Les recruteurs ou autres

Une petites questions aux recruteurs ou autres sur bladi

Si un candidat a un poste, a des expériences dans des secteurs d'activités différents, dans des fonctions similaires, genre un responsable commercial, qui exerce dans l'informatique, puis dans l'industrie, puis dans la grande distribution etc etc

et qui postule chez vous, vous considérez qu'il est instable ? c'est un avantage car il a des facultés d'adaptation ? etc etc ?

votre avis merci
 
Ca depend

Pourquoi il change d'emplois ?
pour plus de responsabilités
pour connaitre une expérience différente
pour une expatriation
parce qu'il est jeune et qu'il doit trouver LE domaine ds lequel il compte faire carrière

mais bon seules les trucs gras pourront etre développés en entretien on est d'accord
 
Dans tous les cas, insiste sur l'expérience qui a un lien direct avec le poste convoité et adapte un langage professionnel.
moi je trouve que c'est un avantage car tu as des facultés d'adaptation
 

Neytha

VIB
pour plus de responsabilités
pour connaitre une expérience différente
pour une expatriation
parce qu'il est jeune et qu'il doit trouver LE domaine ds lequel il compte faire carrière

mais bon seules les trucs gras pourront etre développés en entretien on est d'accord
Mais est ce qu'il y'a eu effectivement plus de responsabilités ?

Parce que bon si c'est changé de poste pour changé de poste ca donne pas l'impression que la personne s'adapte au contraire. On peut dire que dès que cette personne est face à une difficulté hop elle se tire et va voir ailleurs .

Aprés si effectivement elle part ds un autre poste et qu'elle monte en compétences à chaque fois, là c'est positif
 
Une petites questions aux recruteurs ou autres sur bladi

Si un candidat a un poste, a des expériences dans des secteurs d'activités différents, dans des fonctions similaires, genre un responsable commercial, qui exerce dans l'informatique, puis dans l'industrie, puis dans la grande distribution etc etc

et qui postule chez vous, vous considérez qu'il est instable ? c'est un avantage car il a des facultés d'adaptation ? etc etc ?

votre avis merci
facultee d adaptation mais je centre l entretiens sur le pourquoi des mutations et sur le comment il se progete ds ma structure si le poste est un poste capital j evite car reformais qqun j ai pas le temps dc si il a la bougote et une situation familiale non stable je le recoit pour verifier qd meme mais.............
 

Neytha

VIB
normalement quand tu changes de poste si tu suis la logique c'est pour monter en compétence ,donc facilité d'adaptation
Non pas obligatoirement

Les gens peuvent changer parce qu'ils ne supportent plus la politique de l'entreprise, parce qu'ils sont instables, parce qu'ils ne sont pas d'accord avec leurs responsables, pr le salaire, etc etc etccccccccccccccccccccccccccccccccccc
 
Non pas obligatoirement

Les gens peuvent changer parce qu'ils ne supportent plus la politique de l'entreprise, parce qu'ils sont instables, parce qu'ils ne sont pas d'accord avec leurs responsables, pr le salaire, etc etc etccccccccccccccccccccccccccccccccccc
oui sur mais moi perso chaque fois que j'ai changé c'etait pour monter en competence
je parlais de logique pas de cas par cas car aussi non oui tu peux changer pour plein d'autres raisons
 

Neytha

VIB
oui sur mais moi perso chaque fois que j'ai changé c'etait pour monter en competence
je parlais de logique pas de cas par cas car aussi non oui tu peux changer pour plein d'autres raisons
Lol mais tout le monde ne suit pas la logique sinon pourquoi les entretiens existeraient ?
Si tout etait logique
 
Non pas obligatoirement

Les gens peuvent changer parce qu'ils ne supportent plus la politique de l'entreprise, parce qu'ils sont instables, parce qu'ils ne sont pas d'accord avec leurs responsables, pr le salaire, etc etc etccccccccccccccccccccccccccccccccccc
monter en compétences et le salaire vont de paire en général

et l'instabilité franchement aujourd'hui ça n'est plus comme il y a 50 ans ou tu restes ds la meme boite toute ta carrière, surtout pour un jeune ... non ?
 
