Discrimination à l'embauche : l'inégalité perdure

remake · 15 Fév. 2015

Ça date d'hier et c'est voulu par la secte . Une immense hypocrisie . REBELOTE
Si les personnes reçoivent des CV anonymes la personne en face va se douter
que le cv est issu d'une personne d'origine différente .
N"oubliez pas aussi que les sociétés de service surtout en informatique sont des marchands d'esclaves sous une certaine forme et qu'elles ne devraient pas exister mais elles ont été créées
avec la complicité du gouv collabos comme les précédents .
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Reuters
La loi sur le cv a pourtant été adoptée mais elle n'est jamais entrée en application. Alors faut-il la relancer aujourd'hui ? Quels en seraient les avantages et les inconvénients ?

"Alors qu'il y a une grosse majorité des jeunes du quartier qui ont des diplômes et qui ont réussi au niveau scolaire à s'en sortir, il y a toujours une image qui les rabaissent", explique Mounji Ahmed, 24 ans, un BTS commercial international en poche mais sans emploi.

"Il arrive que des personnes changent leur prénom"
Les candidats au prénom d'origine africaine ou maghrébine ont 26% de chance en moins de passer un entretien et 32% d'être recruté. "Il arrive que des personnes changent leur prénom, ils ont le droit, pour avoir des prénoms plus français. Certains changent l'adresse et utilise celles de leurs amis. Je pense que c'est une fausse bonne idée le cv anonyme", explique une experte du recrutement.

"Oui, oui, on vous recontacte, mais ça n'arrive jamais et on se décourage. On ne se sent pas soutenu", explique Vanessa, jeune martiniquaise. Le gouvernement Hollande avait pourtant promis la mise en œuvre du cv anonyme mais concrètement il n'est pas mis en place.

"Aujourd'hui les politiques manquent de courage, mais ce serait pourtant salutaire", estime un jeune homme.
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SteveAustin · 15 Fév. 2015

La fausse bonne idée que ce CV anonyme, le texte l'evoque d'ailleurs, seuls les jeunes issus de l'immigration auront un interêt à anonymiser leur CV, le FDS va laisser son nom afin d'avoir un avantage comparatif, et en fait seul les anonymes seront identifiés comme étant ceux des issus de la diversité, donc retour à la case départ, messieurs du gouvernement va falloir continuer à creuser la question.

roukii · 16 Fév. 2015

remake à dit:
N"oubliez pas aussi que les sociétés de service surtout en informatique sont des marchands d'esclaves sous une certaine forme et qu'elles ne devraient pas exister mais elles ont été créées
avec la complicité du gouv collabos comme les précédents .

Justement certaines sociétés ne se genent absolument pas pour embaucher de préférence des etrangers ou des jeunes diplomes d'origine etrangere en proposant un salaire derisoire par rapport à ce qui se pratique. (Le cas le plus marquant que j'ai rencontré étant celui d'un Algérien double diplome ingénieur info/master finance payé 26K alors qu'il aurait pu etre facilement a 38/40K)
Pour ce qui est du CV anonyme il est evident que cela ne sert a rien si la discrimination est presente dans la tete de celui qui les parcourt. Et puis l’entretien est bien plus selectif que la lecture du CV. Comment dans ce cas éviter la discrimination ? Avoir des RH bien plus issus de la diversité comme ils disent serait déjà un bon point de départ.

shams007 · 16 Fév. 2015

roukii à dit:
Justement certaines sociétés ne se genent absolument pas pour embaucher de préférence des etrangers ou des jeunes diplomes d'origine etrangere en proposant un salaire derisoire par rapport à ce qui se pratique. (Le cas le plus marquant que j'ai rencontré étant celui d'un Algérien double diplome ingénieur info/master finance payé 26K alors qu'il aurait pu etre facilement a 38/40K)
Pour ce qui est du CV anonyme il est evident que cela ne sert a rien si la discrimination est presente dans la tete de celui qui les parcourt. Et puis l’entretien est bien plus selectif que la lecture du CV. Comment dans ce cas éviter la discrimination ? Avoir des RH bien plus issus de la diversité comme ils disent serait déjà un bon point de départ.

