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[QUOTE="kouskous, post: 9669780, member: 77708"] pour que vous ayez le coeur net, il faut voir impérativement ce souci avec son syndicat, puis une mise à pied est de trois jour à où bien une semaine, pas plus. son directeur put mettre fin à sa collaboration des qu'elle reprend son acitivité. si elle est toujours en maladie, sa mise pied est toujours en suspend. en majorité l'harcèlement morale, il faut avoir des preuves, et des témoins, et en plus il faut prouver qu'il ya eu harcèlement morale. donc, plus loisible, de prévenir son syndicat bonne chance et courage. [/QUOTE]
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