Je livre cette information relativement récente car je pense que peu de personnes sur ce forum sont au fait de l'entrée en vigueur depuis le 1er Décembre 2014 d'indemnités pour perte d'emploi pour les salariés du secteur privé. Détail et lien vers la source ci-dessous.
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L'indemnité pour perte d'emploi, première assurance chômage au Maroc, entre en vigueur ce 1er décembre
Au Maroc, les salariés du privé au chômage peuvent bénéficier désormais sous conditions d'une Indemnité pour perte d'emploi (IPE) . Si c'est une première pour le royaume le dispositif reste modeste. Son montant représentera 70% du salaire moyen perçu sur les 36 derniers mois, mais sera plafonné à hauteur du Smig, soit un peu plus de 200 euros par mois. Et limité à six mois.
Ça y est, l'économie marocaine se dote d'une allocation chômage. Après 12 ans de tractations, la loi fixant l’Indemnité pour perte d’emploi (IPE), adoptée en septembre entre en vigueur à partir du 1er décembre (Loi n° 03-14). Le dispositif aura fait l'objet de longues négociations entre les partenaires sociaux, patronat surtout et le ministre de l'Emploi Abdeslam Seddiki.
Pour qui ?
Cette indemnité concerne les salariés du secteur privé déclarés, notamment à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS).
A quelles conditions ?
Pour pouvoir en bénéficier, le salarié devra être inscrit à l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (Anapec) et l'en informer dans un délai de 60 jours après avoir perdu son emploi indépendamment de sa volonté.
Autre condition, il faut prouver avoir travaillé un minimum de 780 jours durant les trois années précédant la date d’arrêt du travail, dont 260 jours durant les douze derniers mois civils.
Pour en bénéficier, le salarié doit être apte au travail et ne pas être titulaire d’un droit à une pension d’invalidité ou de retraite.
Pendant la période d’attribution, le bénéficiaire de l’IPE devra se soumettre le cas échéant à un programme de formation qualifiante de l’Anapec et de l’OFPPT pour trouver un nouvel emploi.
La démission et le départ volontaire n'ouvrent pas droit à l'Indemnisation pour perte d'emploi. Quant aux salariés du public, ils ne sont pas concernés.
Quel en est le montant pour le salarié ?
L’indemnité pour perte d’emploi est égale à 70 % du salaire mensuel moyen déclaré au profit du salaire durant les 36 derniers mois qui précèdent de la date de perte de l’emploi. Mais ce montant ne peut excéder le salaire minimum légal.
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L'indemnité pour perte d'emploi, première assurance chômage au Maroc, entre en vigueur ce 1er décembre
Au Maroc, les salariés du privé au chômage peuvent bénéficier désormais sous conditions d'une Indemnité pour perte d'emploi (IPE) . Si c'est une première pour le royaume le dispositif reste modeste. Son montant représentera 70% du salaire moyen perçu sur les 36 derniers mois, mais sera plafonné à hauteur du Smig, soit un peu plus de 200 euros par mois. Et limité à six mois.
Ça y est, l'économie marocaine se dote d'une allocation chômage. Après 12 ans de tractations, la loi fixant l’Indemnité pour perte d’emploi (IPE), adoptée en septembre entre en vigueur à partir du 1er décembre (Loi n° 03-14). Le dispositif aura fait l'objet de longues négociations entre les partenaires sociaux, patronat surtout et le ministre de l'Emploi Abdeslam Seddiki.
Pour qui ?
Cette indemnité concerne les salariés du secteur privé déclarés, notamment à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS).
A quelles conditions ?
Pour pouvoir en bénéficier, le salarié devra être inscrit à l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (Anapec) et l'en informer dans un délai de 60 jours après avoir perdu son emploi indépendamment de sa volonté.
Autre condition, il faut prouver avoir travaillé un minimum de 780 jours durant les trois années précédant la date d’arrêt du travail, dont 260 jours durant les douze derniers mois civils.
Pour en bénéficier, le salarié doit être apte au travail et ne pas être titulaire d’un droit à une pension d’invalidité ou de retraite.
Pendant la période d’attribution, le bénéficiaire de l’IPE devra se soumettre le cas échéant à un programme de formation qualifiante de l’Anapec et de l’OFPPT pour trouver un nouvel emploi.
La démission et le départ volontaire n'ouvrent pas droit à l'Indemnisation pour perte d'emploi. Quant aux salariés du public, ils ne sont pas concernés.
Quel en est le montant pour le salarié ?
L’indemnité pour perte d’emploi est égale à 70 % du salaire mensuel moyen déclaré au profit du salaire durant les 36 derniers mois qui précèdent de la date de perte de l’emploi. Mais ce montant ne peut excéder le salaire minimum légal.