J'envoie chaque jour une dizaine de candidature par internet voir très rarement par voie postale quand on me le demande en répondant aux offres qui correspondent à mon profil mais je ne reçois jamais de réponses, comment sa se fais ? Pourtant j'ai un très bon cv, et une bonne lettre de motivation.
Envoi de candidature sans réponses
- Initiateur de la discussion inconnue08
- Date de début
y a une photo ? MDR!!
non pourquoi ? Tu crois que je vais mettre ma photo sur mon cv ?
Je cherche un poste dans le tertiaire, mais j'ai plus envie de perdre mon temps à envoyer si on répond pas. J'en parlerai à mon conseiller quand j'aurai rendez vous à l'anpe.
d'après une étude de capital , 95 % des drh ne consultent pas leur boite mail ni ci recrutent par ce moyen car ils recevraient beaucoup de candidatures farfelues
Alors pourquoi ils laissent leurs adresses email pour qu'on postule ?
Si je devais tout envoyer par courrier, ça coûte cher les timbres.
oui je sais , le mieux si tu a le phone gratuit , tu appelle pour l'annonce et tu demande un rdv
J'ai envoyer une candidature par voie postale et je n'ai pas encore reçue de réponses, tu va me dire quoi là ?
Sachant que la lettre est informatisé.
Tu te fou de moi ? Tu crois que j'ai leur coordonnées ?
Je préfère envoyer une lettre que de me déplacer l'essence c'est encore + cher que les timbres.
qu'est ce que tu veux que je te dise c pas moi qui l'ai inventer cette enquète lol , par voie postale tu n'es ni la 1ere ni la dernière à faire ça , comme je t'ai dis appelle les , tu seras fixée immédiatement
bon laisse tombée , je te conseille , tu veux pas de mes conseils tant pis , bon courage quand meme
ps : les pages jaunes c'est fait pour ça
Justement je viens d'appeler, je tombe sur la messagerie.
Lolo88
Don't look at me
Les services du personnel des grosses entreprises doivent reçevoir des centaines de demandes d'emploi chaque semaine, c'est sans doute la raison pour laquelle ils ne répondent pas forcément.
Là où je travaille, on répond à toutes les demandes d'emplois ... par politesse envers la personne qui à prit le temps de nous écrire (on n'en reçoit jamais par e-mail). C'est vrai qu'on est une petite société de 80 personnes et qu'on ne doit pas reçevoir plus d'une dizaine de candidatures par semaine.
Par contre, si sur 95% des CV que l'on reçoit figure la photo du candidat, au moins la moitié des lettres d'accompagnement sont des courriers informatisés et cela n'est pas gênant et ne donne pas moins de chance d'être recruté que celui qui prend le temps d'envoyer une belle lettre manuscrite.
Mais si tu veux un conseil, privilégie quand même les candidatures par courrier postal plutôt que par mail car ils auront d'avantage de chance d'être lus et examinés, certains peuvent en effet penser que la personne n'a pas voulu se fatiguer à écrire un courrier et à le poster (sauf évidement si tu réponds à une offre d'emploi qui demande d'envoyer son CV par mail).
Bonne chance et surtout ne perds pas espoir !
Là où je travaille, on répond à toutes les demandes d'emplois ... par politesse envers la personne qui à prit le temps de nous écrire (on n'en reçoit jamais par e-mail). C'est vrai qu'on est une petite société de 80 personnes et qu'on ne doit pas reçevoir plus d'une dizaine de candidatures par semaine.
Par contre, si sur 95% des CV que l'on reçoit figure la photo du candidat, au moins la moitié des lettres d'accompagnement sont des courriers informatisés et cela n'est pas gênant et ne donne pas moins de chance d'être recruté que celui qui prend le temps d'envoyer une belle lettre manuscrite.
Mais si tu veux un conseil, privilégie quand même les candidatures par courrier postal plutôt que par mail car ils auront d'avantage de chance d'être lus et examinés, certains peuvent en effet penser que la personne n'a pas voulu se fatiguer à écrire un courrier et à le poster (sauf évidement si tu réponds à une offre d'emploi qui demande d'envoyer son CV par mail).
Bonne chance et surtout ne perds pas espoir !
