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[QUOTE="Neytha, post: 9670470, member: 215560"] Et dans ce cas l'employeur ne pourra plus sanctionner la faute Par contre ce qui peut exister c'est une sanction pour un fait A, puis pour un fait B, puis pour un fait C etc et qu'au final toute ces sanctions peuvent deboucher sur une sanction disciplinaire de plus haut degré. Mais dans le cas d'une faute importante comme un harcelement, un vol, une tromperie etc. La faute est sanctionnée en une seule fois sinon cela remet en cause justement le caractere "grave" ou "lourd" de cette derniere. [/QUOTE]
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