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Discriminations à l'embauche: un testing "accablant"
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[QUOTE="VeraBien, post: 14868839, member: 377289"] Perso, je suis contre l'affichage public sauf s'il est prouvé (donc récupération de notes ou de documents) montrant que c'est l'entreprise qui a instauré un système de discrimination à l'embauche. Je m'explique : si demain, un testing montre que le supermarché Tartempion de Trouffigny-les-Oies discrimine telles ou telles personnes à l'embauche, contre qui jettes-tu l'opprobe publique : l'enseigne Tartempion (dont le siège n'est pas forcément au courant), le DRH du groupe, le directeur du magasin de Trouffigny ? Je pense que c'est d'abord la justice qui doit être saisie et que le montant des amendes doit être relevé pour être dissuasif : y'a que quand on tape au porte-monnaie que ça marche. Pour finir, une petite anecdote : il y a quelque mois, un des clients assez régulier du bar/tabac où il m'arrive de squatter me raconte ses déboires professionnelles : boucher de son état, il avait été recruté par le patron d'une boucherie halal. Il avait tout de suite prévenu le patron qu'il n'était pas musulman. Ce en quoi le gars lui avait répondu que tant qu'il savait découper la viande en steaks, on s'en foutait royalement (le halal n'impliquant pas une découpe particulière dans la boucherie). Bref tout se passe bien jusqu'à ce que, quelques mois plus tard, le patron lui explique qu'il est obligé de le licencier car des clients se sont plaint d'être servis par un blanc... Du coup, dans ce cas, tu tapes l'affiche sur qui ? Le patron, l'enseigne de la boucherie, les clients racistes ? Aux dernières nouvelles, le boucher a retrouvé du taf dans un supermarché loin en banlieue. Ce qui ne l'arrange pas : il râle qu'en grande distrib, la boucherie c'est quand même surtout du travail à la chaîne sur la découpe en barquettes et pas le même "art" que dans une petite boutique. [/QUOTE]
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