisse faire.
elle n'est même pas embauchée dans cette boîte si j'ai bien compris, si elle dépose plainte maintenant elle grille toutes ses chances de se faire embaucher, puisque aucun contrat n'oblige ses employeurs à la conserver aprés sa thése !
ce que je lui conseille, c'est de faire profil bas pour l'instant, décrocher le poste (ce que je lui souhaite vraiment), faire ses preuves.
ses collégues l'aiment pas à cause de sa peau, et bien ils ont qu'à se faire en*****, elle est pas là pour ses beaux yeux, tant qu'ils ne lui mettent pas de bâtons dans les roues dans son travail.
plus haut, une personne a parlé du monde de la mode, je confirme ce qu'elle dit puisque mon frére est responsable d'un étage aux galeries lafayettes : avec les vendeuses ça se passe bien mais certains de ses vendeurs ne supportent pas d'être dirigé par un maghrébin.
et ce que mon frére m'a dit, je l'ai constaté aussi, à savoir que les plus haineux n'étaient pas les Français pur souche, mais ceux qui avaient des origines (portugaises, espagnoles, italiennes etc).
Merciiii, c'est l’option que j'ai envisagé malheureusement.
 

SOFIASOFII

je mûris, je ne vieillis pas
Ba évidemment de tte façon ce n'est pas son boss le problème mais ses collègues.

Ce que je trouve bizarre c'est que son patron ne dit rien alors qu’il a l'obligation de faire monter l'information au niveau de sa hiérarchie sinon en cas de plainte lui aussi pourrait être inquiété pour n'avoir....Rien fait.

Sur ce point je suis d'accord, mais tu te doute bien qu'il ne vas pas se mouiller pour moi... il essaye de me donner le poste mais il n'ira pas trop loin, ce n'est pas les demandes qui manquent....
 

SOFIASOFII

je mûris, je ne vieillis pas
Plainte ne sers à rien contre les employés car c'est dans le milieu du travail!!!

Conseil d'une spécialiste en droit du travail.

courrier en recommandée avec AR auprés du boss exposant ce que tu vis au quotidien

Quelque article du Code du travail pour faire savoir que tu es pas une cruche et que tu connais tes droits

L'avertir sur ce qu'il encourt en cas de saisine des CPH

Si il existe un syndicat dans l'entreprise, tu les saisis afin qu'il te fasse aussi une lettre comme ca ils voient que tu n'es pas seule

Si tu désires que je te corrige cette lettre et la rendent plus juridique, i'm your girl!!!!

Merci bcp pour ton aide, j'appréhende un peu cette idée , le problème, dans mon domaine tout le monde se connait, je crains si je fais ça, personne ne voudra m'emboucher après.
 
le boss doit faire marcher une équipe ... si lui veut et que toute l'équipe dit non il ferait face à une difficulté dont il pourrait faire l'économie..;
Un recrutement se fait aussi avec les opinions de l'équipe..

Si l'équipe est franchement raciste l'expression de l'animosité vient se déclare en situation fragilité au début de thèse.. et non en fin de parcours et surtout quand le boss te donne la légitimité en annonçant vouloir te recruter ..
J'imagine si ils sont racistes tu l'aurais senti dés le départ et tu aurais construit des projets de vie ailleurs ..
Je peux comprendre qu'on veuille faire une thèse dans un climat comme celui que tu cites par intérêt pour le sujet ou pour le prestige de l'entreprise .. mais pas y faire carrière ... Il faut performer dans ta soutenance ...et postuler ailleurs en partant avec le savoir faire acquis dans cette l'entreprise ..

des fois nos perceptions nous jouent des tours et ce qui relève de l'animosité ou de la jalousie peut être pris pour du racisme du fait de nos différences de pigmentations

Bonne chance


le racisme n'est pas une opinion c'est un délit qui peux faire bcp de mal et hélas on peu vivre le racisme même avec des personnes de nos origines juste parcequ'on est blanc kabile....et j'en passe.
Donc il serait bien si elle trouve appui de se deffendre sinon fini ta these et va la ou tu ne devras pas être obliger de te battre pour qu'on accepte t origines mais qu'on te reconnaisse proffessionnelement c'est un avis
 
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