Les industriels cherchent des ingénieurs, des spécialistes en fabrication et des commerciaux.
Sept dirigeants, directeurs des ressources humaines et responsables de cabinet de recrutement analysent le marché de l'emploi des cadres dans le Grand Est.
«L'année 2015 s'annonce prometteuse. Les entreprises lancent de nouveau des projets. Nous travaillons sur des recrutements qui vont leur permettre de moderniser leur production», affirme Nathalie Le Mauff, manager senior au bureau de Strasbourg du cabinet Hays. L'agroalimentaire, la métallurgie, la chimie recrutent. Les PME alsaciennes qui sont fournisseurs d'entreprises allemandes spécialisées dans la fabrication des machines pour l'industrie agroalimentaire et de constructeurs automobiles allemands embauchent. Les filiales de grands groupes également. «Les entreprises recherchent des spécialistes en fabrication, en management de la production, des ingénieurs en mécanique et en électrotechnique», poursuit Nathalie Le Mauff.
Le secteur industriel recrute des technico-commerciaux. «L'automobile et la métallurgie cherchent des commerciaux ayant de bonnes connaissances techniques qui maîtrisent l'anglais et l'allemand et qui ont une vraie culture internationale», résume Sebastien Lenne, directeur nord-est du cabinet Michael Page. Les sociétés de services informatiques étoffent leurs équipes. La pharmacie embauche. Les banques de réseau cherchent des directeurs d'agence, des chargés de clientèle et des collaborateurs du back-office.
Le groupe Clemessy recrute 320 collaborateurs en CDI cette année. Il a embauché le même nombre de salariés l'an dernier. «Un tiers sont des cadres qui travaillent notamment comme chefs de projets, ingénieurs d'études et chargés d'affaires dans nos différents métiers, avec des spécialisations en électrotechnique, automatisme, informatique industrielle ou maintenance industrielle», explique Léon Palermiti, directeur des ressources humaines.
Postes en usine
L'industriel cherche cette année quatre ou cinq chefs de grands chantiers à l'export. «Ces postes s'adressent à des professionnels expérimentés d'une quarantaine d'années. Ce type de compétence est rare», constate Léon Palermiti.
Les entreprises lancent de nouveau des projets. Nous travaillons sur des recrutements qui vont leur permettre de moderniser leur production
Nathalie Le Mauff, manager senior au bureau de Strasbourg du cabinet Hays
L'américain Mars, qui emploie 4200 salariés en France dont 1800 en Alsace, cherche 350 personnes. Le même nombre que l'année dernière. «40 % des personnes recrutées étoffent les forces de vente. 60 % occupent des postes dans les usines ou dans les services administratifs», précise Nicolas Perette, directeur des ressources humaines de Mars Chocolat France. L'entreprise, qui reçoit de nombreuses candidatures spontanées grâce à sa deuxième place au classement Great Place to Work des entreprises où il fait bon travailler, propose aussi des postes dans toutes les fonctions, en logistique, en ressources humaines, en marketing et en usine au niveau opérateurs ou ingénieurs.
Profils pointus
Le groupe Salm, numéro un français de l'aménagement sur mesure de l'habitat, et son réseau de concessionnaires prévoient de recruter 1000 personnes en 2015. «Le groupe, qui investit dans une sixième usine en Alsace, recrute 100 personnes, dont 40 jeunes en apprentissage et en alternance. Le réseau de concessionnaires 900», affirme Patrice Casenave, directrice des ressources humaines. Les profils recherchés sont des spécialistes du marketing, des chefs de produits, des chefs de marché très tournés vers l'international et des responsables de secteur, mais aussi des profils pointus pour des postes de production, des ingénieurs méthodes, des ingénieurs en automatisme industriel, des spécialistes en maintenance industrielle.
Le groupe Würthembauche une centaine de commerciaux. «Nous recrutons des vendeurs confirmés, débutants, autodidactes et jeunes diplômés, témoigne Anne Riff, responsable du recrutement et du développement des ressources humaines chez Würth France. La majorité de nos jeunes recrues est titulaire d'un bac + 2 négociations et relations clients ou management des unités commerciales, mais nous recherchons aussi des profils techniques.»
http://www.lefigaro.fr/emploi/2015/...les-entreprises-qui-embauchent-dans-l-est.php
mam
Sept dirigeants, directeurs des ressources humaines et responsables de cabinet de recrutement analysent le marché de l'emploi des cadres dans le Grand Est.
