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[QUOTE="Plumedaigle, post: 9670131, member: 204797"] Avant une mise à pied, il a forcement un protocole à respecter, à savoir un courrier l'avisant d'un entretien préalable à : - mise à pied - avertissement, - blâme Une société ne peut pas décider arbitrairement d'une mise à pied sans convoquer la personne et lui exposer les faits, tu comprends ? Si tel est le cas, le mieux c'est d'être accompagné, les syndicats sont de bon secours, mais tout dépend de la boîte en question. Ce qu'il faudrait faire c'est se renseigner auprès de l'inspection du travail et puis prendre un avocat, parce que les syndicats en France ne sont pas forcement virulant, et pour la plupart son employé eux-même ! Le plus important à retenir, c'est que "le doute" profite toujours à l'accusé ;) [/QUOTE]
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