Bsr, svp je suis convoquée pour passer un entretien en technique après avoir passé un entretien téléphonique pour occuper un poste d'assistant technique au sein d'un centre d'appels SVP si vous savez comment ça déroule et les questions que l'on peut me poser merci de me les dire.
Entretien d'embauche
- Initiateur de la discussion Miss private
- Date de début
Qu'est ce que peux leur apporter ... qu'est ce que tu penses que l'entreprise peut t'apporter ...
Des questions sur ce que tu sais faire ... si tu n'a pas menti auparavant t'a pas a t'en faire
Bonne chance
nn j aps menti c t un entretien téléphonique juste pour qu'ils savent comment je parle au téléphone et pour vérifier mon français l'accent ... machin, sinon je aprle du teste technique je ne sais pas comment il sera mit
c'est pour quand ton entretien ?
c'est pour demain 10h
oui du coté communication ça ira inchaallah du coté technique je ne sais pas ce qu'ils vont me mettre de ttes façons me voilà révisant mes cours de réseaux info :s lol
Dinor
VIB
J'en ai eu un aujourd'hui et je pense qu'elle veut savoir plutot dans le domaine ou elle va travailler les questions possible enfin je pense ...
Bsr tout le monde je viens de passer un entertien d'embauche au maroc telecom a rabat et je sais pas quel genre de question peux me poser lol si'ilya qlq1 peux m'aider je serais tres contente je suis une tstri et merci
voici qq éclaircissements et conseils du site keljob :
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Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien
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Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien
Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous jugent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter.
1- Une poignée de main molle
Premier contact entre le candidat et lemployeur, la poignée de main donne le ton à lentretien. Elle est déjà révélatrice dune certaine personnalité : timide, assurée, prétentieuse ou effacée. « La poignée de main idéale est franche, sans être trop appuyée », avance Julie Isabelle-Binon, fondatrice du cabinet de recrutement Team RH. Veillez à ne pas avoir les mains moites ou collantes, limpression laissée serait peu agréable
Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. Suivez le mode d'emploi de la poignée de main parfaite.
2- Les bras croisés
« Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. Cest un signe de repli et de protection. Il nest pas ouvert à la discussion. Or, un entretien dembauche, cest avant tout un échange », estime Stéphane Pille, directeur commercial du cabinet de recrutement CHR Profil.
3- La main devant la bouche
Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. Le candidat est vraisemblablement en train de mentir ou, tout du moins, de masquer la vérité », commente Stéphane Pille.
4- Le regard fuyant ou trop insistant
Tous les professionnels du recrutement vous le diront : rien de pire quun candidat qui fuit la confrontation du regard. Ce nest pas avec la fenêtre ou vos chaussures que vous avez rendez-vous. Cette attitude peut froisser votre interlocuteur, en plus de trahir une profonde gêne.
A contrario, un regard fixe insistant nest pas non plus très apprécié. Il traduit une assurance trop prononcée et inverse le rapport de force, ce qui a le don dénerver les recruteurs.
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Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous jugent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter.
1- Une poignée de main molle
Premier contact entre le candidat et lemployeur, la poignée de main donne le ton à lentretien. Elle est déjà révélatrice dune certaine personnalité : timide, assurée, prétentieuse ou effacée. « La poignée de main idéale est franche, sans être trop appuyée », avance Julie Isabelle-Binon, fondatrice du cabinet de recrutement Team RH. Veillez à ne pas avoir les mains moites ou collantes, limpression laissée serait peu agréable
Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. Suivez le mode d'emploi de la poignée de main parfaite.
2- Les bras croisés
« Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. Cest un signe de repli et de protection. Il nest pas ouvert à la discussion. Or, un entretien dembauche, cest avant tout un échange », estime Stéphane Pille, directeur commercial du cabinet de recrutement CHR Profil.
3- La main devant la bouche
Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. Le candidat est vraisemblablement en train de mentir ou, tout du moins, de masquer la vérité », commente Stéphane Pille.
4- Le regard fuyant ou trop insistant
Tous les professionnels du recrutement vous le diront : rien de pire quun candidat qui fuit la confrontation du regard. Ce nest pas avec la fenêtre ou vos chaussures que vous avez rendez-vous. Cette attitude peut froisser votre interlocuteur, en plus de trahir une profonde gêne.
