Un problème humain

Un problème humain
عمّال فوسفاطيون يبيتون رفقة عائلاتهم أمام إدارة "الترّاب"

Cet article parle de familles entières qui se sont déplacées de Khouribga à Casablanca pour un sitting devant la direction générale de l’OCP. Il s’agit d’ouvriers accompagnés de leurs familles, ces ouvriers ont travaillés de longues années à l’OCP (8, 9,10 et certains 12 ans) dans les installations de l’OCP et un jour ils se retrouvent à la porte. En vérité ces ouvriers ont travaillé pour une société de location de personnel qui les a loués à l’OCP pendant des années, l’OCP a subitement changé de société de location par une autre qui a preferé amener ses propres ouvriers a elle à la place de ces pauvres malheureux. Et ce n’est pas un cas isolé, la semaine dernière la gendarmerie a été appelée pour disperser un sitting qui bloque l’entrée d’une usine à Safi pour la meme raison. La régie de distribution d’eau et d’electricité de Marrakech a eu le meme problème.
Ces pauvres ouvriers ne peuvent rien devant la loi car ils n’ont aucun papier qui atteste qu’ils ont travaillé chez l’OCP mais leurs poumons disent le contraire car ils sont pleins de poussière de phosphate qu’ils ont respiré durant des années parce qu’on leurs fait faire les travaux les plus pénibles. A l’usine de Safi certains de leurs collègues de ces ouvriers sont mort d’accident de travail vu la pénibilité du travail qu’ils font.
Cette situation doit cesser, car c’est facile de dire "devant la loi ils n’ont aucun papier", il faut changer les lois, il faut interdire la location de personnel c’est de l’embauche déguisée. Chaque société de service doit avoir une spécialité et ne vendre que cette spécialité. L’activité principale de l’OCP etant l’extraction le traitement et la commercialisation des phosphate aucune personne externe à l’OCP ne doit participer à cette activité, de meme pour toutes les entreprises. Vendre un travail oui mais vendre des humains NON !
 
Salam,
On ne peut que déplorer de telles situations et comprendre la détresse de ces familles qui se retrouvent à la rue ...
Cependant, il faut rester objectifs :
D'abord, il existe plusieurs niveaux de recours en justice : inspection du travail, procédure contre la société employeuse sous-traitante pour licenciement abusif etc ...
Le contrat de travail lie employeurs et employés et n'engage pas les tiers, clients, fournisseurs ...
Les employés sont engagés et recrutés par une société donnée prestataire de services, qui les rémunère, point à la ligne ...

Toute entreprise est amenée à recourir à des prestations externes de service :
Extension et construction de charpentes, entretien des parcs automobiles et camions, peinture, voir manutentions occasionnelles rémunérées à la journée, gardiennage, entretien etc ... Il est impensable qu'elle titularise mécaniciens, gardiens ou charpentiers ...

Quelle serait la responsabilité de l'entreprise donneuse d'ordre, vis à vis du personnel d'une entreprise sous-traitante ?
Il faudrait démontrer que l'entreprise donneuse d'ordre à sciemment participé, contribué, favorisé ou permis à la prestataire de service d'enfreindre la réglementation en vigueur, pour en tirer un profit indu.

Le problème c'est qu'ils ont probablement les papiers de leurs employeurs, ceux de la sous-traitante, comme il se peut que cela soit une manœuvre pour contraindre au renouvellement de contrat de sous-traitance de "force" ...

Bref qui travaille pour Pierre, ne peut prétendre travailler pour Jacques, bien que Pierre soit un sous-traitant de Jacques ...
 
Salam Joker et merci pour ta réponse
Toute entreprise a le droit de sous traiter n'importe laquelle de ses activités, alors on trouve pour ça au Maroc des sociétés de service spécialisée chacune dans son créneau et ces sociétés ont un personnel formé et stable, tandis que les sociétés qui louent de la main d'oeuvre n'ont aucune spécialité et leur personnel est embauché sur des contrats temporaire qu'elle renouvellent à chaque fois. Ce sont ces dernières qui sont des parasites qu'il faut combattre par des lois et justement ces ouvriers qui manifestent devant le siége de l'ocp n'ont travaillé qu'avec des contrats temporaires durant des années. Et cette activité améne des aberrations par exemple le cadre qui s'occupe du contrat de location de main d'oeuvre s'octroie une ou deux personnes pour ses services personnels à sa maison et qui sont sensés travailler à l'usine. Avant de signer le contrat on demande à la société d'embaucher le fils de la bonne du drh.
Il faut interdire la location de main d'oeuvre appelée travail à la régie c'est une embauche à tres bas salaire.
Par contre les sociétés de service qui se respectent et qu'il faut encourager constituent le savoir faire du pays, et ces derniers temps elles ont constaté une baisse d'activité au Maroc plusieurs ont obtenu des marchés en Afrique noir et meme en Algérie
 
