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[QUOTE="Barlamania, post: 11365282, member: 343969"] Je crois que tu dois t'adresser au chef de ton département pour être certaine de bien comprendre la situation ! Tu dois comprendre les choses suivantes : - Les objectifs de ton département (qui doivent être très clairs pour tout le monde, noir sur blanc), en dautres mots quest ce que vous avez à livrer (Quoi) - Les indicateurs spécifiques à ces objectifs et façon de les mesurer (Comment) - Les résultats de ces indicateurs à la fin de chaque mois, chaque trimestre et fin dannée .. (Combien, des chiffres) Si tout ca est clair pour toi, tu dois comprendre aussi tes responsabilité dans (quoi) et tes actions dans (comment) et surtout lister ce que tes performances pour atteindre les résultats (le combien). Sil ny a rien dans tout, avec mon expérience, je peux te dire que cest tout le département qui ne sert à rien, peut être que tu as quelque chose à te reprocher dans la situation mais le grand boss ne perdra pas son temps à analyser cas par cas. Ils ont changé le responsable plusieurs fois (selon tes mots) et rien ne marche !!!! Toi et tes collègues vous devez vous poser de sérieuses questions !! Ne prends pas ca stp méchant de ma part, mais vous devez créer les opportunités damélioration et valoriser vos jobs et arrêter de jouer le jeu : Moi je fais ce quon me dit de faire et point !!! :oh: Ca ne marche plus comme dans le ménagement des opérations (Operating system,) ! Regarde à linterne, sil y a des postes affichées, mais par expérience lorsquun département va mal tout les autres départements savent pourquoi sauf le monde qui y travaille !!!! et souvent les autres départements ne veulent pas être contaminés (désolée pour lexpression). :claque: [/QUOTE]
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