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[QUOTE="Neytha, post: 9695915, member: 215560"] Recu le 9 mais la lettre a été presenté quand à la poste ? Pour moi ils vont dans le mur s'il la licencie pour l'harcelement parce que ce que je pensais c'est qu'il voulait la licencier par exemple pour inaptitude par exemple Mais là non il continue sur le meme fait. Donc à mon avis ce qu'ils vont faire c'est qu'ils vont la sanctionner mais pas avec un licenciement. L'enquete a du montrer qu'elle avait eu un comportement tendancieux mais qui n'allait pas jusqu'à l'harcelement En gros ils vont lui dire "Avec Mme X vous avez fait ca ca et ca, ca n'est pas de l'harcelement mais vous avez qd meme fauté en vertu des dispositions de la Loi/du reglement interieur/etc" Et puis quelque jours apres ils lui notifieront une mise à pied disciplinaire cette fois ci ou un blame ou une autre sanction Pour moi la logique voudrai que ca soit ca.... Maintenant s'ils sont illogiques (et fou surtout) et qu'ils la licencient clairement elle les attaque. Parce qu'ils lui ont bien notifié dans la convocation que le sujet de l'entretien est son comportement avec Mme X . De plus le CHSCT a conclu a un harcelement inexistant Donc c'est des grands malades si ils la licencient pour ca au final Mais je pense pas qu'ils vont le faire (ou alors leur responsable RH est completement taré) Par contre il faudra qu'elle fasse attention à ce qu'elle recupere son argent suite à la mise à pied conservatoire qui aura été levé Et il faut qu'elle demande au representant du personnel ou à un des membres du CHSCT de l'accompagner [/QUOTE]
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