Salam Joker et merci pour ta réponse
Toute entreprise a le droit de sous traiter n'importe laquelle de ses activités, alors on trouve pour ça au Maroc des sociétés de service spécialisée chacune dans son créneau et ces sociétés ont un personnel formé et stable, tandis que les sociétés qui louent de la main d'oeuvre n'ont aucune spécialité et leur personnel est embauché sur des contrats temporaire qu'elle renouvellent à chaque fois. Ce sont ces dernières qui sont des parasites qu'il faut combattre par des lois et justement ces ouvriers qui manifestent devant le siége de l'ocp n'ont travaillé qu'avec des contrats temporaires durant des années. Et cette activité améne des aberrations par exemple le cadre qui s'occupe du contrat de location de main d'oeuvre s'octroie une ou deux personnes pour ses services personnels à sa maison et qui sont sensés travailler à l'usine. Avant de signer le contrat on demande à la société d'embaucher le fils de la bonne du drh.
Il faut interdire la location de main d'oeuvre appelée travail à la régie c'est une embauche à tres bas salaire.
Par contre les sociétés de service qui se respectent et qu'il faut encourager constituent le savoir faire du pays, et ces derniers temps elles ont constaté une baisse d'activité au Maroc plusieurs ont obtenu des marchés en Afrique noir et meme en Algérie
Salut,
Ce qui importe, c'est le respect de la législation en termes de salaires, d'assurances, de droits tels que CNSS, AMO, de déclarations à l'inspection du travail, de titularisation etc ...

Des "sociétés" contournent la réglementation pour éviter la titularisation qui génère des droits garantis par la législation (durée de travail minimale, ancienneté, congé, couverture sociale et surtout les indemnités de licenciement éventuel, voire lourdes relatives au licenciement abusif), en recourant aux "temporaires" avec des contrats à durée limitée, renouvelés après des pauses.

Du point de vue juridique, de tels comportements ne tiennent pas la route : la déclaration spontanée unilatérale à la CNSS, à l'inspection du travail, le témoignage d'autres ouvriers, les bulletins de paie, les éventuels accidents de travail déclarés permettent d'établir que le contrat à durée limitée est en fait un contrat de longue durée, générant titularisation de plein droit et une indemnité conséquente ... Ils ont les moyens de se défendre en recourant en justice .. Une simple lettre anonyme à la CNSS ou à l'inspection du travail, peut déclencher un contrôle et contraindre à la régularisation de la situation des "temporaires" de longue durée ..

Pour le travail en régie, il apporte des solutions pour certains secteurs par exemple conciergerie pour les syndics d'immeubles, gardiennage, nettoyage d'entreprises privées et de lieux publics etc ... Cela évite au donneur d'ordre d'avoir à prendre à sa charge des salariés avec ce que cela comporte : logement de fonction occupé "à vie" dans l'immeuble, déclarations mensuelles et annuelles, charges salariales et cotisations patronales etc ...

Le secteur public comme privé préfère parfois déléguer à une entreprise sous-traitante prestataire de service moyennant un contrat au forfait et ne pas avoir d'employés à sa charge ni de litiges avec ces derniers (éviction d'un logement de fonction, licenciement pour fautes graves, etc).
 
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Salut,
Suite à l’article précédent et au terme de consultations, j’ai été amené à découvrir des pratiques « douteuses » au niveau de l’OCP – groupe – Casa.

Le concept de stage non rémunéré est concevable dans le cadre d’un projet de fin d’étude : la non rémunération éventuelle du stagiaire s’explique par le fait qu’il y aurait formation pratique de ce dernier en contrepartie du travail fourni. Ce type de stage s’inscrit, bien entendu, dans le cadre d’une convention tripartite entreprise - école - stagiaire.

Par contre recourir à de « faux » stages non rémunérés, pour exploiter sans vergogne et ne pas payer des diplômés compétents, ("ingénieurs" et titulaires de "masters"), effectuant un travail qualifié, constitue perversion de l’esprit des textes et de la loi, générant un enrichissement sans cause, du fait du non paiement des charges salariales et impôts afférents tout comme les salaires ou rémunérations normalement dus aux "travailleurs-stagiairisés". La moindre des options serait de titulariser les malheureuses bêtes de sommes ...

Que l’OCP puisse se laisser entraîner dans de telles pratiques inqualifiables, prenant racines dans ses propres services et au niveau de la Direction de groupe de Casa à de quoi surprendre et pousser à s’interroger …

A qui profite la non rémunération des travailleurs-pseudos-stagiaires, plus qualifiés, que ceux titularisés qui les exploitent et les emploient ? …
 
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merci Joker pour ces infos
si l'OCP fait ça, que doivent faire les petites entreprises privées ?. Déja ne pas payer une petite prime à un stagiaire est une honte mais utiliser de véritables diplomés comme faux stagiaire et sans les payer est un crime.
Ce que l'on entend sur l'OCP et ce que tu viens de dire aussi n'est pas à l'image que je me fait de Mr Terrab comme étant un grand gestionnaire. On dit aussi qu'il a des problèmes de santé et qu'il commence à se fatiguer. Si c'est vrai il faut pas refaire l'erreur de Karim Al Amrani, le laisser jusqu'à perdre l'Inde
 
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