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[QUOTE="mooooaaaa, post: 9836593, member: 224839"] Pendant l'entretien il lui parlé d'une partie de ce qui est ecrit dans sa lettre de licenciement mais pas TOUT. Sur le courrier ils ont rajouté des choses dont elle n'a pu se défendre. il a même exagéré. Ils ont même repris des faits déja évoqués lors de la mise a pied pour l'Harcèlement moral (qui a mon sens n'a pas lieu d'être puisque l'harcèment n'a pas été retenu) Elle a été vers l'inspection, ils ont trouvé que c'était de l'acharnement et qu'il fallait qu'elle se dirige au PH. Les syndicats lui ont conseillé de se diriger vers un avocat. Chose qu'elle a faite. cette avocate va écrire a la société pour contester. Elle a demandé a mon amie de rédiger un courrier ou un mail au DRH afin qu'il lui envoit en A/R son chèque de congés payés et papier pour l'assédic. Je ne sais pas si elle a bien été conseillée Merci Neytha pour ton aide [/QUOTE]
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