mdrrrr en France ou la femme est soi disante l'égale de l'homme on est obligé de créer une appli pour les coacher...
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L'objectif de «Leadership pour elles» est de redonner confiance aux femmes et de les aider dans leur carrière.
A travail égal, le salaire n'est toujours pas égal. «Les femmes sont en moyennes payées 27% moins que les hommes» rappelle le ministère des Droits des femmes. A l'occasion de l’Equal Pay Day, journée de l’égalité salariale, il lance une nouvelle application pour smartphones et tablettes : Leadership pour elles.
Le but : coacherles femmes au travail sur un mode ludique. A peine téléchargée, l’application propose de se lancer dans une série de quatre quiz d’autodiagnostic, qui ressemblent à s’y méprendre aux tests psychos des magazines féminins : «agir en leader», «savoir booster sa carrière», «savoir s’entourer» et «entreprendre et créer». Première question : «La confiance en soi, c’est pour vous : une qualité ? Quelque chose qui se travaille ? Se gagne ? Un rêve lointain ?» Cinq réponses plus tard, un court texte apparaît à l’écran, décrivant le profil de l’utilisatrice et l’orientant à travers l’application: «Vous avez conscience de votre leadership mais ne savez comment le déployer […]. Rendez-vous aux modules "agir en leader" et "savoir manager ses collaborateurs".»
S’ensuivent des séries de conseils, allant de «apprenez à dire non» à «promettez moins et donnez plus». A chaque fin de module, l’application retrouve son caractère ludique avec un quiz. Là aussi, cinq questions - des «vrais-faux» - permettent d'évaluer le niveau de l’utilisatrice. Au fil de sa navigation, l'utilisatrice décroche des trophées. «Apprentie leader» au niveau 1, l’utilisatrice pourra tenter de décrocher le Graal du leadership et devenir «leader confirmée» (niveau 5).
Une rubrique consacrée au salaire.............
http://www.liberation.fr/societe/20...one-pour-coacher-les-femmes-au-travail_993701
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L'objectif de «Leadership pour elles» est de redonner confiance aux femmes et de les aider dans leur carrière.
A travail égal, le salaire n'est toujours pas égal. «Les femmes sont en moyennes payées 27% moins que les hommes» rappelle le ministère des Droits des femmes. A l'occasion de l’Equal Pay Day, journée de l’égalité salariale, il lance une nouvelle application pour smartphones et tablettes : Leadership pour elles.
Le but : coacherles femmes au travail sur un mode ludique. A peine téléchargée, l’application propose de se lancer dans une série de quatre quiz d’autodiagnostic, qui ressemblent à s’y méprendre aux tests psychos des magazines féminins : «agir en leader», «savoir booster sa carrière», «savoir s’entourer» et «entreprendre et créer». Première question : «La confiance en soi, c’est pour vous : une qualité ? Quelque chose qui se travaille ? Se gagne ? Un rêve lointain ?» Cinq réponses plus tard, un court texte apparaît à l’écran, décrivant le profil de l’utilisatrice et l’orientant à travers l’application: «Vous avez conscience de votre leadership mais ne savez comment le déployer […]. Rendez-vous aux modules "agir en leader" et "savoir manager ses collaborateurs".»
S’ensuivent des séries de conseils, allant de «apprenez à dire non» à «promettez moins et donnez plus». A chaque fin de module, l’application retrouve son caractère ludique avec un quiz. Là aussi, cinq questions - des «vrais-faux» - permettent d'évaluer le niveau de l’utilisatrice. Au fil de sa navigation, l'utilisatrice décroche des trophées. «Apprentie leader» au niveau 1, l’utilisatrice pourra tenter de décrocher le Graal du leadership et devenir «leader confirmée» (niveau 5).
Une rubrique consacrée au salaire.............
http://www.liberation.fr/societe/20...one-pour-coacher-les-femmes-au-travail_993701