«L'année 2015 s'annonce prometteuse. Les entreprises lancent de nouveau des projets. Nous travaillons sur des recrutements qui vont leur permettre de moderniser leur production», affirme Nathalie Le Mauff, manager senior au bureau de Strasbourg du cabinet Hays. L'agroalimentaire, la métallurgie, la chimie recrutent. Les PME alsaciennes qui sont fournisseurs d'entreprises allemandes spécialisées dans la fabrication des machines pour l'industrie agroalimentaire et de constructeurs automobiles allemands embauchent. Les filiales de grands groupes également. «Les entreprises recherchent des spécialistes en fabrication, en management de la production, des ingénieurs en mécanique et en électrotechnique», poursuit Nathalie Le Mauff.
Le secteur industriel recrute des technico-commerciaux. «L'automobile et la métallurgie cherchent des commerciaux ayant de bonnes connaissances techniques qui maîtrisent l'anglais et l'allemand et qui ont une vraie culture internationale», résume Sebastien Lenne, directeur nord-est du cabinet Michael Page. Les sociétés de services informatiques étoffent leurs équipes. La pharmacie embauche. Les banques de réseau cherchent des directeurs d'agence, des chargés de clientèle et des collaborateurs du back-office.
Le groupe Clemessy recrute 320 collaborateurs en CDI cette année. Il a embauché le même nombre de salariés l'an dernier. «Un tiers sont des cadres qui travaillent notamment comme chefs de projets, ingénieurs d'études et chargés d'affaires dans nos différents métiers, avec des spécialisations en électrotechnique, automatisme, informatique industrielle ou maintenance industrielle», explique Léon Palermiti, directeur des ressources humaines.
Postes en usine
L'industriel cherche cette année quatre ou cinq chefs de grands chantiers à l'export. «Ces postes s'adressent à des professionnels expérimentés d'une quarantaine d'années. Ce type de compétence est rare», constate Léon Palermiti.
Les entreprises lancent de nouveau des projets. Nous travaillons sur des recrutements qui vont leur permettre de moderniser leur production
Nathalie Le Mauff, manager senior au bureau de Strasbourg du cabinet Hays
L'américain Mars, qui emploie 4200 salariés en France dont 1800 en Alsace, cherche 350 personnes. Le même nombre que l'année dernière. «40 % des personnes recrutées étoffent les forces de vente. 60 % occupent des postes dans les usines ou dans les services administratifs», précise Nicolas Perette, directeur des ressources humaines de Mars Chocolat France. L'entreprise, qui reçoit de nombreuses candidatures spontanées grâce à sa deuxième place au classement Great Place to Work des entreprises où il fait bon travailler, propose aussi des postes dans toutes les fonctions, en logistique, en ressources humaines, en marketing et en usine au niveau opérateurs ou ingénieurs.
Profils pointus
Le groupe Salm, numéro un français de l'aménagement sur mesure de l'habitat, et son réseau de concessionnaires prévoient de recruter 1000 personnes en 2015. «Le groupe, qui investit dans une sixième usine en Alsace, recrute 100 personnes, dont 40 jeunes en apprentissage et en alternance. Le réseau de concessionnaires 900», affirme Patrice Casenave, directrice des ressources humaines. Les profils recherchés sont des spécialistes du marketing, des chefs de produits, des chefs de marché très tournés vers l'international et des responsables de secteur, mais aussi des profils pointus pour des postes de production, des ingénieurs méthodes, des ingénieurs en automatisme industriel, des spécialistes en maintenance industrielle.
Le groupe Würthembauche une centaine de commerciaux. «Nous recrutons des vendeurs confirmés, débutants, autodidactes et jeunes diplômés, témoigne Anne Riff, responsable du recrutement et du développement des ressources humaines chez Würth France. La majorité de nos jeunes recrues est titulaire d'un bac + 2 négociations et relations clients ou management des unités commerciales, mais nous recherchons aussi des profils techniques.»
http://www.lefigaro.fr/emploi/2015/...les-entreprises-qui-embauchent-dans-l-est.php
mam