Combien coute un salarié Marocain

B

BenBecker

VIB
Bonjour à tous.

Si une entreprise souhaite recruter un salarié marocain, à combien ce dernier va lui revenir?

Imaginons que ce salarié soit technico commercial, touche 9000 dirhams fixe + variable

Charges patronales etc etc...

Les patrons, les salariés, ou toutes les personnes qui ont une réponse, marhba

ps y a des exonérations de prévus pour une création d'entreprise et recrutements? notamment pour les entreprises françaises (ou étrangères).
 
AVICENNE84

AVICENNE84

BenBecker à dit:
Bonjour à tous.

Si une entreprise souhaite recruter un salarié marocain, à combien ce dernier va lui revenir?

Imaginons que ce salarié soit technico commercial, touche 9000 dirhams fixe + variable

Charges patronales etc etc...

Les patrons, les salariés, ou toutes les personnes qui ont une réponse, marhba

ps y a des exonérations de prévus pour une création d'entreprise et recrutements? notamment pour les entreprises françaises (ou étrangères).
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je pense que sanzo est l'ami qu'il te faut ;)
 
G

Goldfinder

BenBecker à dit:
Bonjour à tous.

Si une entreprise souhaite recruter un salarié marocain, à combien ce dernier va lui revenir?

Imaginons que ce salarié soit technico commercial, touche 9000 dirhams fixe + variable

Charges patronales etc etc...

Les patrons, les salariés, ou toutes les personnes qui ont une réponse, marhba

ps y a des exonérations de prévus pour une création d'entreprise et recrutements? notamment pour les entreprises françaises (ou étrangères).
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Parti comme tu es parti tu devrais t'interesser aux honoraires des consultants ....
Consultation gratuite :
google cotisations CNSS :
http://www.hayzoum.com/cotis.html

Puis Assurance Accident de travail
Puis Mutuelle ...
Puis Indemnités en nature, primes et journalières maladies, etc ....

Il y a des exonérations et même des zones bénéficiant d'avantages fiscaux où domicilier l'entreprise ...

Pour le coût de revient du salarié tout dépend si c'est un flemmard, un travailleur, un porte-parapluie qui n'est jamais responsable car la faute est toujours celle de l'autre ...

PS: la compétence prime sur l'enveloppe budgétaire consacrée et à 9000 dh de fixe un commercial placera ses propres produits obtenus par la bande chez la concurence :D (Fixe minimal et variable incitatif)
 
B

BenBecker

VIB
vacanci75014 à dit:
j'ai toujours l'image du patron marocain qui paye son employé en cash (2000 dhirams a peu pres) et sans déclaration.
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je dois pas etre marocain alors lol

Goldfinder à dit:
Parti comme tu es parti tu devrais t'interesser aux honoraires des consultants ....
Consultation gratuite :
google cotisations CNSS :
http://www.hayzoum.com/cotis.html

Puis Assurance Accident de travail
Puis Mutuelle ...
Puis Indemnités en nature, primes et journalières maladies, etc ....

Il y a des exonérations et même des zones bénéficiant d'avantages fiscaux où domicilier l'entreprise ...

Pour le coût de revient du salarié tout dépend si c'est un flemmard, un travailleur, un porte-parapluie qui n'est jamais responsable car la faute est toujours celle de l'autre ...

PS: la compétence prime sur l'enveloppe budgétaire consacrée et à 9000 dh de fixe un commercial placera ses propres produits obtenus par la bande chez la concurence :D (Fixe minimal et variable incitatif)
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je veux éviter des consultants ou autres

je veux savoir clairement si je recrute un salarié, combien il coutera à l'entreprise : tout inclus (salaires, charges patronales etc etc)

c'est trop flou, merci pour le lien mais j'ai l'impression qu'il n'est pas assez complet sur le sujet
 
G

Goldfinder

BenBecker à dit:
je dois pas etre marocain alors lol


je veux éviter des consultants ou autres

je veux savoir clairement si je recrute un salarié, combien il coutera à l'entreprise : tout inclus (salaires, charges patronales etc etc)

c'est trop flou, merci pour le lien mais j'ai l'impression qu'il n'est pas assez complet sur le sujet
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Pour les consultants c'était une blague ...
Nous avons des logiciels de comptabilité, que tu peux acquérir et qui font les calculs, les formules sont révisées et vérifiées lors de changements des barêmes, pour les retenues, cotisations part patronale et part salarié : smic horaire, taxes, etc..
Le traitement de la paie, des états annexes, des déclarations CNSS et fiscales varient en fonction des statuts et catégories et des contrats d'embauche (paie à l'heure, à la semaine, à la quinzaine, mensuelle), de l'ancienneté etc ....

Au départ on préfére établir un contrat à durée limitée, temporaire, payé à l'heure pour éviter lors d'un licenciement avant terme, de faire face à des indemnités qui sont plus importantes avec les mensualisés.

Pour le coût de revient tel que tu veux l'estimer, tu peux te référer aux postes du plan comptable pour t'en faire une idée, car il y a trop d'inconnues : indemnité de déplacement ?, kilométrage ? missions et réceptions ?
Le flou vient de ta question qui est trop vaste ...
 
B

BenBecker

VIB
Goldfinder à dit:
Pour les consultants c'était une blague ...
Nous avons des logiciels de comptabilité, que tu peux acquérir et qui font les calculs, les formules sont révisées et vérifiées lors de changements des barêmes, pour les retenues, cotisations part patronale et part salarié : smic horaire, taxes, etc..
Le traitement de la paie, des états annexes, des déclarations CNSS et fiscales varient en fonction des statuts et catégories et des contrats d'embauche (paie à l'heure, à la semaine, à la quinzaine, mensuelle), de l'ancienneté etc ....

Au départ on préfére établir un contrat à durée limitée, temporaire, payé à l'heure pour éviter lors d'un licenciement avant terme, de faire face à des indemnités qui sont plus importantes avec les mensualisés.

Pour le coût de revient tel que tu veux l'estimer, tu peux te référer aux postes du plan comptable pour t'en faire une idée, car il y a trop d'inconnues : indemnité de déplacement ?, kilométrage ? missions et réceptions ?
Le flou vient de ta question qui est trop vaste ...
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tu peux activer tes mp stp je suis très intéressé par un truc là

merci
 
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