A contrario, un regard fixe insistant nest pas non plus très apprécié. Il traduit une assurance trop prononcée et inverse le rapport de force, ce qui a le don dénerver les recruteurs.
suite
5- Les sourcils froncés
Prenez garde quand vous froncez les sourcils. Cela traduit que vous n’êtes pas en accord avec ce qu’expose votre interlocuteur. Vous remettez en cause ses paroles en faisant appel à votre jugement de valeur. Si, dans certains cas, cet esprit critique est bien vu, à répétition, il peut froisser le recruteur.
6- Les coudes sur le bureau
En entretien, l’espace réservé au candidat se limite à la chaise sur laquelle il est assis. Prendre ses aises sur le bureau de l’interlocuteur peut choquer. Même les coudes n’y ont pas leur place. « Un candidat qui s’installe et empiète sur l’espace personnel du salarié est perçu comme une personne envahissante et un peu trop sûre d’elle », commente Nicolas Tertrais, consultant associé dans le cabinet de conseils Advisia RH.
7- Utiliser son téléphone portable
Le téléphone portable n’a aucune raison d’être allumé pendant un entretien. Vous devez être à 100 % disponible pour votre interlocuteur. Rien de plus vexant que de répondre à un appel en pleine discussion. C’est un manque de savoir-vivre et le recruteur ne vous le pardonnera pas.
8- Mâcher un chewing-gum
Tout comme le téléphone portable, le chewing-gum est très mal perçu. Mâcher ou manger une quelconque nourriture est un comportement irrespectueux. Soyez conscient que cela peut anéantir la meilleure des candidatures. Certains recruteurs en ont particulièrement horreur.
9 - Être avachi sur son siège.
La manière de se tenir assis est peut-être le comportement le plus révélateur pour un professionnel des ressources humaines. Il existe mille et une positions assises. Stéphane Pille a retenu les plus appropriées :
« Se tenir bien droit
Être calé au fond de sa chaise
Se tourner bien en face
Ne pas croiser les jambes
Poser les mains sur les cuisses
Oubliez les positions courbées, de travers, avachies ou sur le bord de la chaise. Elles traduisent toutes une attitude désinvolte », poursuit le directeur commercial.
5- Les sourcils froncés
Prenez garde quand vous froncez les sourcils. Cela traduit que vous n’êtes pas en accord avec ce qu’expose votre interlocuteur. Vous remettez en cause ses paroles en faisant appel à votre jugement de valeur. Si, dans certains cas, cet esprit critique est bien vu, à répétition, il peut froisser le recruteur.
6- Les coudes sur le bureau
En entretien, l’espace réservé au candidat se limite à la chaise sur laquelle il est assis. Prendre ses aises sur le bureau de l’interlocuteur peut choquer. Même les coudes n’y ont pas leur place. « Un candidat qui s’installe et empiète sur l’espace personnel du salarié est perçu comme une personne envahissante et un peu trop sûre d’elle », commente Nicolas Tertrais, consultant associé dans le cabinet de conseils Advisia RH.
7- Utiliser son téléphone portable
Le téléphone portable n’a aucune raison d’être allumé pendant un entretien. Vous devez être à 100 % disponible pour votre interlocuteur. Rien de plus vexant que de répondre à un appel en pleine discussion. C’est un manque de savoir-vivre et le recruteur ne vous le pardonnera pas.
8- Mâcher un chewing-gum
Tout comme le téléphone portable, le chewing-gum est très mal perçu. Mâcher ou manger une quelconque nourriture est un comportement irrespectueux. Soyez conscient que cela peut anéantir la meilleure des candidatures. Certains recruteurs en ont particulièrement horreur.
9 - Être avachi sur son siège.
La manière de se tenir assis est peut-être le comportement le plus révélateur pour un professionnel des ressources humaines. Il existe mille et une positions assises. Stéphane Pille a retenu les plus appropriées :
« Se tenir bien droit
Être calé au fond de sa chaise
Se tourner bien en face
Ne pas croiser les jambes
Poser les mains sur les cuisses
Oubliez les positions courbées, de travers, avachies ou sur le bord de la chaise. Elles traduisent toutes une attitude désinvolte », poursuit le directeur commercial.
suite et fin
10- Tous les gestes d’anxiété
C’est sûr, un entretien de recrutement est toujours stressant. Essayez de repérer quels gestes trahissent habituellement votre angoisse, vous serez ainsi plus à même de les éviter :
■Ne pas savoir où mettre ses mains
■Se mordre les lèvres
■Jouer avec un stylo
■Mordiller un objet
■Tapoter sur la table ou l’accoudoir
■Taper du pied
■Se gratter
■Se caresser les cheveux ou la cuisse
Pas de panique !
