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La religion au travail, casse-tête des employeurs
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[QUOTE="FPP75, post: 5797079, member: 143861"] Dédramatiser le débat Peu à peu, certains employeurs envisagent une gestion collective. A l'instar d'EDF, qui a mis sur son intranet un calendrier répertoriant l'ensemble des fêtes religieuses pour que ses managers anticipent les congés. La démarche impose aussi de prévoir, à la cantine, des menus sans porc, comme il en existe sans viande pour les végétariens. Ou encore, commente-t-on chez EDF, de ne pas remplir les distributeurs automatiques que de sandwichs au jambon ou au saucisson. Toutefois, selon Benjamin Blavier, le débat doit être dédramatisé car, au quotidien, la plupart des demandes n'entravent en rien le fonctionnement de l'entreprise. A l'instar du ramadan, souvent géré sans encombre. Chez Renault, dans l'usine de Flins, la pause de fin de journée est décalée pour correspondre au moment de la rupture du jeûne. Chez Cari, lorsque le ramadan a lieu l'été, l'ensemble des ouvriers, musulmans ou pas, commencent leur journée vers 6 h 30 au lieu de 8 heures. « Cela leur permet de finir plus tôt et de se reposer. Durant cette période, les chefs de chantier veillent aussi à mieux répartir les tâches difficiles, pour éviter qu'avec la fatigue, un accident ne se produise », souligne Robin Sappe, directeur du développement RH et de la diversité. Il reste toutefois du chemin à parcourir pour que le fait religieux dans son ensemble soit appréhendé de manière dépassionnée. CAROLINE MONTAIGNE, Les Echos [url]http://www.lesechos.fr/info/metiers/4871019-la-religion-au-travail-casse-tete-des-employeurs.htm[/url] [/QUOTE]
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