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[QUOTE="Neytha, post: 9722496, member: 215560"] Ca en est où ? 1)Pour ton post plus haut il lui explique qu'en gros ils font un maintien de salaire pour 45 jours. Passé ce délai, plus de maintien de salaire Donc le salaire qu'elle va percevoir va venir de la CPAM directement. 2) Concernant le maintien de salaire. Il y'a deux étapes: - Pour les 30 premiers jours. Ils maintiennent à 100%. - Pour les jours qui suivent ils maitiennent à 75% son salaire. 3) Dossier prévoyance: Ca c'est pour récuperer les IJSS Car y'a une procédure en cas de maladie : a) Tu recois l'arret maladie de ton salarié b) Tu fais une attestation salaire En gros tu déclares à la CPAM que ton salarié est malade et tu déclares les salaires qu'elle a percu sur les 3 derniers mois par exemple (pour la maladie ordinaire). Ca permet de calculer les IJSS. Sachant que les IJSS peuvent etre versées soit à : - l'employeur directement (il fait une demande de subrogation). C'est souvent le cas quand l'employeur fait un maintien de salaire. Parce que comme ca il récupere de l'argent via les IJSS - le salarié. C'est le cas quand il n'y a pas de maintien de salaire. C'est logique, vu que le salarié ne touche pas d'argent par son employeur il percoit directement les IJSS Mais ca met du temps avant de les toucher. D'où l'existence du maintien de salaire, qui est avantage pour le salarié puisqu'il n'y a pas de perte de salaire comme ca vu qu'il n'attend pas 100 ans avant que la CPAM daigne lui verser ses IJSS Mais tu l'aura compris, si un employeur maintien le salaire d'un salarié cela a un coût pour lui...Puisque il maintien ok, mais de l'autre coté il est comme le salarié il va attendre 100 ans lui aussi de percevoir les IJSS du salarié versé par la CPAM. Pour les percevoir il faut monter parallélement aussi un dossier prévoyance..... Mais apparement là y'a 55 jours avant de pouvoir les toucher Mais ca à la limite c'est le probléme de l'employeur. Puisque normalement à coté eux ils ont quand meme maintenu le salaire (on est d'accord ? elle a bien percu un salaire pour ses 45 premiers jours de maladie ?) 4) Le calcul dont il parle : régul garanties conventionnelles Concerne donc les mois pour lesquels ils ont fait du maintien de salaire. Je vais pas rentrer dans les détails techniques mais c'est en gros pour expliquer que sur le BP ils ont enlevé les IJSS brutes et ont remis les IJSS net. En gros ca veut dire pour ton amie qu'au final elle a percu des IJSS nettes. C'est le meme mécanisme que pour un salaire. Tu as du brut à l'origine et au final ce que tu touches véritablement c'est du net. [/QUOTE]
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