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Pourquoi deux interprétations de la laïcité coexistent en france ?
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[QUOTE="didadoune, post: 14234335, member: 374519"] [B]Le travail.[/B] La législation est plus complexe. L’affaire « Baby Loup », du nom d’une crèche, dont une employée avait été licenciée pour avoir porté le voile malgré un règlement intérieur le prohibant, a montré les fluctuations de la justice sur ces questions – il a fallu quatre années et de nombreux revirements avant que ce licenciement soit jugé légal –, et posé quelques principes.[B] Plusieurs notions s’opposent : d’une part le principe de liberté de religion et de liberté vestimentaire ; ensuite le principe général de laïcité ; enfin le droit pour l’employeur d’imposer un règlement intérieur, et les limites de celui-ci.[/B] Tout dépend donc de ce règlement et de ce qu’il autorise ou non ; mais aussi d’autres facteurs :[B] l’entreprise est-elle gestionnaire d’un service public, et donc tenue au principe de neutralité ?[/B] Le salarié est-il en contact avec la clientèle ? Dans le privé, en effet, la nature de la tâche à accomplir par un salarié peut justifier une restriction de ses droits individuels (par exemple celui de porter un voile). Mais cette restriction peut être contestée[B]. Et le droit n’a pas encore établi de principe général très clair à ce sujet.[/B] [/QUOTE]
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