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[QUOTE="rochival, post: 9442607, member: 307903"] si l'employeur a prévu une mise à pied conservatoire, il est obligé de notifier cette sanction par écrit et d'indiquer le motif sur la lettre qui lui a été remise ou envoyée à domicile ;) le jour où elle ira à l'entretien, elle aura qu'à se faire assister par un représentant syndical en général quand quelqu'un est en maladie, l'employeur est tenu de le convoquer le jour de la reprise du travail. [/QUOTE]
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