Quitter mon emploi en periode d'essai

[pureCHELHA]

Salam alaikoum,

J'ai signé un contrat CAE pour une durée de 6 mois, toutefois, pour des raisons personnelles, je me dois de quitter l'entreprise prochainement. Voilà quelques semaines que j'ai pris mon poste, et en ce moment je suis en periode d'essai. La date de fin de période d'essai arrive à grand pas toutefois.

L'employeur n'est toujours pas au courant de mon intention.

Car j'ai plusieurs questions sans réponses :

- D'abord comment calculer la période d'essai (En jours ouvrés - non ouvrés) ? Ou c'est exactement un mois pile (dont weekend et jours fériés)?

- Suis-je tenue d'écrire une lettre de démission pendant la période d'essai (même si je l'envisage quand même, car je pense que c'est préférable) ?

- Existe-t-il un article de loi dans le Code du travail qui évoque le délai de prévenance ?

- Dois-je préciser les raisons de mon abandon de poste (aussi bien dans le courrier et/ou en entretien avec mon employeur ?

- Est-il préférable d' envoyer la lettre, ou de lui remettre en main propre ?


Si quelqu'un a deja été dans mon cas, ou a les réponses à mes interrogations, n'hésitez pas, BaraqAllahoufikoum

Wa salam alaikoum.

 

[dawn06]

Salam alaikoum,

J'ai signé un contrat CAE pour une durée de 6 mois, toutefois, pour des raisons personnelles, je me dois de quitter l'entreprise prochainement. Voilà quelques semaines que j'ai pris mon poste, et en ce moment je suis en periode d'essai. La date de fin de période d'essai arrive à grand pas toutefois.

L'employeur n'est toujours pas au courant de mon intention.

Car j'ai plusieurs questions sans réponses :

- D'abord comment calculer la période d'essai (En jours ouvrés - non ouvrés) ? Ou c'est exactement un mois pile (dont weekend et jours fériés)?

- Suis-je tenue d'écrire une lettre de démission pendant la période d'essai (même si je l'envisage quand même, car je pense que c'est préférable) ?

- Existe-t-il un article de loi dans le Code du travail qui évoque le délai de prévenance ?

- Dois-je préciser les raisons de mon abandon de poste (aussi bien dans le courrier et/ou en entretien avec mon employeur ?

- Est-il préférable d' envoyer la lettre, ou de lui remettre en main propre ?


Si quelqu'un a deja été dans mon cas, ou a les réponses à mes interrogations, n'hésitez pas, BaraqAllahoufikoum

Wa salam alaikoum.

Hello



- Le décompte de la periode d'essai se fait en jour calendaire, c'est a dire, jour de la semaine+samedis=dimanche et aussi les jours fériés

- Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires, aucun formalisme particulier n'est exigé. Mais en mm temps la Cour de Cassation a estimé que la rupture orale n'etait pas admise. Par precaution une lettre semble donc necessaire

- Oui le Code du travail a introduit depuis peu un delai de prévenance mais celui ci n'est imposé qu'à l'employeur

- IL est conseillé de ne pas donner de motif a fortiori si la rupture se fait pendant la période d'essai

- J'ai tendance a privilégier la lettre recommandé avec accusé de reception, si tu preferes la remise en main propre (que je trouve pas evidente, car tu es en face de lui) n'oublie pas la decharge

Si tu as d'autre question à ton service.........

 

[Ancien-Membre]

Hello



- Le décompte de la periode d'essai se fait en jour calendaire, c'est a dire, jour de la semaine+samedis=dimanche et aussi les jours fériés

- Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires, aucun formalisme particulier n'est exigé. Mais en mm temps la Cour de Cassation a estimé que la rupture orale n'etait pas admise. Par precaution une lettre semble donc necessaire

- Oui le Code du travail a introduit depuis peu un delai de prévenance mais celui ci n'est imposé qu'à l'employeur

- IL est conseillé de ne pas donner de motif a fortiori si la rupture se fait pendant la période d'essai

- J'ai tendance a privilégier la lettre recommandé avec accusé de reception, si tu preferes la remise en main propre (que je trouve pas evidente, car tu es en face de lui) n'oublie pas la decharge

Si tu as d'autre question à ton service.........