Ok merci mais pour les timbres je fais comment?
Les timbres, il faut les acheter!!!
Et oui c'est dur de chercher du boulot, financièrement!
Pirouettete
杜妮娅
Va falloir que tu essayes par réseau. Contacte les anciens de ton école, tes contacts professionnels, les gens chez qui tu as passé des stages, tes connaissances etc...
Sinon, qui a jugé de la qualité de ton CV et de ta lettre de motivation?
Peut être que la présentation n'est pas assez recherchée? Peut être que l'information essentielle n'est pas mise en valeur?
Aussi, quoiqu'on en dise, mets une photo souriante, ça rassure...
a9choute
en vacances enfin!
on est tous passé par là. tu cibles bien les sociétés ou tu prend les noms au pif. si elles n'ont aucun besoin elles ne s'intéresseront pas à ta candidature.
ou tu peux changer ton nom si le tien sonne trop maghreb united. et voir ensuite.
Si elles ne répondent pas aux candidature par email alors pourquoi laisses elles leur adresse email pour qu'on leur envois nos candidatures ? C'est pas logique parfois elles ne laissent pas d'adresse postale on fais comment ?
Je parle du site de l' ANPE.
Pirouettete
杜妮娅
Je ne pense pas que c'est une question de mail. J'ai toujours utilisé ce moyen et ce moyen uniquement pour envoyer mes candidatures...
a9choute
en vacances enfin!
Tu penses bien que tu n'es pas la seule à leur envoyer des mails. En général au bout de 3-4 semaines tu peux considérer que c'est négatif. La plupart t'envoie une réponse automatique qui te dis ça!
Et est ce que ta eu des retours ? Sinon sur quel site tu postule ?
Justement ils ne m'envoient pas de réponses automatique, c'est sur le site de l'anpe que je postule.
a9choute
en vacances enfin!
tu laisse ton numéro de téléphone? parce que moi à l'époque, ils me répondaient par SMS si l'employeur était intéressé.
Pirouettete
杜妮娅
Oui.
Spontané soit directement sur les sites des entreprises, sur les sites de chasseurs de tête, sur les sites d'emploi, en libre consultation+ en réponse à des offres.
Sinon comme je te disais dans mon précédent post, il est possible que même si le contenu de ton cv soit très bon, il y'ait un souci de présentation. Et il vaut mieux rajouter une photo souriante à ton avantage, car ça rassure...
ce n'es pas mon cv qui pose problème parce que j'ai déjà eu des entretiens.
peux tu me donner des exemples de site parce que sur celui de l'anpe, à chaque foie que j'envois une candidature je ne reçois pas de réponses.
Pirouettete
杜妮娅
ça dépend de ton domaine.
Pour les financiers: efinancialcareers
Sinon y'a pour le reste monster, viadeo(pas génial),
Manpower, Roberthalf...
y'a d'autres sites, je n'ai pas tout en tête en ce moment. Dès que je les retrouve je t'enverrai.
A
AncienMembre
Non connecté
La photo est plus importante que tu ne le pense !
Les entreprises aiment voir à qui ils ont à faire. On peu considérer ça comme une forme de discrimination (ne pas être pris pour délit de sale gueule), mais c'est comme ça que ça se passe ... Si tu es une candidate comme les autres (niveau expérience, formation etc) ils prendrons un candidat qui a une gueule qui leur plait ! Ca peux se comprendre, ils sont sûrs que tu te présente bien.
Ensuite sache que pour les candidature par e-mails, ils ne sont pas obligés de te répondre. Comme ça à été dit, après 2 ou 3 semaines, tu peux considérer que c'est mort. Par contre je crois que par courrier, ils sont obligés de te répondre, ça peu prendre du temps, mais normalement ils le font.
Garde bien toutes les preuves de tes recherches aussi bien par mail que par courrier.
Une astuce : Avant d'envoyer un e-mail, appel avant, soit polie, souriante (oui même pas téléphone ça se ressent), demande à la secrétaire une adresse mail ou même un nom (si possible d'un responsable des RH en personne) à qui adresser ta candidature postale. Note aussi le nom de la secrétaire ! Comme ça après un envoi tu peu rappeler pour pour demander ou en est ton dossier (c'est bien vu), en appelant la secrétaire par son nom et en demandant à être mis en relation avec un responsable dont tu connais aussi le nom !
