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Discriminations à l'embauche: un testing "accablant"
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[QUOTE="Kaiserin, post: 14868865, member: 248038"] Tant que l'on assouplira pas la charge de la preuve (gros problème), les actions en justice permettent trop rarement de sanctionner les entreprises qui pratiquent la discrimination. D'ailleurs, c'est pour cette raison que Jacques Toubon, le défenseur des droits, préconise la mise en place de nouvelles procédures, notamment de class action. Affligeant ce que tu racontes... Il lui a fait un "licenciement" pour faute grave? Et il a accepté sous la contrainte, pour bénéficier de ses allocations Pôle emploi? Il devrait intenter une action aux Prud'Hommes. Quant à l'affiche publique, c'est le magasin (précision du lieu de situation) avec précision de l'enseigne qui doit être visé... A charge pour l'enseigne de virer le directeur du magasin et/ou son DRH si ce n'est pas sa politique et de répondre par affichage publique. Pas de dénomination ou d'indications sur le(s) responsable(s) précisément de cette discrimination, sait-on jamais si un dingo veut s'improviser justicier. C'est d'ailleurs ce que certains préconisent. La situation s'aggrave réellement depuis quelques temps. C'est la seule solution. Moi aussi, j'étais pour les amendes particulièrement salées, avec assouplissement de la preuve. Mais, je pense que la honte publique et la sanction financière du boycott seront beaucoup plus efficaces. Il faut savoir que peu de personnes intentent une action en justice, notamment à cause de la lourdeur de la procédure et à cause de cette problématique de preuves. Depuis des années et des années, on ne fait que collectionner les rapports qui sont de plus en plus inquiétants. La situation est urgente selon le défenseur des droits. Des fois, je me demande s'il y a une réelle volonté de lutter contre cette discrimination. Rien ne change, pire cela s'aggrave et on fait semblant d'agir en prenant des mesures dont même un écervelé saurait qu'elles sont inefficaces. [/QUOTE]
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