Apparemment, il incombe aussi au salarié de notifié sa décision par lettre RAR

une nouvelle collègue à mis à son contrat à la fin de la période d'essaie sans avertir 48 heures avant et sans lettre RAR : la boite lui demande aujourd'hui 1 mois de salaire

 

[Ancien-Membre]

http://vosdroits.service-public.fr/F1643.xhtml#N10129

 

[dawn06]

Apparemment, il incombe aussi au salarié de notifié sa décision par lettre RAR

une nouvelle collègue à mis à son contrat à la fin de la période d'essaie sans avertir 48 heures avant et sans lettre RAR : la boite lui demande aujourd'hui 1 mois de salaire

Tu vois j'ai eu une discution avec une collegue sur ce sujet
Je me disais qu'en effet un delai ete neccessaire
Ma collegue soutenait que le salarié n'avait a prevenir son employeur (24 ou 48h) que lorsque la rupture se fait en dehors de la periode d'essai
Et en effet le code du travail ne fixe pas de delai de prevenance pour le salarié qui souhaite rompre un cdd pd la periode d'essai.
Pour ton ami c'est peut etre des dispositions conventionnelles ou contractuelles

Par précaution, elle devrait dc avertir l'employeur 48heures à l'avance

 

[pureCHELHA]

Merci pour vos réponses sa m'aide déjà bcp plus ... Donc je devrais le prévenir a l'avance et lui envoyer ma lettre en RAR ? C'est risqué en face à face alors ?

 

[Ancien-Membre]

Merci pour vos réponses sa m'aide déjà bcp plus ... Donc je devrais le prévenir a l'avance et lui envoyer ma lettre en RAR ? C'est risqué en face à face alors ?

ce n'est pas risqué...mais une lettre RAR te protége ...sait on jamais !

 

[dawn06]

Merci pour vos réponses sa m'aide déjà bcp plus ... Donc je devrais le prévenir a l'avance et lui envoyer ma lettre en RAR ? C'est risqué en face à face alors ?

Ben moi je conseil souvent au salrié d'eviter un face a face surtout que certain employeur refuse de signer la decharge
Emotionnellement je pense oui qu'il est difficile de faire face a l'employeur
La lettre c'est ce qui a de mieux à mon sens

 

[pureCHELHA]

Ben moi je conseil souvent au salrié d'eviter un face a face surtout que certain employeur refuse de signer la decharge
Emotionnellement je pense oui qu'il est difficile de faire face a l'employeur
La lettre c'est ce qui a de mieux à mon sens

A oui carrément ?!? La décharge c'est a dire ?
Je sais que certains entretiens peuvent mal se passer (incomprehension pour l'employeur, etc ...) mais bon en principe on est dans nos droits ... sinon apres c'est nous qui sommes perdants, (chomage)

 

[pureCHELHA]

ce n'est pas risqué...mais une lettre RAR te protége ...sait on jamais !

Ah bon ??? Tu crois qu'il pourrait refuser ? Il n'a pas le droit de dire NON ! Ou de faire style de ne pas avoir été au courant vraiment ce serait grave de sa part lol

 

[dawn06]

A oui carrément ?!? La décharge c'est a dire ?
Je sais que certains entretiens peuvent mal se passer (incomprehension pour l'employeur, etc ...) mais bon en principe on est dans nos droits ... sinon apres c'est nous qui sommes perdants, (chomage)

La decharge c'est un document que l'employeur signe pour dire qu'il a bien recu ta demission
Oui mais bon moi je suis du style a prendre le chemin le moins fastidieux, pourquoi compliquer??
une lettre recommandé en AR et tes arrieres sont couverts

 

[pureCHELHA]

La decharge c'est un document que l'employeur signe pour dire qu'il a bien recu ta demission
Oui mais bon moi je suis du style a prendre le chemin le moins fastidieux, pourquoi compliquer??
une lettre recommandé en AR et tes arrieres sont couverts

Ok et bien je vais procéder ainsi surement inchAllah merci de ton aide dawn06, pour tes conseils ainsi qu'aux autres biensur, merci a toi egalement

J'attens qu'il m'évoque le fait d'avoir choisi ma période de vacances pour lui en toucher un mot ! Et j'enverrai ce courrier en AR