S’il est préférable d’éviter tous ces gestes en entretien de recrutement, ne paniquez pas pour autant si vous froncez les sourcils ou que vous remarquez avoir les jambes croisées. Les profils recherchés ne sont pas stéréotypés. Surtout que, comme le souligne Stéphane Pille, « ces gestes ne sont pas rédhibitoires, à l’exception peut-être du chewing-gum et du téléphone portable. Ce ne sont pas des critères de sélection mais avant tout des indications sur votre personnalité. »
Sylvain Luneau © Keljob – Février 2011
--------------------------------------------------------------------------------
Lire aussi :
Réussir les tests de recrutement
6 conseils pour gérer son stress en entretien
Les défauts préférés des recruteurs
bonne lecture
et BONNE CHANCE
mam
10- Tous les gestes d’anxiété
C’est sûr, un entretien de recrutement est toujours stressant. Essayez de repérer quels gestes trahissent habituellement votre angoisse, vous serez ainsi plus à même de les éviter :
■Ne pas savoir où mettre ses mains
■Se mordre les lèvres
■Jouer avec un stylo
■Mordiller un objet
■Tapoter sur la table ou l’accoudoir
■Taper du pied
■Se gratter
■Se caresser les cheveux ou la cuisse
Pas de panique !
S’il est préférable d’éviter tous ces gestes en entretien de recrutement, ne paniquez pas pour autant si vous froncez les sourcils ou que vous remarquez avoir les jambes croisées. Les profils recherchés ne sont pas stéréotypés. Surtout que, comme le souligne Stéphane Pille, « ces gestes ne sont pas rédhibitoires, à l’exception peut-être du chewing-gum et du téléphone portable. Ce ne sont pas des critères de sélection mais avant tout des indications sur votre personnalité. »
Sylvain Luneau © Keljob – Février 2011
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Lire aussi :
Réussir les tests de recrutement
6 conseils pour gérer son stress en entretien
Les défauts préférés des recruteurs
bonne lecture
et BONNE CHANCE
mam
pureCHELHA
el hamdoulillah 3ala koul
merci d'avoir pris le tps mam, comme tjrs 
le stress et l'entretien d'embauche
Le stress de lentretien ou lenvie de trop bien faire peut parfois vous conduire à bredouiller des phrases un peu maladroites. Mais attention certains de ses mots font fuir les recruteurs et peuvent freiner la meilleure des candidatures.
1- « Salut, jviens pour lembauche. »
Pour Gérard Du Bouays, en charge du recrutement aux établissements Parrot, les familiarités nont pas leur place dans un processus de recrutement. « Lentretien commence dès le premier contact, que ce soit au téléphone ou dans lenceinte de la société. Soyez poli, présentez-vous et prenez le soin de vous excuser si vous avez du retard. »
Soignez votre introduction en sachant que de nombreux recruteurs demandent à leurs assistants comment sest présenté le candidat
vous avez la suite sur
http://www.keljob.com/conseils-empl...noncer-face-a-un-recruteur.html?xtor=EPR-510-[8_phrases_a_ne_pas_prononcer_]-texte
j'avoue que ça m'a bien fait rire
mam
et bonne chance
ce sont des voraces........les recruteurs !!!
Le stress de lentretien ou lenvie de trop bien faire peut parfois vous conduire à bredouiller des phrases un peu maladroites. Mais attention certains de ses mots font fuir les recruteurs et peuvent freiner la meilleure des candidatures.
1- « Salut, jviens pour lembauche. »
Pour Gérard Du Bouays, en charge du recrutement aux établissements Parrot, les familiarités nont pas leur place dans un processus de recrutement. « Lentretien commence dès le premier contact, que ce soit au téléphone ou dans lenceinte de la société. Soyez poli, présentez-vous et prenez le soin de vous excuser si vous avez du retard. »
Soignez votre introduction en sachant que de nombreux recruteurs demandent à leurs assistants comment sest présenté le candidat
vous avez la suite sur
http://www.keljob.com/conseils-empl...noncer-face-a-un-recruteur.html?xtor=EPR-510-[8_phrases_a_ne_pas_prononcer_]-texte
j'avoue que ça m'a bien fait rire
mam
et bonne chance
ce sont des voraces........les recruteurs !!!
Une serie de question pour la préparation d'entretien...
Ca peut tjs servir !!
http://obsdurecrutement.free.fr/ind...n_d_embauche_reponse_entretien_de_recrutement
Ca peut tjs servir !!
http://obsdurecrutement.free.fr/ind...n_d_embauche_reponse_entretien_de_recrutement