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Actualités françaises
Discriminations à l'embauche: un testing "accablant"
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[QUOTE="Kaiserin, post: 14868939, member: 248038"] Vu que tu parlais de licenciement, je me disais qu'il n'avait pu utiliser que le motif de faute grave. Il est bien sympa. C'est grave que des personnes puissent se comporter ainsi, en toute impunité! Mais les affaires seront bien évidemment jugées. Ce serait une procédure rapide, à l'instar du référé mais la décision ne serait pas provisoire. Les deux parties seront confrontées, mais la preuve serait facilitée... Cessons de nous voiler la face. Quand tu envoies 2 CV identiques mais juste en changeant le nom et le prénom, et que l'on répond uniquement à celui dont le nom et le prénom sont français, c'est une preuve. Quand tu apportes un enregistrement d'entretien où on te questionne sur ta religion, où on te pose des questions suspectes quant à tes origines... L'affichage publique de la décision sera ordonné systématiquement par un magistrat à l'issue de sa décision, qui comportera aussi d'autres sanctions. En fait, on est d'accord. ;) [/QUOTE]
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