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[QUOTE="Neytha, post: 9659819, member: 215560"] Je up Ca en est où cette histoire ? J'ai relu le post à tete reposée(parce que les explications sont pas trés clair lol) et j'aimerai bien preciser certaines choses - une mise à pied conservatoire n'est pas une sanction attention! C'est plus une suspension en attente de justement sanctionner. - si un entretien en vue d'un licenciement a ete prevu. Il faut que ca soit notifier par ecrit. D'accord on peut "oralement" prevoir une mise à pied conservatoire (et encore) mais surement pas son entretien. - si elle a eu un arret maladie de 6 mois (si je me trompe pas ?) il faut qu'un rv avec la medecine du travail ai été programmé par l'employeur et non pas par la volonté de la salariée [/QUOTE]
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