monter en compétences et le salaire vont de paire en général

et l'instabilité franchement aujourd'hui ça n'est plus comme il y a 50 ans ou tu restes ds la meme boite toute ta carrière, surtout pour un jeune ... non ?
pas de souci pour le cv j ai recu une personne la semaine derniere le truc qui m a bloque et de savoir combien de temps je peux compter sur elle je refechi a la suite du coup
 

Neytha

VIB
monter en compétences et le salaire vont de paire en général

et l'instabilité franchement aujourd'hui ça n'est plus comme il y a 50 ans ou tu restes ds la meme boite toute ta carrière, surtout pour un jeune ... non ?
Pas tjs tu peux avoir des postes trés trés polyvalent, intéressant etc mais moins bien payés

Un exemple pr les RH, les PME (bon avec une taille moyenne intéressante hein pas la PME/TPE du fond des bois) va offrir des postes plus intéressants qu'un poste dans un super grand groupe

Mais dans la PME tu n'aura pas les memes avantages financier qu'un grand groupe. Meme si le salaire est équivalent, à coté le grand groupe va t'offrir: avtges types chéques vacances/cadeaux, prime vacances, intéressement, participation, offres d'actions pr les sociétés cotées (la majorité quand meme), PERCO, etc etttccc
Sans parler des salles de sports, des conciergeries, des navettes pr t'amener à la gare etc etc etc

La PME elle va pas t'offrir ca ! Mais tu aura un poste généraliste plus que polyvalent quand ds le grand groupe tu seras sur une activité strictement définies.
Bon ca c'est dans les RH mais je pense que c'est à peu prés applicable pr pas mal de postes

Ensuite concernant le fait qu'on va bouger d'entreprise ca c'est clair ! Mais faut pas oublier une chose: le délai avant de vraiment maitriser son poste.
Si tu viens d'arriver sur un poste (là je te parle d'un poste un min stratégique, avec un min de responsabilités) faut pas te leurrer, tout aussi motivé que tu es tu vas pas le maitriser en 1 mois ou 2 !

Il faut un minimum 1 an déjà pr le maitriser et puis surtout avoir derriere pu analyser son environnement de travail et etre en mesure de pouvoir proposer une multitude d'axes d'améliorations.
Et je te dis 1 an, mais c'est le minimum hein....Faut svt plus pr vrmt le maitriser à fond

Un mec qui vient te dire oui ca fait 3 mois qu'il est en poste hop il veut changer parce qu'il pense avoir fait le tour de son métier, y'a un truc qui va pas.
Ou bien il c'est trompé au début en prenant un job pr lequel il était trop capé et dans ce cas là pourquoi il a fait cette erreur ?
Ou bien c'est un mytho de premiere, qui est justement totalement instable et qui n'a pas compris qu'un poste ok ca se décroche mais ensuite ca se maitrise et ca se développe pour finir !
Parce qu'on te donne un poste avec tels taches à faire ensuite c'est aussi à toi de faire en sorte de te montrer indispensable, de proposer des choses et de re modeler le poste

Bien sur pour ca il faut etre dans une structure qui te laisse un minimum de mou pour que tu puisses proposer des choses.
Mais si c'est pas le cas là oui ca devient un motif plus que justifié pour aller voir ailleurs. Mais encore une fois en ayant respecter le délai du maitrise de poste.
Parce que le recruteur peut te dire "oui ok vs avez voulu faire évoluer votre poste et on vs a freiné un peu, mais est ce qu'en amont vs avez fait en sorte de le maitriser dans ces plus petites subtilités". Si c'est pas le cas, là on en revient à ce que je disais tout à l'heure, la personne manque de recul, de maturité etc etc


