Bonjour,
En fin de la période d'essai j'ai recu une mauvaise nouvelle de la part du patron, qui a décidé de me remercier de mes fonctions, et sans manifester de motif.
Bon ... , aujourd'hui je suis chercheur d'emploi, et je dois vivre avec cet handicape d'une période d'essai non concluante lors de mes prochains entretiens.
Alors, pour éviter ça, je me demande si je peux dire que c'été un CDD de 6 mois. sachant que le type du contrat de travail (CDD ou CDI ) n'est pas mentionné ni sur le certificat de travail ni sur les bulletins de paie. Je me demande si je réclame que j'été en CDD, est ce que le recruteur aura une piste ou un moyen pour confirmer. Si oui, alors la je suis démasqué! et c'est un risque que je souhaite pas entreprendre.
Pouvez vous me dire ce que vous en pensez.
J’espère avoir l'avis d'une personne ayant étudier la science des ressources humaines.
Merci.
En fin de la période d'essai j'ai recu une mauvaise nouvelle de la part du patron, qui a décidé de me remercier de mes fonctions, et sans manifester de motif.
Bon ... , aujourd'hui je suis chercheur d'emploi, et je dois vivre avec cet handicape d'une période d'essai non concluante lors de mes prochains entretiens.
Alors, pour éviter ça, je me demande si je peux dire que c'été un CDD de 6 mois. sachant que le type du contrat de travail (CDD ou CDI ) n'est pas mentionné ni sur le certificat de travail ni sur les bulletins de paie. Je me demande si je réclame que j'été en CDD, est ce que le recruteur aura une piste ou un moyen pour confirmer. Si oui, alors la je suis démasqué! et c'est un risque que je souhaite pas entreprendre.
Pouvez vous me dire ce que vous en pensez.
J’espère avoir l'avis d'une personne ayant étudier la science des ressources humaines.
Merci.