Le maroc discrimine les salariés étrangers

Une véritable épée de Damoclès est brandie en permanence sur la tête des salariés et cadres étrangers. Une jurisprudence assimile la durée du permis de travail à celle du contrat. (Voir encadré). Du coup, certains employeurs exploitent la brèche pour se débarrasser de leurs collaborateurs avant l’arrivée à terme de ce visa qui est renouvelable chaque année. Sans indemnités de licenciement et de préavis. Une situation qui place ces salariés dans une insécurité juridique. Le Conseil national des droits de l’homme avait été saisi de la question l’année dernière.
L’employé n’a droit qu’aux dommages et intérêts représentant les salaires couvrant la période entre la date de son départ forcé jusqu’au terme de son visa apposé à son permis de travail. Or, dans certains cas, il s’agit d’un véritable licenciement abusif. Et nombreux sont les employés étrangers qui ont fait les frais de cette jurisprudence.

http://www.leconomiste.com/article/977467-salaries-etrangersles-degats-d-une-etrange-jurisprudence
 
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