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Actualités françaises
Discriminations à l'embauche: un testing "accablant"
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[QUOTE="VeraBien, post: 14868890, member: 377289"] Non, rupture conventionnelle (donc alloc possibles derrière). Le boucher n'a pas fait d'action aux prudhommes : il s'entendait bien avec le patron, qui était aussi satisfait de son travail et lui a fait des lettres de recommandations pour qu'il retrouve un taf. Il ne voulait pas que ça lui retombe dessus. Pour le reste, je suis globalement d'accord avec toi, notamment sur la charge de la preuve (très compliquée à prouver, même pour les discriminations salariales homme/femme...) Mais je ne suis toujours pas convaincu sur la publicité de ce type d'affaires (surtout si elles ne sont pas encore jugées) : présomption d'innocence, diffamation possible... Que ce soit rendu public après jugement, oui. [/QUOTE]
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