Pfiouuu le pavé que je viens de pondre....Désolé.... lol
 
Pas tjs tu peux avoir des postes trés trés polyvalent, intéressant etc mais moins bien payés

Un exemple pr les RH, les PME (bon avec une taille moyenne intéressante hein pas la PME/TPE du fond des bois) va offrir des postes plus intéressants qu'un poste dans un super grand groupe

Mais dans la PME tu n'aura pas les memes avantages financier qu'un grand groupe. Meme si le salaire est équivalent, à coté le grand groupe va t'offrir: avtges types chéques vacances/cadeaux, prime vacances, intéressement, participation, offres d'actions pr les sociétés cotées (la majorité quand meme), PERCO, etc etttccc
Sans parler des salles de sports, des conciergeries, des navettes pr t'amener à la gare etc etc etc

La PME elle va pas t'offrir ca ! Mais tu aura un poste généraliste plus que polyvalent quand ds le grand groupe tu seras sur une activité strictement définies.
Bon ca c'est dans les RH mais je pense que c'est à peu prés applicable pr pas mal de postes

Ensuite concernant le fait qu'on va bouger d'entreprise ca c'est clair ! Mais faut pas oublier une chose: le délai avant de vraiment maitriser son poste.
Si tu viens d'arriver sur un poste (là je te parle d'un poste un min stratégique, avec un min de responsabilités) faut pas te leurrer, tout aussi motivé que tu es tu vas pas le maitriser en 1 mois ou 2 !

Il faut un minimum 1 an déjà pr le maitriser et puis surtout avoir derriere pu analyser son environnement de travail et etre en mesure de pouvoir proposer une multitude d'axes d'améliorations.
Et je te dis 1 an, mais c'est le minimum hein....Faut svt plus pr vrmt le maitriser à fond

Un mec qui vient te dire oui ca fait 3 mois qu'il est en poste hop il veut changer parce qu'il pense avoir fait le tour de son métier, y'a un truc qui va pas.
Ou bien il c'est trompé au début en prenant un job pr lequel il était trop capé et dans ce cas là pourquoi il a fait cette erreur ?
Ou bien c'est un mytho de premiere, qui est justement totalement instable et qui n'a pas compris qu'un poste ok ca se décroche mais ensuite ca se maitrise et ca se développe pour finir !
Parce qu'on te donne un poste avec tels taches à faire ensuite c'est aussi à toi de faire en sorte de te montrer indispensable, de proposer des choses et de re modeler le poste

Bien sur pour ca il faut etre dans une structure qui te laisse un minimum de mou pour que tu puisses proposer des choses.
Mais si c'est pas le cas là oui ca devient un motif plus que justifié pour aller voir ailleurs. Mais encore une fois en ayant respecter le délai du maitrise de poste.
Parce que le recruteur peut te dire "oui ok vs avez voulu faire évoluer votre poste et on vs a freiné un peu, mais est ce qu'en amont vs avez fait en sorte de le maitriser dans ces plus petites subtilités". Si c'est pas le cas, là on en revient à ce que je disais tout à l'heure, la personne manque de recul, de maturité etc etc


Pfiouuu le pavé que je viens de pondre....Désolé.... lol
c est rien j ai pas lu mais on sent ton besoin de t exprimer merci pour ta lourde contribution:cool:
 
Me facher pourquoi ?
Non c'est juste que à la base je repond à benbecker pr qu'il est un min d'informations qu'il lira à tete reposée donc je ne vois pas trop ce que tu viens faire là dedans ;)
et bien vu que je recrute du personnel j ai voulu te lire pensant que c etait un forum pulique j ai du me tromper donc je sort ;)
 

Neytha

VIB
et bien vu que je recrute du personnel j ai voulu te lire pensant que c etait un forum pulique j ai du me tromper donc je sort ;)
Heu oui mais encore ?
Je vois pas trop en quoi ca me concerne tout ca en faite ?