En faisant les entretiens à la façon The Voice

roukii · 16 Fév. 2015

Surtout que ca replacerait le candidat au centre de l’entretien et en position de force par rapport à tous ces chacals de boite de presta. En même temps de ce que j’ai rencontré dans le milieu des ingénieurs info c’est essentiellement au niveau du salaire qu’il existe de la discrimination. Les boites sont en permanence en manque de cooptations et de profils, donc un AbdoulAziz ou une Sanae auront leur chance, mais pas au même prix.

licornedame · 16 Fév. 2015

De même toute personne présentant une particularité physique ou un handicap même mineur se verra discriminé. Parfois une simple adresse suffit et je ne parle pas de cité mais juste d'endroits mal desservis en transport en commun type campagne ou certaines lignes sncf réputées pour leur manque de ponctualité. Les raisons sont multiples et donc ne se limitent pas à un patronyme.

remake · 17 Fév. 2015

roukii à dit:
Justement certaines sociétés ne se genent absolument pas pour embaucher de préférence des etrangers ou des jeunes diplomes d'origine etrangere en proposant un salaire derisoire par rapport à ce qui se pratique. (Le cas le plus marquant que j'ai rencontré étant celui d'un Algérien double diplome ingénieur info/master finance payé 26K alors qu'il aurait pu etre facilement a 38/40K)

Et ça dure . Il faut voir qui sont les patrons de ces sociétés de service . C'est de l'intérim déguisé .
A la limite quelques mois mais je préfère que ça n'existe pas pour la justice et le droit . Normalement une société peut très bien faire un CDD . Ils l'ont fait dans les années 60 70 en faisant venir des immigrés pour les exploiter sans regarder les
conséquences ces ordures . L'argent qu'ils ont obtenu est rempli du sang des morts . C'est comme si qu'ils bouffaient de la M.....

Pour ce qui est du CV anonyme il est evident que cela ne sert a rien si la discrimination est presente dans la tete de celui qui les parcourt. Et puis l’entretien est bien plus selectif que la lecture du CV. Comment dans ce cas éviter la discrimination ? Avoir des RH bien plus issus de la diversité comme ils disent serait déjà un bon point de départ.

Pas forcément . Il faut obliger les RH à faire passer des tests écrits et oraux à la limite et remettre la copie au candidat comme dans la fonction publique.
Par exemple une entreprise recherche 2 personnes elle met une annonce et pas besoin si la justice et le droit existait d'intérim ou de société de service ou de cabinet de recrutement et convoque 15 personnes présélectionnées et elle leur fait passer des tests et leur remet obligatoirement leur copie afin que le candidat puisse contester si il y a eu de la triche ou de la discrimination .
Si le soi disant pôle emploi ex anpe était efficace on l'aurait su . Mais c'est normal car ceux qui "dirigent" dans le gouv et les précédents sont mauvais et corrompus mais il y a gros coût . Normalement c'était à lui de faire ce travail mais ils sont corrompus avec ce système de crapule de lâche et de feignasse même avec un gros budget . Quand des juges et des avocats très sales ne font pas le travail selon le droit et la justice ça grince très fort . Je ne voudrais pas être à leur place et aux ordures qui les pilotent parole du Maître .

Lors d'un entretien il faut que la personne qui reçoit un candidat(e) doit savoir de quoi on parle . Si c'est un métier technique le candidat doit d’abord être reçu par une personne qui connaît le métier en premier
et lui faire passer des tests .C'est quand même lui qui est concerné à 100 % dans cette affaire pas les personnes qui sont
au SP qui n'y connaissent rien . Dans les sociétés services t'as pleins d'ordures de planqués qui sont payés par le travail
que font les salariés qui sont en prestation . Dans ces " boîtes" les entretiens sont faits par des ignorant(es) .

La seule chose qui les intéresse ces ordures c'est que le client accepte la prestation comme ça ils pourront vivre sur son dos .
Dieu a en horreur ce genre de système et le paiement sera très dur . Ça s'est développé rapidement au début des années
2000 avec la complicité des ordures qui étaient et qui sont au gouvernement . Il y a même des inters contrats et du turn over.
Résultat 10 millions de chômeurs 2000 milliards de dettes pour les voleurs la corruption une violence énorme .
La cupidité est une forme d’idolâtrie .

