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[QUOTE="Neytha, post: 9669864, member: 215560"] Non la mise à pied conservatoire est justement sans limite. Des qu'elle comporte une limite ca devient une mise à pied disciplinaire et là c'est une sanction. Or ne peut pas mettre deux sanctions pour la meme faute. L'employeur n'est pas fou donc il le sait bien Sa mise à pied est donc legale (en apparence). Apres pour le fait qu'elle soit convoquée. Entre le moment où elle va recevoir la lettre et le moment où elle sera convoquée il faut imperativement un delai de 5 jours. Donc elle peut tjs essayer de programmer l'operation et eventuellement l'annuler si entre tps elle recoit la lettre. Si elle parle au chirurgien il devrait etre comprehensif Meme si dans les fait, son "absence" sera motivée. On ne peut pas reprocher à une salariée de ne pas etre là pour cause d'operation. Mais bon je comprends qu'elle prefere prendre ses "precautions" [/QUOTE]
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