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[QUOTE="elgato, post: 12976020, member: 278072"] Faut pas prendre mal le mot stagiaire que j ai utilisé, que ce soit un CDD ne changerait rien; la question est la même; il s agit d'une décision d’intégrer en contrat permanent ou pas une personne ayant travaillé comme thésard; le fait qu'il y ait un poste officiellement a pourvoir ne donne pas pour autant un droit ou une priorité absolue de l'avoir pour une personne ayant déjà passé 3 ans dans l 'entreprise; l entreprise a parfaitement le droit de se sire qu'elle préfère rechercher d autres candidats a l extérieur même si cela prend plus de temps. tu auras beau chercher partout dans le droit du travail tu ne trouveras rien qui interdit cela et c'est vrai même si le thésard est un blond aux yeux bleus mais qu il ne plait pas assez pour l instant l entreprise fait son choix en respectant scrupuleusement sa procédure interne avec avis collegial de plusieurs personnes ( en général un avis unique peut être raciste, mais plus il y a de personnes donnant un avis moins il est facile de prouver qu il y a racisme) si le poste est a pourvoir il doit bien y avoir une description du poste avec les exigences de qualités requises pour celui ci; pendant les 3 années tu dois bien avoir aussi eu des évaluations écrites que tu peux rapprocher des exigences demandée, voire si cela correspond maintenant même si tu as d 'excellentes évaluations cela ne donne pas un droit absolu a avoir le poste ( et c 'est vrai même pour le blond aux yeux bleus) : des entreprises qui prennent un thesard pour 3 ans et puis en reprennent un autre ensuite cela existe beaucoup et pour un poste permanent il leur arrive de prendre quelqu un d autre ( autre profil ou expérience) et c'est dur a vivre , mais pas illégal ni discriminatoire. dire que tout le monde est contre toi c 'est aller droit dans le mur [/QUOTE]
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