Prime à la formation et prise en charge des cotisations pour le recrutement de diplômés chômeurs
L'Etat paiera les frais de formation à hauteur de 25 000 DH pour tout recrutement en CDI dans le cadre d'un nouveau programme d'intégration professionnelle. Le recrutement définitif à l'issue de la période d'un contrat Idmaj donne lieu à la prise en charge d'un an de cotisations sociales.
La Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) aura finalement été entendue, même si ce nest que partiellement, au sujet de ses 20 propositions pour la promotion de lemploi des jeunes diplômés, dévoilées début février dernier. Deux des 20 mesures ont en effet trouvé une application, après des négociations avec les départements concernés qui ont duré plusieurs mois. Ces deux nouvelles mesures sont importantes, car elles tendent à pousser les entreprises à créer de lemploi stable et corriger quelques défauts que présentaient les contrats insertion «Idmaj» proposés dans le cadre de lAgence nationale pour lemploi et les compétences (ANAPEC). Jeudi 29 septembre, une convention a été signée en ce sens entre le patronat et la CGEM.
La première mesure repose sur la création dun nouveau type de contrat sous le nom de «contrat dintégration professionnelle». Ce contrat qui concerne en premier lieu les jeunes diplômés qualifiés de difficilement insérables (chômage dune durée supérieure à 12 mois), inscrits auprès de lANAPEC consiste à rembourser à toute entreprise qui proposerait à ce type de diplômé un contrat à durée indéterminée (CDI), les frais de formation de ce dernier à hauteur de 25 000 DH. La formation dispensée au jeune sera pilotée par lentreprise, en fonction de ses besoins. Lobjectif, explique Jamal Belahrach, président de la commission emploi à la CGEM est de trouver une réponse à la problématique de lemploi des jeunes diplômés dont les profils et les compétences sont souvent inadaptés aux besoins des entreprises. La formation qui revêt un caractère obligatoire, et qui est précisée de manière contractuelle, portera sur les langues, linformatique ou dautres matières qui sont nécessaires pour affiner le profil des candidats afin de les rendre opérationnels. Il est avéré aujourdhui que les entreprises préfèrent de loin les profils spécialisés à ceux qui sont issus de lenseignement supérieur universitaire.
http://www.lavieeco.com/news/econom...e-recrutement-de-diplomes-chomeurs-20372.html
L'Etat paiera les frais de formation à hauteur de 25 000 DH pour tout recrutement en CDI dans le cadre d'un nouveau programme d'intégration professionnelle. Le recrutement définitif à l'issue de la période d'un contrat Idmaj donne lieu à la prise en charge d'un an de cotisations sociales.
La Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) aura finalement été entendue, même si ce nest que partiellement, au sujet de ses 20 propositions pour la promotion de lemploi des jeunes diplômés, dévoilées début février dernier. Deux des 20 mesures ont en effet trouvé une application, après des négociations avec les départements concernés qui ont duré plusieurs mois. Ces deux nouvelles mesures sont importantes, car elles tendent à pousser les entreprises à créer de lemploi stable et corriger quelques défauts que présentaient les contrats insertion «Idmaj» proposés dans le cadre de lAgence nationale pour lemploi et les compétences (ANAPEC). Jeudi 29 septembre, une convention a été signée en ce sens entre le patronat et la CGEM.
La première mesure repose sur la création dun nouveau type de contrat sous le nom de «contrat dintégration professionnelle». Ce contrat qui concerne en premier lieu les jeunes diplômés qualifiés de difficilement insérables (chômage dune durée supérieure à 12 mois), inscrits auprès de lANAPEC consiste à rembourser à toute entreprise qui proposerait à ce type de diplômé un contrat à durée indéterminée (CDI), les frais de formation de ce dernier à hauteur de 25 000 DH. La formation dispensée au jeune sera pilotée par lentreprise, en fonction de ses besoins. Lobjectif, explique Jamal Belahrach, président de la commission emploi à la CGEM est de trouver une réponse à la problématique de lemploi des jeunes diplômés dont les profils et les compétences sont souvent inadaptés aux besoins des entreprises. La formation qui revêt un caractère obligatoire, et qui est précisée de manière contractuelle, portera sur les langues, linformatique ou dautres matières qui sont nécessaires pour affiner le profil des candidats afin de les rendre opérationnels. Il est avéré aujourdhui que les entreprises préfèrent de loin les profils spécialisés à ceux qui sont issus de lenseignement supérieur universitaire.
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