Menu
Accueil
Forums
Liste des forums
En ce moment
Nouveaux messages
Nouveaux messages de profil
Connexion
S'inscrire
Quoi de neuf
Liste des forums
Menu
Connexion
S'inscrire
Forums
Loisirs et Entraides
Emploi
Mise à pied conservatoire et arrêt maladie
JavaScript est désactivé. Pour une meilleure expérience, veuillez activer JavaScript dans votre navigateur avant de continuer.
Vous utilisez un navigateur obsolète. Il se peut que ce site ou d'autres sites Web ne s'affichent pas correctement.
Vous devez le mettre à jour ou utiliser un
navigateur alternatif
.
Répondre à la discussion
Message
[QUOTE="mooooaaaa, post: 9694824, member: 224839"] non c'est la loi qui dit cela tu n'as le choix qu'entre 2 options: 1 ==>ce représentant bidon a la botte du patron 2 ==> un membre du personnel qui lui n'est pas protégé donc il ne prendra pas le risque de venir. c'est dans son intérêt, il ne pas intervenir contre son employeur Moi ce que je veux savoir surtout c'est si l'employeur a droit de la sanctionner malgré le fait qu'il a conclu qu' il n'y avait pas Harcelement moral après enquête interne???? [/QUOTE]
Insérer les messages sélectionnés…
Vérification
Répondre
Forums
Loisirs et Entraides
Emploi
Mise à pied conservatoire et arrêt maladie
Haut