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Internet au bureau: ce qui est permis et ce qui ne l'est pas
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[QUOTE="mam80, post: 6900948, member: 228134"] voici un extrait d'un site juridique et entreprise, mais qui laisse toujours la question en suspens, je crois : ""Avant l'arrivée d'Internet et le développement des nouvelles technologies, la frontière entre pouvoir de contrôle de l'employeur et droit à la vie privée des salariés était beaucoup plus nette. Aujourd'hui, avec le cybersurveillance, cela devient de plus en plus difficile d'en tracer les contours : l'entreprise s'apparente à "un nouvel espace police, véritable ordre technologique qui n'a plus rien de commun avec l'ancienne subordination car le salarié n'est plus sous les ordres de quelqu'un. Il est surveillé par la machine, à la limite par lui-même, par tous et par personne" [3]. Cependant, les nombreuses possibilités de traçage, de contrôle et de surveillance qu'offre l'outil informatique restent encore trop peu connues des salariés. Ce qui a tendance à fournir une "arme" supplémentaire à l'employeur face à eux. L'arrivée des nouvelles technologies de l'information et de la communication bouleverse le nécessaire équilibre entre contrôle légitime exercé par l'employeur sur l'activité de ses salariés, et respect de la vie privée et du secret des correspondances des salariés. Certes, l'employeur a légitimement un droit de "regard" sur l'activité de ses salariés mais jusqu'où peut-il aller ? Cela peut-il se faire au dépend du droit au respect de la vie privée et du secret des correspondances des salariés ? L'équilibre est délicat à trouver. Plan : 1.Introduction 2.A - Un nécessaire équilibre entre les droits de l'employeur et le respect à la vie privée des salariés 3.B) La licéité de la collecte de la preuve par l'employeur"" mam [/QUOTE]
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