Dans quelques semaines, beaucoup dentreprises vont commencer à tourner au ralenti, si elles ne baissent pas tout simplement les rideaux pour trois à quatre semaines. Et pour cause, la période estivale correspond le plus souvent aux départs en vacances. Cette année, lorganisation risque dêtre plus difficile car Ramadan coïncidera avec début août. Beaucoup voudront partir en vacances dès juillet pour mieux profiter, en famille, de leur période de repos durant la journée.
Khalid Lahbabi, DRH Groupe CMCP/International Paper, souligne que «lavancée du mois de Ramadan a fait que ces 2 dernières années les demandes sont formulées pour le mois de juillet, ce qui provoque un embouteillage en cette période». Dans les entreprises organisées qui mènent une vraie politique de gestion des ressources humaines, il ne doit pas y avoir de difficultés. «Les départs en congé doivent nécessairement faire lobjet dune planification et dun tableau de suppléance pour assurer la continuité des activités», ajoute M. Lahbabi. Sauf que dans les entreprises qui décident dune fermeture annuelle pendant cette période de lannée, il y aura sans doute des frustrés parmi les salariés. Lentreprise ne peut certes pas forcer un salarié à partir en congé, mais elle peut établir un programme en fonction des impératifs de production.
Bref, tout est question dorganisation, tant pour la planification des départs que pour le fonctionnement interne. Sur ce dernier point, beaucoup dexperts en RH font remarquer que les absences permettent dimpliquer les collaborateurs en poste dans des tâches quils navaient pas lhabitude de faire pour développer la polyvalence et surtout de responsabiliser les collaborateurs qui seront un jour amenés à prendre la relève.
http://www.lavieeco.com/news/la-vie...sse-tete-pour-organiser-les-conges-19797.html
Khalid Lahbabi, DRH Groupe CMCP/International Paper, souligne que «lavancée du mois de Ramadan a fait que ces 2 dernières années les demandes sont formulées pour le mois de juillet, ce qui provoque un embouteillage en cette période». Dans les entreprises organisées qui mènent une vraie politique de gestion des ressources humaines, il ne doit pas y avoir de difficultés. «Les départs en congé doivent nécessairement faire lobjet dune planification et dun tableau de suppléance pour assurer la continuité des activités», ajoute M. Lahbabi. Sauf que dans les entreprises qui décident dune fermeture annuelle pendant cette période de lannée, il y aura sans doute des frustrés parmi les salariés. Lentreprise ne peut certes pas forcer un salarié à partir en congé, mais elle peut établir un programme en fonction des impératifs de production.
Bref, tout est question dorganisation, tant pour la planification des départs que pour le fonctionnement interne. Sur ce dernier point, beaucoup dexperts en RH font remarquer que les absences permettent dimpliquer les collaborateurs en poste dans des tâches quils navaient pas lhabitude de faire pour développer la polyvalence et surtout de responsabiliser les collaborateurs qui seront un jour amenés à prendre la relève.
http://www.lavieeco.com/news/la-vie...sse-tete-pour-organiser-les-conges-19797.html
