Menu
Accueil
Forums
Nouveaux messages
En ce moment
Nouveaux messages
Nouveaux messages de profil
Connexion
S'inscrire
Quoi de neuf
Nouveaux messages
Menu
Connexion
S'inscrire
Forums
Loisirs et Entraides
Emploi
Mise à pied conservatoire et arrêt maladie
JavaScript est désactivé. Pour une meilleure expérience, veuillez activer JavaScript dans votre navigateur avant de continuer.
Vous utilisez un navigateur obsolète. Il se peut que ce site ou d'autres sites Web ne s'affichent pas correctement.
Vous devez le mettre à jour ou utiliser un
navigateur alternatif
.
Répondre à la discussion
Message
[QUOTE="kolargool, post: 9443098, member: 157079"] Salam S'il n'y a pas de syndicat elle peut se faire représenter par un conseillé du salarié extérieur ( faisant généralement parti d'un syndicat nat). Le mieux est d'aller dans une Union Départementale ou Union Locale syndicale, il y a des permanences juridiques tenues par des salariés conseillés. Concernant la convocation , elle peut faire valoir qu'elle ne peut se déplacer en dehors des heures légales et donc assister a l'entretien si celui ci a lieu en dehors des heures légales. ( bien sur tous ca avec LAReception. Concernant le faite d’être convoqué pendant un arrêt cela a déjà était soulevé ici dans un autre post ( fais quelques recherches). La jurisprudence ne te servira pas a grand chose en l'etat des choses. ( hormis pour contester la convoc) mais cela doit etre dans le code du travail plutôt. Tu peux essayer d'avoir des lettres de ses collègues soutenant qu'elle n'a jamais eu de propos déplacés. Concernant le harcèlement moral , la définition est très précise. Voici un exemple de règlement intérieur diffusé en Comité d'entreprise apres passage par le CHSCT et de la doc [/QUOTE]
Insérer les messages sélectionnés…
Vérification
Répondre
Forums
Loisirs et Entraides
Emploi
Mise à pied conservatoire et arrêt maladie
Haut