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[QUOTE="dawn06, post: 11165041, member: 234369"] Le retard récurrent est une cause réelle et sérieuse de licenciement. La Cour de Cassation a reconnu la faute grave, pour un retard quasi quotidien aprés un avertissement préalable Il semblerait que l'avertissement préalable soit une condition dans la reconnaissance de la faute grave... Donc à prendre au sérieux et essayer d'arriver à l'heure Personnellement si une entreprise me demande mon avis sur ce cas, je conseillerais le licenciement, parce que là c'est vraiment se foutre de son poste et de ceux qui travaillent avec elle et qui eux arrivent à l'heure [/QUOTE]
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