Une crapule de RH méchante n'est pas propriétaire de l'entreprise le patron est rarement là en général surtout dans les grosses boîtes .

Kaiserin · 17 Fév. 2015

SteveAustin à dit:
La fausse bonne idée que ce CV anonyme, le texte l'evoque d'ailleurs, seuls les jeunes issus de l'immigration auront un interêt à anonymiser leur CV, le FDS va laisser son nom afin d'avoir un avantage comparatif, et en fait seul les anonymes seront identifiés comme étant ceux des issus de la diversité, donc retour à la case départ, messieurs du gouvernement va falloir continuer à creuser la question.

Il y a un autre point mis en exergue par certains RH. Certains éléments enlevés par cet anonymat du CV sont déterminants pour leur compréhension et les rendent plus souples.

Un extrait d'une étude en la matière:
"Cette étude conclut « qu’en moyenne, le CV anonyme n’améliore pas les chances d’accéder à un entretien d’embauche pour les publics susceptibles d’être discriminés ». Pire, il aurait un impact négatif. Ainsi, pour les candidats issus de l’immigration ou habitant une zone urbaine sensible, la probabilité d’accéder à un entretien passe de 9,6% avec un CV nominatif à 4,6% avec un CV anonyme. Ce résultat, que les chercheurs qualifient eux-mêmes « d’inattendu », pourrait être lié au fait que le CV nominatif permet au recruteur d'être plus compréhensif face à des carences dans la lettre de candidature, liées au background socio-culturel du candidat."

http://www.cadremploi.fr/editorial/...e-cv-anonyme-n-a-pas-dit-son-dernier-mot.html

Kaiserin · 17 Fév. 2015

C'est dommage de mettre de la SECTE à toutes les sauces. Tu amènes souvent des sujets intéressants, mais pollués et boudés par certains bladinautes du fait de cette obsession.

Kaiserin · 17 Fév. 2015

roukii à dit:
Justement certaines sociétés ne se genent absolument pas pour embaucher de préférence des etrangers ou des jeunes diplomes d'origine etrangere en proposant un salaire derisoire par rapport à ce qui se pratique. (Le cas le plus marquant que j'ai rencontré étant celui d'un Algérien double diplome ingénieur info/master finance payé 26K alors qu'il aurait pu etre facilement a 38/40K)
Pour ce qui est du CV anonyme il est evident que cela ne sert a rien si la discrimination est presente dans la tete de celui qui les parcourt. Et puis l’entretien est bien plus selectif que la lecture du CV. Comment dans ce cas éviter la discrimination ? Avoir des RH bien plus issus de la diversité comme ils disent serait déjà un bon point de départ.

Oui le sous-salaire existe aussi. Mais je te rassure, il ne vise pas que les personnes d'origines étrangères. Peut-être un peu plus...

C'est souvent une question de "non initiés" aux salaires pratiqués selon les domaines et par boîtes. J'ai des exemples de personnes franco-françaises qui se sont bien faites rouler.

SteveAustin · 17 Fév. 2015

Kaiserin à dit:
Oui le sous-salaire existe aussi. Mais je te rassure, il ne vise pas que les personnes d'origines étrangères. Peut-être un peu plus...

C'est souvent une question de "non initiés" aux salaires pratiqués selon les domaines et par boîtes. J'ai des exemples de personnes franco-françaises qui se sont bien faites rouler.

Exactement, d'autant que cette lacune ne dure qu'un temps, souvent à la 1er experience ou lors d'un changement de domaine, une fois l'information prise ils recalent aussi leurs prétentions sur le marché du travail.

Kaiserin · 17 Fév. 2015

SteveAustin à dit:
Exactement, d'autant que cette lacune ne dure qu'un temps, souvent à la 1er experience ou lors d'un changement de domaine, une fois l'information prise ils recalent aussi leurs prétentions sur le marché du travail.

Les leçons sont vite retenues, heureusement.

remake · 18 Fév. 2015

Kaiserin à dit:
C'est dommage de mettre de la SECTE à toutes les sauces. Tu amènes souvent des sujets intéressants, mais pollués et boudés par certains bladinautes du fait de cette obsession.

Parce que vous ne voyez pas comme moi .