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Notre Code du travail (français) bride les énergies et les embauches
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[QUOTE="mam80, post: 11264237, member: 228134"] Notre Code du travail bride les énergies et les embauches Source : Capital 11/01/2013 à 17:21 / Avec ses 10.000 articles, le petit livre rouge est devenu un vrai cauchemar pour les chefs dentreprise. Et pour lemploi. Ah, le Code du travail ! Incroyable ce quil peut susciter en ce moment de passion et de controverses. A en croire certains, les rigidités quil impose aux entreprises expliqueraient une bonne partie du chômage en France. Vieille rengaine réactionnaire, rétorquent les syndicats, en assurant que les dispositions du petit livre rouge nempêchent pas des millions de salariés dêtre victimes de la flexibilité à outrance. Et quelles ne freinent nullement les embauches. Nos piteuses performances en termes demploi obligent quand même à se poser la question. Et la réponse, quoi quon en dise, tombe sous le sens. «Il serait absurde de le nier, le manque de flexibilité dans les relations sociales nous fait perdre plusieurs dizaines de milliers de postes», résume Gilbert Cette, professeur déconomie à Aix-Marseille, pourtant marqué à gauche. Au reste, le gouvernement semble en être lui-même convaincu, puisquil a demandé aux partenaires sociaux douvrir une grande négociation pour essayer de dégripper la machine. En échange de garanties pour les salariés, les syndicats y sont appelés à accepter la levée des contraintes. La plus destructrice demplois est sans doute à chercher au chapitre des conditions de licenciement. Certes, depuis que syndicats et patronats se sont entendus pour instaurer un mécanisme de «rupture conventionnelle», il est devenu beaucoup plus simple pour un chef dentreprise de se séparer dun unique salarié. Par contre, en cas de difficultés économiques, les trains de licenciement collectif restent extrêmement longs et coûteux à mener. Selon un récent rapport du think tank Terra Nova, peu suspect de sympathie patronale, il faut souvent douze à dix-huit mois de négociations pour les mener à bien, durant lesquels la situation de lentreprise continue de se détériorer. «En définitive, le coût moyen du licenciement dun ouvrier sélève à 100.000 euros, dont 30.000 euros dindemnités et 70.000 de coûts de gestion du temps.» Résultat: en dépit de leur surcoût (prime de précarité de 10% pour les CDD et rémunération dune agence pour un intérim), beaucoup demployeurs préfèrent avoir recours à des contrats précaires que de prendre le risque dembaucher en CDI. la suite sur : [url]http://www.capital.fr/carriere-management/dossiers/notre-code-du-travail-bride-les-energies-et-les-embauches-802575#xtor=EPR-226[/url] mam [/QUOTE]
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