Comment se faire licencier?

slm, comment ce faire licencier tout en gardant c'est droits ?! c'est a dire obtenir son chomage.

  1. slm, comment ce faire licencier tout en gardant c'est droits ?! c'est a dire obtenir son chomage.
     


  2. Quelque soit le licenciement tu as droit au chômage.
    Seule la démission n'ouvre pas de droits.

    Par contre faut faire gaffe au type de licenciement pour la prime de licenciement et autres indemnités de fin de contrat.

    T'as pensé à une rupture conventionnelle ? si c'est accepté par la ddte ça t'ouvre des indemnités chômage.
     
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  3. tu fais l' incompétente tu fais la débile tu demandes pq le fax ne passe pas car la feuille te revient. Tu dis à ton employeur que t'as une petite santé. Mouhim donnes un max de raisons pour qu'il te vire.
     


  4. une rupture conventionnelle c'est a dire ?!!
     






  5. Je suis pas sure que ce soit le cas... Licenciement pour faute grave entre autre...
     
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  6. Attention :

    si rupture conventionnelle, le délais pour percevoir les premières indemnités de chomâge est de 4 mois !
     



  7. Bizarre, je n'ai eu que 35 jrs (Congés payés) + 7 jrs de carences.
     


  8. pas dans mon cas : sans compter les CP et jours de carences, j'ai eu 4 mois!
     


  9. et l'abandon de poste ça marche pas ?
     



  10. Ca peut marcher... Apres 3 avertissements pour absences injustifiées.
     


  11. Comme ca si son boss est en mode guerrier il se retourne contre elle et elle se retrouve dans la mierda :confused:
     


  12. rupture conventionnelle de contrat.
    tu auras droit aux assedic
     


  13. Tu fais une rupture conventionnelle c'est le mieux
    Parce que si tu commences dans un délire de fautes etc, tu risques de te faire licencier pour faute grave ou lourde et derriere tu vas perdre beaucoup

    Sans compter le fait, qu'un futur employeur qui veut faire une prise de réference risque d'etre face à un ex employeur à qui gardé un trés mauvais souvenir de toi et du coup meme ton futur professionnel risque d'etre impacté
     


  14. fais une recherche sur la rupture conventionnelle sur ce site

    http://www.travail-emploi-sante.gou...rche=rupture conventionnelle du CDI&x=26&y=16


    Si si car même si dans les faits c'est à ton initiative (tu as tout fait pour être viré) légalement c'est à l'initiative de l employeur donc involontaire de ta part et ça t'ouvre droit au chômage.
    C'est pour ça que certains employeurs refusent de virer une personne même absente.




    Non le délai de 4 mois c'est suite à une démission. Si celle ci est considérée comme justifiée ou après réexamen de la situation au bout des 4 mois :

    http://www.travail-emploi-sante.gou...20/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html


    Le site du ministère est LA référence tout le reste c'est que du blabla même moi ne me croyez pas et allez vérifier :D
     
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  15. C'est ce qu'il me semblait aussi. Ma soeur apres sa demission, elle y a eu le droit apres 4 mois.
     


  16. si et seulement si l'employeur veut bien la licencier ce qui n'est pas gagné.

    exactement je pense qu'il faut tenter la médiation et essayer de négocier une rupture conventionnelle avant de partir dans des trucs pas claire.




    T'avais jamais pris de congé ou alors t'as eu une grosse prime quand t'es partie
     


  17. très bonne de doc de kolargool ic : http://www.bladi.info/6332613-post6.html

    et il a l'air de connaitre si tu veux des infos.

    Il a un pseudo pourri mais je crois qu'il est sympa il te répondra je pense :D
     


  18. Salam,
    Je te conseille de faire une répture conventionnelle c'est un accord entre le salarié et l'employeur..au lieu de se faire licencier
     


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