Négociation de salaire
- Initiateur de la discussion Random
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sinon tu fais la technique du trop pour obtenir ce que tu veux vraiment, tu propose un chiffre au delà de ce que tu veux (mais pas trop quand même sinon il va te présenter la puerta lol) puis tu négocie et le laisse baisser jusqu'à atteindre le salaire que tu voulais véritablement.
Mais bon je sais pas si on peut l'utiliser quand on demande une augmentation de salaire ^^ attendons l'avis des experts !
Mais bon je sais pas si on peut l'utiliser quand on demande une augmentation de salaire ^^ attendons l'avis des experts !
mais pour un changement de boite carrément? faut il camper sur ses positions ou céder ?
la boite où tu veux aller c'est là où tu souhaite négocier le salaire ou bien soit on t'augmente dans ta boite actuelle pour rester soit tu pars?
le salaire que tu demande il est beaucoup plus élevé que celui qu'on te propose (ou que t'as) ou légèrement plus élevé? est ce que tu peux trouver mieux ailleurs? etc..
faut peser le pour et le contre et si t'estime que le salaire que tu demande reflete ta vraie valeur campe sur tes positions (en faisant attention au rapport risque/bénéfices toujours)
ce que je demande est largement supérieur à ce que je touche, mais j'estime que ce que je demande est ma vraie valeur.
oui c'est la nouvelle boite, ma boite actuelle ne veut (ou ne peut) rien faire.
dans ta nouvelle boite est ce que tes collegues (avec le même poste) ont des salaires semblables? faudrait voir si ton salaire est dans la norme dans l'entreprise déjà, ensuite est ce qu'ils ont vraiment besoin de toi? Après entre augmenter ton salaire ou entreprendre un nouveau recrutement pour te remplacer (au pire des cas ^^) je suis pas sûr que ce soit plus avantageux (économiquement) de refaire une démarche de recrutement pour eux.
Mais comme je connais pas pas ta situation c'est à toi de voir.
Comme t'estime que c'est ta valeur reste sur tes positions, mais bon comme je t'ai dis je suis pas experte et faut faire attention à pas creuser ta tombe.
c'est un nouveau département, nouvelle cellule qui vient d'etre créée, et je pense qu'ils sont dans le besoin, mais un jour le drh m'avais dit est ce qu'à un salaire équivalent changeriez pour nous rejoindre? je lui ai dit non. Donc je ne sais pas d'apres cette question s'ils voudraient me donner ce que je demande ou pas...
CaptainMajid
En quête
non pas ferme, mais tu peux négocier
si l'offre est basse tu peux leur demander si tu vaux vraiment aussi peu a leurs yeux ?
tu peux dire que t'as eu une offre ailleurs pour faire grimper, mais bon faut que ça soit du concret au cas ou
tu peux négocier tt ce qu'il y a coté, voiture de fonction etc
t'as demandé une fourchette et ils ont tapé ds le bas de la fourchette non ? tjrs proposer plus que tu veux vraiment
il t'as testé, t'a raison s'ils sont dans le besoin c'est le moment pour bien négocier !
propose leur un chiffre, vas y franco niveau négociation ça marche généralement comme ça :
la personne propose un grand chiffre l'autre un petit puis ils se retrouvent au milieu, donc si tu veux le salaire que t'as en tête propose un plus grand mais sans exagération (comme je l'ai ecrit précédemment)
le probleme c'est qu'au début on m'avais fourni une fiche sur laquelle y a les prétentions salariales, et j'ai écris ce que je voulais réellement.. donc est ce qu'à l'entretien je demande plus que ce que j'ai écrit pour descendre à ce que je veux réellement, ou pas?
ah, evite dans ce cas, reste ferme sur tes positions ou demande plus d'avantages quelque chose comme ça, si t'es sur de ta valeur sois ferme !
j'ai pas encore mon diplome de psycho du travail et des ressources humaines snif désolée de pas pouvoir t'aider davantage
je te souhaite un mariage qui rapportera inchaallah
merci mais je préfère déjà commencer par moi même ^^
CaptainMajid
En quête
non reste cohérent c'est dès le départ qu'il fallait demander plus pour avoir moins ...