Je m’adressais pas à toi, après bien évidemment tout le monde peut lire et c’est même plus qu’appréciable…Mais du coup que le dimanche tu ais du mal à lire ca m’est un peu égal en faite ! ;)
 
Heu oui mais encore ?
Je vois pas trop en quoi ca me concerne tout ca en faite ?

Je m’adressais pas à toi, après bien évidemment tout le monde peut lire et c’est même plus qu’appréciable…Mais du coup que le dimanche tu ais du mal à lire ca m’est un peu égal en faite ! ;)
une histoire sans fin lol on stop c est plus sympa bonne aprem :D
 
Pas tjs tu peux avoir des postes trés trés polyvalent, intéressant etc mais moins bien payés

Un exemple pr les RH, les PME (bon avec une taille moyenne intéressante hein pas la PME/TPE du fond des bois) va offrir des postes plus intéressants qu'un poste dans un super grand groupe

Mais dans la PME tu n'aura pas les memes avantages financier qu'un grand groupe. Meme si le salaire est équivalent, à coté le grand groupe va t'offrir: avtges types chéques vacances/cadeaux, prime vacances, intéressement, participation, offres d'actions pr les sociétés cotées (la majorité quand meme), PERCO, etc etttccc
Sans parler des salles de sports, des conciergeries, des navettes pr t'amener à la gare etc etc etc

La PME elle va pas t'offrir ca ! Mais tu aura un poste généraliste plus que polyvalent quand ds le grand groupe tu seras sur une activité strictement définies.
Bon ca c'est dans les RH mais je pense que c'est à peu prés applicable pr pas mal de postes

Ensuite concernant le fait qu'on va bouger d'entreprise ca c'est clair ! Mais faut pas oublier une chose: le délai avant de vraiment maitriser son poste.
Si tu viens d'arriver sur un poste (là je te parle d'un poste un min stratégique, avec un min de responsabilités) faut pas te leurrer, tout aussi motivé que tu es tu vas pas le maitriser en 1 mois ou 2 !

Il faut un minimum 1 an déjà pr le maitriser et puis surtout avoir derriere pu analyser son environnement de travail et etre en mesure de pouvoir proposer une multitude d'axes d'améliorations.
Et je te dis 1 an, mais c'est le minimum hein....Faut svt plus pr vrmt le maitriser à fond

Un mec qui vient te dire oui ca fait 3 mois qu'il est en poste hop il veut changer parce qu'il pense avoir fait le tour de son métier, y'a un truc qui va pas.
Ou bien il c'est trompé au début en prenant un job pr lequel il était trop capé et dans ce cas là pourquoi il a fait cette erreur ?
Ou bien c'est un mytho de premiere, qui est justement totalement instable et qui n'a pas compris qu'un poste ok ca se décroche mais ensuite ca se maitrise et ca se développe pour finir !
Parce qu'on te donne un poste avec tels taches à faire ensuite c'est aussi à toi de faire en sorte de te montrer indispensable, de proposer des choses et de re modeler le poste

Bien sur pour ca il faut etre dans une structure qui te laisse un minimum de mou pour que tu puisses proposer des choses.
Mais si c'est pas le cas là oui ca devient un motif plus que justifié pour aller voir ailleurs. Mais encore une fois en ayant respecter le délai du maitrise de poste.
Parce que le recruteur peut te dire "oui ok vs avez voulu faire évoluer votre poste et on vs a freiné un peu, mais est ce qu'en amont vs avez fait en sorte de le maitriser dans ces plus petites subtilités". Si c'est pas le cas, là on en revient à ce que je disais tout à l'heure, la personne manque de recul, de maturité etc etc


Pfiouuu le pavé que je viens de pondre....Désolé.... lol
merci copine ;)

après ça n'est pas totalement approprié vu que les expériences sont de 1 a 2 ans pas quelques mois

et comme je l'ai précisé les fonctions c'est les memes, après que tu sois responsable commercial chez panzani ou areva c'est le produit qui change mais tout s'apprend il parait
 
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