monter en compétences et le salaire vont de paire en général
et l'instabilité franchement aujourd'hui ça n'est plus comme il y a 50 ans ou tu restes ds la meme boite toute ta carrière, surtout pour un jeune ... non ?
Pas tjs tu peux avoir des postes trés trés polyvalent, intéressant etc mais moins bien payés
Un exemple pr les RH, les PME (bon avec une taille moyenne intéressante hein pas la PME/TPE du fond des bois) va offrir des postes plus intéressants qu'un poste dans un super grand groupe
Mais dans la PME tu n'aura pas les memes avantages financier qu'un grand groupe. Meme si le salaire est équivalent, à coté le grand groupe va t'offrir: avtges types chéques vacances/cadeaux, prime vacances, intéressement, participation, offres d'actions pr les sociétés cotées (la majorité quand meme), PERCO, etc etttccc
Sans parler des salles de sports, des conciergeries, des navettes pr t'amener à la gare etc etc etc
La PME elle va pas t'offrir ca ! Mais tu aura un poste généraliste plus que polyvalent quand ds le grand groupe tu seras sur une activité strictement définies.
Bon ca c'est dans les RH mais je pense que c'est à peu prés applicable pr pas mal de postes
Ensuite concernant le fait qu'on va bouger d'entreprise ca c'est clair ! Mais faut pas oublier une chose: le délai avant de vraiment maitriser son poste.
Si tu viens d'arriver sur un poste (là je te parle d'un poste un min stratégique, avec un min de responsabilités) faut pas te leurrer, tout aussi motivé que tu es tu vas pas le maitriser en 1 mois ou 2 !
Il faut un minimum 1 an déjà pr le maitriser et puis surtout avoir derriere pu analyser son environnement de travail et etre en mesure de pouvoir proposer une multitude d'axes d'améliorations.
Et je te dis 1 an, mais c'est le minimum hein....Faut svt plus pr vrmt le maitriser à fond
Un mec qui vient te dire oui ca fait 3 mois qu'il est en poste hop il veut changer parce qu'il pense avoir fait le tour de son métier, y'a un truc qui va pas.
Ou bien il c'est trompé au début en prenant un job pr lequel il était trop capé et dans ce cas là pourquoi il a fait cette erreur ?
Ou bien c'est un mytho de premiere, qui est justement totalement instable et qui n'a pas compris qu'un poste ok ca se décroche mais ensuite ca se maitrise et ca se développe pour finir !
Parce qu'on te donne un poste avec tels taches à faire ensuite c'est aussi à toi de faire en sorte de te montrer indispensable, de proposer des choses et de re modeler le poste
Bien sur pour ca il faut etre dans une structure qui te laisse un minimum de mou pour que tu puisses proposer des choses.
Mais si c'est pas le cas là oui ca devient un motif plus que justifié pour aller voir ailleurs. Mais encore une fois en ayant respecter le délai du maitrise de poste.
Parce que le recruteur peut te dire "oui ok vs avez voulu faire évoluer votre poste et on vs a freiné un peu, mais est ce qu'en amont vs avez fait en sorte de le maitriser dans ces plus petites subtilités". Si c'est pas le cas, là on en revient à ce que je disais tout à l'heure, la personne manque de recul, de maturité etc etc
Pfiouuu le pavé que je viens de pondre....Désolé.... lol