Ça peu paraitre superflue mais ça marche ! Certaines secrétaires sont de vraies teignes qui veulent se donner de l'importance, elles sont parfois des obstacles et il faut jouer sur leurs psychologie ... connaitre leurs nom ça leurs donne de l'importance !
Bon courage, moi aussi j'ai bien galéré
Les entreprises aiment voir à qui ils ont à faire. On peu considérer ça comme une forme de discrimination (ne pas être pris pour délit de sale gueule), mais c'est comme ça que ça se passe ... Si tu es une candidate comme les autres (niveau expérience, formation etc) ils prendrons un candidat qui a une gueule qui leur plait ! Ca peux se comprendre, ils sont sûrs que tu te présente bien.
Ensuite sache que pour les candidature par e-mails, ils ne sont pas obligés de te répondre. Comme ça à été dit, après 2 ou 3 semaines, tu peux considérer que c'est mort. Par contre je crois que par courrier, ils sont obligés de te répondre, ça peu prendre du temps, mais normalement ils le font.
Garde bien toutes les preuves de tes recherches aussi bien par mail que par courrier.
Une astuce : Avant d'envoyer un e-mail, appel avant, soit polie, souriante (oui même pas téléphone ça se ressent), demande à la secrétaire une adresse mail ou même un nom (si possible d'un responsable des RH en personne) à qui adresser ta candidature postale. Note aussi le nom de la secrétaire ! Comme ça après un envoi tu peu rappeler pour pour demander ou en est ton dossier (c'est bien vu), en appelant la secrétaire par son nom et en demandant à être mis en relation avec un responsable dont tu connais aussi le nom !
Ça peu paraitre superflue mais ça marche ! Certaines secrétaires sont de vraies teignes qui veulent se donner de l'importance, elles sont parfois des obstacles et il faut jouer sur leurs psychologie ... connaitre leurs nom ça leurs donne de l'importance !
Bon courage, moi aussi j'ai bien galéré
La photo est plus importante que tu ne le pense !
Les entreprises aiment voir à qui ils ont à faire. On peu considérer ça comme une forme de discrimination (ne pas être pris pour délit de sale gueule), mais c'est comme ça que ça se passe ... Si tu es une candidate comme les autres (niveau expérience, formation etc) ils prendrons un candidat qui a une gueule qui leur plait ! Ca peux se comprendre, ils sont sûrs que tu te présente bien.
Ensuite sache que pour les candidature par e-mails, ils ne sont pas obligés de te répondre. Comme ça à été dit, après 2 ou 3 semaines, tu peux considérer que c'est mort. Par contre je crois que par courrier, ils sont obligés de te répondre, ça peu prendre du temps, mais normalement ils le font.
Garde bien toutes les preuves de tes recherches aussi bien par mail que par courrier.
Une astuce : Avant d'envoyer un e-mail, appel avant, soit polie, souriante (oui même pas téléphone ça se ressent), demande à la secrétaire une adresse mail ou même un nom (si possible d'un responsable des RH en personne) à qui adresser ta candidature postale. Note aussi le nom de la secrétaire ! Comme ça après un envoi tu peu rappeler pour pour demander ou en est ton dossier (c'est bien vu), en appelant la secrétaire par son nom et en demandant à être mis en relation avec un responsable dont tu connais aussi le nom !
Ça peu paraitre superflue mais ça marche ! Certaines secrétaires sont de vraies teignes qui veulent se donner de l'importance, elles sont parfois des obstacles et il faut jouer sur leurs psychologie ... connaitre leurs nom ça leurs donne de l'importance !
Bon courage, moi aussi j'ai bien galéré
Je crois que je vais arrêter d'envoyer mes candidatures par email c'est une perte de temps.
penses-tu à les relancé, au téléphone, car les patrons n-on pas forcément le temps de répondre aux candidatures, et ils aiment la spontanéité. alours tu dois les relancés pour leur demander ce qu-ils ont pensé de ton cv, et si tu peux leur parler de tes compétences au cours d'un entretien, il faut pas hésiter
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