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Discrimination à l'embauche : l'inégalité perdure
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[QUOTE="Kaiserin, post: 13550368, member: 248038"] Il y a un autre point mis en exergue par certains RH. Certains éléments enlevés par cet anonymat du CV sont déterminants pour leur compréhension et les rendent plus souples. Un extrait d'une étude en la matière: "Cette étude conclut « qu’en moyenne, le CV anonyme n’améliore pas les chances d’accéder à un entretien d’embauche pour les publics susceptibles d’être discriminés ». Pire, il aurait un impact négatif. Ainsi, pour les candidats issus de l’immigration ou habitant une zone urbaine sensible, la probabilité d’accéder à un entretien passe de 9,6% avec un CV nominatif à 4,6% avec un CV anonyme. Ce résultat, que les chercheurs qualifient eux-mêmes « d’inattendu », pourrait être lié au fait que le CV nominatif permet au recruteur d'être plus compréhensif face à des carences dans la lettre de candidature, liées au background socio-culturel du candidat." [url]http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/le-cv-anonyme-n-a-pas-dit-son-dernier-mot.html[/url] [/QUOTE]
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