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[QUOTE="aityafelman, post: 11229274, member: 340292"] Non pas forcement pour linternaute en question qui a l'air de se ficher de vous mais pour reprendre son cas et pour votre connaissance comment doit agir un employeur en cas de retard répété du salarié en deux temps dirais je en premier AVERTIR (avec un DRH sympa ou avec café ou pas cela change rien) deuxieme temps : sevir dans ce cas on est totalement dans le processus Pour approfondir le cas d'un salarié qui est en retard de manière fréquente alors quil ne lavait pas été sur une longue période précédente, est une situation que lemployeur doit approfondir avant de prendre une éventuelle sanction telle quun licenciement pour faute grave. La Cour considère que lemployeur doit, dans ce type de situation, accorder au salarié une « chance » de se reprendre. Tel est le but de lexigence de lenvoi dun avertissement préalable (avec café ou pas charmant DRH ou pas)où lemployeur reprochera les faits jugés fautifs et évoquera une possible sanction en cas de répétition. La faute grave est beaucoup plus facile à justifier par lemployeur (et beaucoup plus nette dans sa qualification pour les juges) si, une fois lavertissement reçu, le salarié persiste dans son comportement. Il est, en effet, possible alors à lemployeur de soutenir quil y a eu, en plus des retards constatés, une volonté de désobéissance délibérée du salarié alors même que ce dernier était averti que les faits commis étaient fautifs et quune sanction pourrait être prise en cas de répétition des mêmes faits. en clair attention [/QUOTE]
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