Un jeune ayant un prénom à consonance maghrébine a moins de chance d’être recruté qu'un "Français de souche"... même s'il affiche deux ans d’études en plus.
Ils sont trois. Trois postulants. La première s'appelle Zahid Messai, le deuxième Nassim Belahdeb, le troisième Sylvain Bernard. Tous les trois ont 28 ans et habitent dans le "9-3". Tous les trois ont envoyé des cascades de CV et de lettres de motivation pour postuler à la fonction de technicien de maintenance en électrotechnique.
La seule différence que la République leur reconnaît, c'est la durée de leurs études : Nassim et Sylvain n'ont qu'un bac pro électrotechnique, alors que Zahid a également un BTS (bac+2). Contre toute attente, au pays de la diplômite galopante, les employeurs vont tout de même largement avantager Sylvain, en lui proposant plus souvent une rencontre qu'à Zahid, dont le prénom trahit (au cas où on ne l'aurait pas perçu) l'origine maghrébine.
Ni Zahid, ni Nassim ni Sylvain n'existent en chair et en os : ils ont été inventés par l'économiste Emilia Ene Jones de l'université Paris-Est Marne-la-Vallée, qui a utilisé la méthode du testing (on fait semblant de postuler), bien connue des associations pour mesurer le racisme ordinaire qui préside à l'accès au logement ou à l'entrée des boîtes de nuit.
Le diplôme ne compense pas tout
Ses résultats, publiés dans la revue "Economie et Statistiques" de l'Insee à paraître le 10 avril, sont sans appel : sur 147 entreprises franciliennes contactées, 41 ont répondu favorablement pour un entretien. Sylvain sera reçu dans 35 boîtes (24% de réussite), Zahid dans 28 (19% de réussite) et Nassim dans 21 (14% de réussite).
Comme le résume Emilia Ene Jones, "le diplôme ne compense qu'une partie de l'origine" ethnique et culturelle. Avec deux ans d'études supplémentaires, Zahid a besoin d'envoyer 5 CV pour être retenue contre 4 CV pour un "Français de souche" seulement bachelier. Quant à Nassim, il doit en envoyer 7, alors qu'il n'est pas moins qualifié que Sylvain.
Ils sont trois. Trois postulants. La première s'appelle Zahid Messai, le deuxième Nassim Belahdeb, le troisième Sylvain Bernard. Tous les trois ont 28 ans et habitent dans le "9-3". Tous les trois ont envoyé des cascades de CV et de lettres de motivation pour postuler à la fonction de technicien de maintenance en électrotechnique.
La seule différence que la République leur reconnaît, c'est la durée de leurs études : Nassim et Sylvain n'ont qu'un bac pro électrotechnique, alors que Zahid a également un BTS (bac+2). Contre toute attente, au pays de la diplômite galopante, les employeurs vont tout de même largement avantager Sylvain, en lui proposant plus souvent une rencontre qu'à Zahid, dont le prénom trahit (au cas où on ne l'aurait pas perçu) l'origine maghrébine.
Ni Zahid, ni Nassim ni Sylvain n'existent en chair et en os : ils ont été inventés par l'économiste Emilia Ene Jones de l'université Paris-Est Marne-la-Vallée, qui a utilisé la méthode du testing (on fait semblant de postuler), bien connue des associations pour mesurer le racisme ordinaire qui préside à l'accès au logement ou à l'entrée des boîtes de nuit.
Le diplôme ne compense pas tout
Ses résultats, publiés dans la revue "Economie et Statistiques" de l'Insee à paraître le 10 avril, sont sans appel : sur 147 entreprises franciliennes contactées, 41 ont répondu favorablement pour un entretien. Sylvain sera reçu dans 35 boîtes (24% de réussite), Zahid dans 28 (19% de réussite) et Nassim dans 21 (14% de réussite).
Comme le résume Emilia Ene Jones, "le diplôme ne compense qu'une partie de l'origine" ethnique et culturelle. Avec deux ans d'études supplémentaires, Zahid a besoin d'envoyer 5 CV pour être retenue contre 4 CV pour un "Français de souche" seulement bachelier. Quant à Nassim, il doit en envoyer 7, alors qu'il n'est pas moins qualifié que Sylvain.
