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[QUOTE="fredke, post: 4852528, member: 116978"] A partir du moment où quelqu'un fait correctement son travail, je trouve qu'il est normal qu'il touche des indémnités si il est licencié. 2 ans de salaire d'indémnités me paraissent raisonnables. Bien sûr, un PDG qui touche un salaire de 150000 euros par mois, ça lui fait 3 millions, mais si il touche un tel salaire c'est aussi parce qu'il est meilleur que ceux qui n'ont pas eu la place de PDG... Quand on gagne de grosses sommes, on adopte un train de vie en concéquence. Et si on perd son job, faut quand même pouvoir s'en sortir sans être obligé de tout vendre et de licencié chauffeur, jardinier, concierge, femmes de ménage, cuisinière etc. Et puis le "parachute doré" est dans le contrat de travail. Il n'y a pas de raison qu'un contrat de travail ne soit pas respecté. Maintenant, est-ce moral si le type n'a pas bien bossé? Non, mais il y a des tas de mecs qui se font virer pour incompétance et qui touche des indémnités, du chômage etc. Bon, ils touchent beaucoup moins mais ils sont plus nombreux alors la perte est la même: 1000 ouvriers incompétants ou 1 PDG incompétant, ça coûte pareil et la proportion semble correcte, sur 60 millions d'habitants, on ne va pas me dire qu'il y a 60000 PDG... [/QUOTE]
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